你在實習／工作了嗎？

工作之外，你有思考過「工作之內」是...？

你有嘗試觀察自己的勞動經驗嗎？

我曾有社群經營類型的實習經驗，
今天我們就來針對此類知識型勞動分析看看吧！

 

內容經營產業的生產

　　「內容經營」工作的主要產出在於社群內容的提供，雇主藉由社群內容獲取流量廣告收入或營造品牌形象等收益，社群內容是商品，而此商品的產製有賴於勞動者的腦力付出，使用的生產工具為網路設備，而單位多要求受雇者使用自身的電腦，故生產要素的主要來自於勞力，資本家獲取的利益（剩餘價值）便是由收益（交換價值）扣除工資（使用價值）而來。

 

「剝削」：資本家的收益＝商品的交換價值－薪資

　　知識型勞動者必然是受剝削的，因為該勞動者的勞力付出是創造資本家收益的主要生產者，勞力是唯一可變動的生產要素，資本家付給勞動者的工資（物品的使用價值）必然需低於收益（商品的交換價值），且付出工資越低，資本家能賺取的差價也就越高，而能成為其資本累積的一部分，剝削勞工是資本累積之必要手段。

 

「異化」v.s「控制」

　　在我的勞動經驗中，主觀感受到的「異化」並不強烈，而異化是可以被測量的客觀勞動成果，異化程度本就依不同產業與生產模式等因子而不同。「異化」與「控制」能力息息相關，在我的勞動經驗中，我可以感受到我對於生產過程的影響力，我的自我控制權依舊存在，透過型塑工作的意義，我可以建立工作尊嚴與勞動價值。

 

　　「社群內容」相關的工作降低異化程度的主要元素在於工作成果可以「被看見」，勞動者的作品在社群平台上曝光，進而透過後臺數據與受眾反饋，而創造勞動成果的「影響力」，並透過他者的認同，協助建立勞動者對於工作的「認同」。而勞動成果作為「作品集」的存在，讓勞動者可以將作品與自我相聯結，使作品除了商品價值外，又成為勞動者一部分「自我的延伸」。

 

對異化的反抗會促成剝削的合理化嗎？

　　內容經營類型的勞動雖仍存在被剝削的必然，但我從事這方面實習的拉力是它相對低的異化程度，除了工資外，我也透過建構意義系統而獲得了內在滿足，雖然資本主義的話仰賴勞動者自我工作尊嚴的建立，但我的勞動經驗同時也呈現了工作場域中的「衝突與和解的辯證關係」──但如此勞動者意義系統的建構，是否又回頭鞏固了資本主義？

 

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哈囉，我是符號未定論。

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btw我的實習心得在草稿箱待著還沒修哈哈哈( ﾟ∀ﾟ)o彡ﾟ

倒是因為最近的課程，先出了這篇對勞動經驗的分析( ﾟ∀ﾟ)o彡ﾟ

如果要看實習心得可以follow我！我我我還在勞動市場裡還沒脫離資本主義( ﾟ∀ﾟ)o彡ﾟ( ﾟ∀ﾟ)o彡ﾟ！

 

 

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符號未定論

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