Francesca / 泰國美體品牌 Founder

 熱愛旅遊，熱愛自由；熱愛對生活的追求，熱愛對異國文化的探索。

人生是一條長遠的路，不該停止讓自己進步。

就學期間曾於帛琉實習，及擔任各大國際活動翻譯。畢業後外派至越南，就職於知名運動鞋品牌代工廠，和歐美品牌端協力完成每季上百鞋款專案開發，其中包含多款限量聯名鞋。

和歐美、東南亞及各國人士互動中，為文化衝擊及其多樣性感到著迷。但也在享受外派挑戰及成就感的同時，讓我多次在夜深人靜的宿舍中深省工作的意義。

因緣際會之下，將跑道轉換到泰國，從一句泰文也不會，至新創公司創辦人；從親自張羅細節，至聘請泰籍員工們協助，正在努力地將種子灌溉為大樹。

放眼東南亞，放眼全世界，人生就該外派這麼一次。

職涯過程

畢業後擔任儲備幹部，外派至越南adidas鞋廠三年，後到泰國學習泰語，於泰國創立美體電商品牌。

一、動機：外派前的基石

1. 思考外派動機：你是否要外派？

• 先找好自己的興趣，想走的領域是否需要外派
• 結果論的社會，找出自己的價值
• 就學期間尋找職涯啟發的可能性→在大學期間擔任各大國際活動的翻譯，熱愛異國文化交流，期望出國工作

2. 現在你的能力，有哪些外派選擇

• 捨棄好高騖遠的地點、取代性高的行業→選擇開發中的國家，有更多的機會
• 認清現況弱勢，培養長期強勢

3. 試想，5年後的自己需要現在的你做甚麼（以講者個人狀況為例）

• 外文能力的維持和進步→尋找常使用英文作業的職缺
• 存錢，累積資產創業、買房、股票基金投資
• 健康的身體、充足的家庭時光→非輪班制
• 足夠專業領域知識轉至外商→企業全球化
• 升遷機會高、有機會為管理職→海外員工流動性高，更有機會任職管理職（儲備幹部）
• 回台無工作斷層→在台有母公司、或是相關產業鏈/職缺

4. 了解適合自己的外派模式：考量家庭狀況和職涯規劃

• 台灣總公司輪調（短期派駐）
• 台灣母公司在其他國家有各自獨立的事業體（長期派駐）
• 外資或跨國企業的Local Hire

5. 初步薪資福利了解（以台資職場新鮮人、儲備幹部為例，根據各行業、公司所在點、職位而有所不同）

• 薪資發放&年終（美金/台幣/當地貨幣）→首年45-50k，就職三年，年薪百萬不是問題
• 勞健保→外資通常沒有
• 三餐/住宿→一般外派都會包含
• 返台機票（4-7張）→外資通常沒有
• 責任制
• 假期→返台假、越南週休一日、當地節日

二、三年外派越南分享

1. 越南簡介

• 適應越南的第一件事，學會過馬路和不理會喇叭聲
• 越南人口整體很年輕且吃苦耐勞，工資不斷成長，2010到2020成長3倍多
• 民族性團結

2. adidas球鞋廠/儲備幹部

• 培訓2-4週後對總經理及各部門英文簡報，並下發單位，因為希望不只是換個地方工作，所以選擇有興趣且願意長期發展的專業，最後決定到開發部門
• 開發部門負責將將抽象化實體、將創意化實際、將獨特化量產

3. 台灣人，是不是很快就當幹部？

• 面對眾人的質疑，只有努力和超越。你幸運，只因為你是台灣人在台資外派企業，要想辦法證明你的優勢和價值
• 深根專業（材料/工程/測試等），督促自己快速上手，新人不怕問、不怕犯錯，只怕你裝懂
• 對內：在80%都是越南人的公司，深耕當地，壯大自己

-工作上有不停的會議和緊迫的時間壓力，面對直來直往的同/跨部門越南同事/下屬，打好關係事半功倍

• 對外：了解世界脈動，充實國際禮儀知識/嘗試

-跨國作業，讓自己發亮，充實知識、培養興趣、開拓眼界

-掌握國際流行趨勢，才可以和供應商、客戶打成一片

4. 外派越南的休閒

• 利用長假旅遊
• 閱讀書籍

5. 外派越南須注意的事

• 手機不要放手上，注意背包，小心扒手
• 不要吃路邊攤的冰塊

6. 離開越南的轉捩點—外派最容易發生的低潮

• 思鄉情：你能忍受離開家人多久、遠距離戀情維持多久
• 孤寂感：商場無朋友，但你的情緒仍需要信任的出口
• 疲憊感：生活樂趣不像台灣那麼多，像是隻老鼠在跑步輪內一直無限循環
• 女性升遷天花板：借鏡公司內的女主管，可能也跟傳產有關

7. 鼓勵去越南

• 越南爆炸式成長，下一個中國，東南亞之星
• 越南人很認真，閒暇之餘會一直努力

8. 社會新鮮人如果結束人生第一個外派，何去何從

• 回台灣的相關產業鏈/母公司→若薪資相當，存錢較難，易有落差感
• 外資品牌→需於外派期間累積突出或長時間的經歷
• 轉換跑道→為自己設一個年齡門檻才不會浪費時間
• 創業→於外派期間觀察、找產業缺口，並累積人脈及資金

三、泰國定居、創業心得

泰國簡介

1. 都市密集化發展，貧富差距大，經濟蕭條
2. 政局不穩影響國內/外銷
3. 傳產和外資撤離
4. 觀光、餐飲、文創蓬勃發展

四、外派東南亞的差異化、給新鮮人建議

1. 東南亞外派比較概述—與越南人和泰國人相處經驗分享

• 越南：性情直接、團結；大學畢業生有拚勁，抗壓性高、勤奮
• 泰國：性情內斂（不知道在想甚麼）、注重輩分及顏面（不能當面指責）；工作選擇多，年輕一輩較不能吃苦
• 同一套管理方法並不適用於不同文化的人

2. 外派常見問題&迷思

• 毋須將外派偶像化，其實就只是換個地方工作，取決與你想從工作中得到甚麼
• 外語一定要很強嗎？不，完全取決於你的職位及工作內容
• 外派回來台灣，薪水就會比較高？不，取決於你的資歷和能力
• 越南是不是很落後？泰國是不是很發達？東南亞貧富差距大，不能以偏概全
• 生病看醫生會不會很貴？會，公立醫院設施較不完善，私立醫院花費高。建議在台灣打疫苗及準備常用感冒藥

3. 給外派新鮮人建議

• 外派職缺查詢：1111、104、LinkedIn或各公司官網（找台商用人力銀行、外商用LinkedIn）
• 勿種族歧視
• 以5-10年為單位做規劃
• 做好財富管理：現在過的越爽以後就過的苦
• 勿妄自菲薄、好高騖遠，就業前先做好功課
• 不停止進步
• 不聽信來路不明直銷、投資、發大財等話術
• 不做虧心事，產業內風聲快
• 思維和創新才是職涯上的資產：台灣人最大的優勢就是思維很快，因為台灣很自由，接收到的資訊多
• 擇你所愛，別人的範本不是你的人生
• 身體健康

Q&A

1. 一開始在哪裡看到adidas鞋廠儲備幹部的工作機會？

Francesca：104上。

2. 為甚麼會想要創業？

Francesca：因為很想要自由，但創業後才發現創業更不自由。最主要是想要對自己生活的掌控權吧。

3. 跟同事和下屬太好會不會因此沒大沒小？

Francesca：有，但剛好不是直接下屬。

4. 外派工作家人支持嗎？

Francesca：自己個性本來就喜歡往外跑，家人都知道所以也沒什麼問題。很多事情要趁年輕做。

Passion：家人也沒有意見，有達成共識。跟家人感情很重要但人生是自己的。

5. 有想再進修嗎？

Francesca：想回台灣讀，如果工作需要就去唸EMBA、不需要的話想讀自己想學的。

Passion：畢業後每年都在想，每年的機會成本會越來越高，思考自己要從讀書得到甚麼。

6. 什麼樣的產業及職缺薪資福利比較好？

Francesca：台商的話傳產給的還算不錯，新鮮人起步時都差不多

Passion：可以先在台灣磨一陣，但台灣給的薪水不多，可以先以學習為主，國外薪水很容易喊，做得到就喊。

7. 新冠肺炎的影響？

Francesca：絕對有影響，特別是旅遊業。現在可以先暫緩來的計劃。

Passion：旅遊業一定是重創的。

8. 東南亞除了本業外，還有什麼投資機會或副業嗎？

Francesca：一開始來泰國的語言學校時也有想做代購，但這其實不是很好的副業來源。多讀點書，充實頭腦比較實際。

Passion：對我來說把自己工作做好會比額外時間花在非自己領域的東西還要好。

詳細活動內容，請參考：職業窺探：東南亞職涯攻略指南

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Blink 小醬

布林克大學 碩士學

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