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如何在找工作的面試中,建立良好且專業的印象?錄取過阿里巴巴/百度/抖音的面試經驗談


作為HR看過不下100場的面試,作為求職者拿過7個知名科技公司的Offer——站在HR及求職者角度的總結經驗談

Source : vantaymedia

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  • 金融行業:中信證券
  • 管理顧問業:Bain、ABC美好咨詢社
  • 互聯網行業:阿里巴巴、字節跳動(抖音母公司)、愛奇藝、百度、網易、快手、滴滴出行 …

目錄

1. 對自己的履歷充分準備

2. 明白職位的定位及職能

3. 熟悉公司的業務

4. 了解公司的企業文化

5. 良好的形象及穿著得體

6. 有邏輯言之有理

7. 心平氣和不焦躁

8. 結論與建議


1. 對自己的履歷充分準備

履歷,是面試官可以在短時間內快速的對我們的經歷有一個初步的概覽,因此很多人為了能夠在第一眼留下好的印象,會把所有自己認為光鮮亮麗的事蹟都寫上,然而這樣一定就是好事嗎?

或許這些事蹟當中有一些是你接觸很深、對這個項目非常瞭解的;或許也有一些你只是參與了部分,並非全程參與、對很多細節也都不瞭解,這種時候如果面試官對你提問,但你卻無法答上,暴露出其實你參與的有限,那有可能反而會留下不好的印象

因此在我們撰寫履歷的同時,就必須先評估好這一些寫上的內容,自己是否都足夠了解,並且能夠侃侃而談,針對面試官的種種提問都可以不慌不忙的回答,這種內容才要且在履歷上!

並不是所有經歷都要寫在履歷上,你了解的熟悉的才要

2. 明白職位的定位及職能

在求職平臺或者是公司的官方網站當中,我們可以看到他們對人才的招募需求,而招聘內容中也會寫上這個工作的職責及對應聘者的要求

哪些技能是必備條件?哪些技能是加分項?在這個職位中哪些技能是比較稀缺的?我們需要圈出我們覺得重要的一些關鍵詞,充分瞭解這個職位對應聘者的要求,並且想想這些要求裡面有哪些是我符合的?哪些是我不符合的?在面試的過程中盡可能去展現你的優勢,弱化你不擅長的地方

▍找工作的時候怎麼樣談薪水👇

3. 熟悉公司的業務

我們可以在面試前先去該公司的官方網站,了解它提供怎麼樣的產品和什麼服務,或是上網查查和這家公司有關的資料,都是可以幫助我們更好的瞭解這個公司的整體情況

甚至進一步,我們也可以去了解它的競爭對手做得如何,它和競爭對手之間有什麼區別?哪些是這個公司有的核心競爭力?哪一些競爭對手是值得我們借鑒的?

如果想要更完善的準備好一場面試,那麼除了看該公司的情況和競爭對手的動態是不足夠的,我們可以對整個行業有更深的理解,並且挖掘行業中的insight,讓面試官知道我們對這個行業是有sense的

準備面試,沒有所謂的最好,只有更好

4. 了解公司的企業文化

前面我們主要是在對這個行業、公司的業務以及自身的情況,在專業層面上做一個準備,那麼在感性的層面上,一個公司在挑選人才的時候,除了在專業上有所要求,另外一方面就是應聘者的氣質是否符合公司的整體文化及氛圍

畢竟多數人都喜歡和價值觀與自己相似的人共事

規模較大的公司如百度、阿里巴巴、騰訊等,他們的員工數量可能都已經達到好幾萬人,針對這類型的公司,他們都會有一套自己的企業價值觀以及企業文化

了解企業的價值觀及文化,一方面是讓我們更了解這個企業需要什麼人才,讓我們可以有準備的方向,另一方面也是幫助自己讓我們審視這個企業的價值觀是否符合我的價值觀,我適合在這個公司工作嗎?我是否認同他們的價值觀呢?

找工作就像找對象,如果三觀不合,就沒有必要勉強自己

5. 良好的形象及穿著得體

很多人看到要良好的形象,或者是要表現出足夠的專業,就是要穿西裝或是套裝,但其實應該要根據不同的行業,不同公司的風格來決定你的穿著,而不是對每一家公司都採用同樣的形象,要讓他們覺得你和他們是一類人

尤其是在互聯網行業,如果你是穿著西裝去面試的話,那麼面試官很有可能會覺得你並不適合互聯網,是一個扣分的舉動

之前我就遇過一個應聘者穿著西裝來面試,事後面試官和我說這個人不瞭解互聯網的文化,把他pass了

甚至說句搞笑的,在互聯網行業,西裝,只有保安會穿

Source : 吓脑湿

著裝,是互聯網公司區別於其它公司的天然結界

6. 有邏輯言之有理

面試的過程中面試官會提很多問題,無論是想要了解我們的背景,或者是以前做過的事情,在回答問題的時候,邏輯性強、對答是否縝密是很重要的

如果你的思維比較發散,在表述一件事情的時候,你很容易會東講一個西講一個,那麼就很容易給人不專業的印象,也會讓人覺得你比較難以聚焦在一件事情上,做好一件事

當我們在回答問題或是表達自己的觀點的時候,應該要順著一定的邏輯線,在這條線上去發表你的言論,例如應該順著ABC的順序來講,而不是ACB

▍除了在面試中表現得專業,還有其他方式可以增進自己👇

7. 心平氣和不焦躁

在面試的時候,我們可能會遇到各式各樣各種類型的面試官,尤其大家會很害怕遇到扮黑臉、壓力面或是喜歡對一個問題刨根問底的面試官

但是無論是遇到壓力面,還是面試官一直在就你的言論不停地追問,都不應該擔心、緊張或者是焦躁,如果面試官對你做的事情有所批評,或者是覺得你做的事情沒有太大價值,也不要因此惱怒

節奏不能被面試官打亂,也不必覺得失落或是生氣,只要針對他提的問題,有邏輯的回答即可

8. 結論與建議

因為曾做過HR,看過不下100場的面試,Elaine也算半個工作狂,跳槽比較頻繁,各種類型的面試官和面試場景都看過,甚至團體面試的時候,還見過有人現場哭的、放棄的——求職找工作,確實是一件壓力大又耗費精力的事情

但面試這種事情,也是需要練習的,面試得多了、見過的場面多了,慢慢你也會總結出你自己的一套方法

不過無論如何,Elaine一直認為,找工作這種事情,就和談一場戀愛一樣,只要盡力、不後悔就行

『得之我幸,不得我命』——徐志摩


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2 則回應

匿名

2020-07-05 18:22 #1

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匿名

2020-07-27 15:41 #2

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