#面試常問的問題 你還有應徵什麼公司呢？
- 2020-10-06 19:27 檢舉
這一題，對很多社會新鮮人比較困擾，因為會擔心，答不好，會不會覺得我對這公司不夠熱情、不夠忠心？留下不好印象怎麼辦？
所以在這邊分享，遇到這樣的狀況，到底該怎麼辦呢？
人資會問這問題，心態與期待為以下：
1. 我們想知道，你怎麼看待這次的求職？是否很緊急？還是偏隨意？
2. 你的求職方式，是海投？還是有目標性的特定產業？或是特定職缺？
3. 觀察你現階段求職目標方向？是以什麼為主？以薪資為導向？以外商為導向？
這一題，大部分的狀況，都是面試差不多要告一段落，再確認一下你的目前求職狀態，所以大部分影響程度比較有限。
但還是可以觀察一些人格特質；所以若在很競爭激烈，兩個分數差不多的狀況下，還是有可能影響了面試分數。
基於以上的這幾個心態，
怎麼回答比較好？
這一題，沒有絕對好壞，有些企業喜歡很積極/急的人，有些企業則欣賞比較有主見、不疾不徐的人才。
以下的建議，是比較安全的內容回答：
1. 直接分享你應徵經驗，但是是選擇性分享
A. 若你是「職缺」導向找工作：只分享跟你現在申請的工作職缺有關的職缺
若你應徵很多工作，且這些工作都還沒有回應，只要針對跟這個職缺有關的面試經驗就好了。
例如：若你現在是面試OOO電商的行銷職，人資/面試官問你：「你還有同時找哪些工作呢？」這時候你可以針對你面試並尚未有回應的職缺中，找出跟行銷相關的職缺：「我有應徵xxx平台的行銷專員、ooo品牌的行銷助理。」
B. 若你是「產業」導向找工作：只分享跟你現在申請的工作產業有關的經驗
若你找工作的方式是依產業找，那就針對你面試中跟產業有關的經驗即可。
例如：若你現在是面試OOO品牌電商的行銷職，人資/面試官問你：「你還有同時找哪些工作呢？」這時候你可以針對你面試並尚未有回應的職缺中，找出跟這個產業相關的經驗，例如「我有應徵 xxx 品牌電商的業務 與 YYY 品牌電商的廣告投手，因為我相信品牌電商是未來的趨勢」
透過以上的回答，可以讓面試官/人資相信：
a. 你了解這個產業/這個職缺，且你是真的對這工作類型有熱情：你是有目標投職缺，並非海投，隨意投、隨意面試，這樣比較不擔心，你進來後，沒多久就說「跟我想像的不一樣」就離職了。
b. 你是清楚目前的職涯狀態：知道你現在所欠缺的、需要的、想要的，所以才會是有目的地找工作，若剛好有分享到3-5年的規劃，這時候也是很好呼應，代表你真的在你的理想職涯路上，這為什麼你想要進入這間企業、這個職缺。
（建議延伸閱讀：#常被問的問題 3/5年後的你，會是如何？你有怎樣的職涯規劃呢？）
2. 誠實為上
符合上述的企業職缺，分享即可，不用分享全部，但可以選擇性挑選回答。若你目前就真的只投了這個職缺、這個企業，那也直接說沒關係！
但這都是以誠實為上喔！
若有投但是沒有上，那就不用再提出來，更不用說謊還在等回覆等，因為有時候，產業內圈子比較小，人資們有時候也會有自己的人脈，發現不如你所說的，是很扣分的一件事喔！
FAQ
Q: 回答有去其他公司面試，這樣會不會看起來對這個職缺/企業不夠忠心？
A：
1. 大部分的企業不會有這樣的疑慮，他們比較好奇，你都如何找工作、找哪些工作、你的職涯符合你目前在找的工作嗎？或是，我們公司是你亂投的其中之一？還是是你精挑細選的目標之一？
2. 但還是有少數的企業人資，很在意「忠心」，這就看這樣的企業文化，是不是符合你理想的工作價值觀，因為可能要求「忠心」，比較容易在意人情、年資等，可能無法能力導向，可能師徒制很嚴重，比較注重態度而能力僅為輔。
Q：若對方延伸問說，其他面試的經驗，有沒有拿到offer 的？要照實說嗎？會認為我有工作了就不錄取我？
A：建議說，一樣誠實為上。
同時，大部分搶人才的人資/面試官們，反而聽到你有offer，可能會引起他的競爭意識，因為你拿得到offer，尤其是他們的競爭對手，他們會認為你真的有能力，連競爭對手都認同你的能力，所以反而更有錄取你的機會！
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若以上內容有其他問題，或是我沒有說明到的困惑，都歡迎在下面留言或發問喔！我會盡快回應與解答！
(圖片來源)
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1 則回應
匿名
2020-11-17 22:34 #1
鼓勵了作者
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