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社畜仔

在知名文創公司擔任小小社畜

厭世社畜心裡話_事情一直來,要如何出奇致勝


剛成為社會新鮮人會發現,真的不管以前在學校多優秀

在職場就是屁,常常會被嘴沒經驗或是過於理想化

而且主管常會用很理所當然的語氣去提出不合理的要求

總之,本人歷經半年,也稍微適應(不是妥協喔

先前看某本書(忘了

提到了老闆跟主管的思維,還教了要如何反過來讓他們住嘴

本來不相信,卻發現現在真的奏效(驕傲

以下為簡單分析及相關教學

【情況1】:

老闆很常突然跳過主管來交代菜鳥事情,此時真的會很緊張,甚至以為自己獲得老闆的青睞(請不要想太多),然後剛出社會的小笨蛋通常會很認真去處理。

分析:

通常老闆都是決定公司的大方向(這點無庸置疑),然而由主管帶領社畜去衝。問題來了,老闆怎麼可能會交代一個新人去做事?

通常這件事情可能屬測試性質,或是老闆早上看到某天文章,或是與朋友聊天得到的新知識罷了。

【教學】:

真的不要太認真去看待此事,那麼這件事情要跟主管說嗎?這又是另一回是,因為你連主管跟老闆的關係好不好都不確定,最好就不要亂講!

那要拒絕老闆嗎?我沒有叫你這樣喔,但是可以委婉地拒絕,總之可以拿手上的緊急事件來說嘴,想先把手頭這些事情處理完,暫告一段落再來著手,到時候會再跟老闆回報進度,真是不好意思!個人經驗是,通常這種屁事,老闆久了也會忘記,如果有繼續追,就且戰且走吧XD

 

【情況2】:

主管跟老闆超喜歡問你案子或是工作的進度,但是現場又常常會有突發狀況,同事A跟你要資料,主管請你回覆文件,此時電話又響,發現等等臨時要去開會,準備出發發現主管又在問進度,你真的快死掉。

【分析】:

1.老闆為什麼會想問你?因為她不知道你在做什麼?(好歹她花錢請你來做事,結果都沒看到任何進度,看看她會不會氣死)

主管為什麼想問你?想也知道是老闆在問!

慘了,主管老闆都不知道你在做什麼,當然會被罵。

 

2.任何事情都建議記下來,不管是記在手機或是筆記本,然後分輕重緩急,再去處理事情!

【教學】:

1.試著把自己做的任何事情都做簡單的紀錄,就算是小事情也不要放過。

總之,記下來的事情,就等於你做事的進度回報,接著做分類。

一定要試著把自己做的任何事情文字化、量化、簡化,因為主管他們超級忙,真的沒空去看那麼多文字。通常他們看到你有回報進度,就知道你有在做事,其實他們也懶得再去問你了。

搶在他們問之前,先回報,這樣不是很好嗎XD

甚至能多出時間來等主管的指令,變成是你在等主管!

2.如果今天必要處理的,列為緊急,其餘的你再稍微去衡量。

然後善用工具,像是資料都要建檔,檔名要取得清楚,還要附上時間及版本。如果是寄信或是發文,可以在空閒時,先打完再排時程寄送,避免時間快到你在緊張,反而打錯。

如果是例行公事,閒暇時就可以先做,避免會有突發狀況。


社畜仔

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