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Amazon Interview -> 感覺就像是你被機器人面試~

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3月中旬,很幸運地又被亞馬遜選中,也很如期地被亞馬遜刷掉 XD




故事開始:
到底要怎麼被Amazon選中?

學校名稱、公司牌子、英文能力、證照、作品集是第一關機器人掃瞄的關鍵字,沒錯,都是機器人來作這事的(往後我會介紹在外商時期,機器人如何一步步把你的工作搶走,因為我寫過需求,知道這一切如何開始)。

第二關才是人類HR(國際公司多數不會在台北辨公室放人資室,都整集中在上海=Amazon' Facebook' Google, IG都是)。把這少數的求職者透過第二關的自動化(就是整整二小時,我都在跟設計好的腳本面試 - 細節有興趣的請留言 - 我想知道)。來把合適的唯一人選找出來,安排遠端面試。

第三關才會有人類跟你說話聊天(可惜我沒走到這關,幹)。



那到底機器人面試在考你什麼?
1模擬真實工作情境
2模擬真實同事、客戶、老闆幹譙情境
3模擬真實工作壓力、急迫性、短時間思考情境

它提供你一天真實在亞馬遜工作的情境,來驗證你的專業知識、情商、壓力反應等。媽的寫完我只能說我不夠格~

但接下來才是筆試,一堆只有資工管畢的人才能回答的專業知識考試。媽的寫完我只能說我不夠格~

最後,才是人格特質分析(上述的考試都是英文,單字也難到爆),量測你的性格適不適這個職位。然後把所有結果上傳雲端比對人才資料庫運算,通常這步驟花不到幾秒就能完成,系統信發給你說要24~48小時只是在安慰垃圾候選人的心情而已)。

你的所有一切上傳到Amazon,都會被分析、運算、歸類、評分、成功/失敗組別分類、自動化面試、上傳結果、後續追蹤 => 你等於在免費幫亞馬遜提供最重要的素材(人類行為),打造它們家的 AI系統完整性。



什麼要點才能進一線的外商(按基本盤依序列出)?
1學校名稱
2公司名稱
3外語能力
4專業證照
5作品呈現(這點超級超級超級重要-文科要特別注意,日後我會推出相關服務)

自傳、推賤含、課外活動、出國記錄、校園社團活動等完全沒有任何參考價值…(因為對機器人而言,”台灣大學”這個關鍵字就足夠了,大概花1~2秒來作搜詢)。



為什麼有人找不到工作?
這個想看要收費喔 哈哈~