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#求職 新冠肺炎COVID-19 對求職者的機會與隱憂


近期因為新型冠狀病毒肺炎(COVID-19)的影響,很多公司已經啟動 WFH (Work From Home),居家工作,而避免社群感染,很多大型活動也陸續取消或延後舉辦,這包含了很多場企業的說明會。

在這邊,分享我自己的觀察,在這波疫情下,對求職者可能有的隱憂與機會。

 

職場危機

1. 商業行為面對影響,很多企業會陸續出現:資遣、無薪假;這部分已經出現在旅行業、百貨業、製造業、部分餐飲業、航空業等。

2.若疫情再拉長,最壞最壞的狀況,會出現經濟蕭條。(請大家務必好好防疫!!)

 

 

但,不同以往的

求職機會:企業招募說明會線上化

 

很多企業的招募說明會,都改至線上方式,這對很多不是台北的同學,甚至是考慮轉職的人,是很好的機會!以往可能有地理限制,或是時間上的無法配合,現在沒了這些限制,你可以直接在線上就參與!

多聽這樣的說明會,幫助你了解一個產業、一個企業!

同時,這樣的招募說明會,常常會邀請他們的員工、主管,會依照他們的實際工作內容、職涯安排等分享,所以若你對職涯有疑問的,這也是很好的機會!

 

求職不變的:還是有不少企業招募中

 

很多企業,還是持續招募,或許因為疫情,有些產業面的影響,但他們還是有人員、員工上的需求,所以招募不能停!

 

面對疫情,招募有所改變:

 

1. 面試改為線上:

避免人與人間的接觸傳染,很多招募都改成線上面試,可能先透過電話面試,再進行視訊面試!

所以,你要好好準備你的視訊面試,例如:

a. 即使是視訊面試,也要穿著專業

b. 視訊面試,注意網路的穩定

c. 視訊面試,環境盡量選擇安靜、背景乾淨(不要出現在宿舍,背後還曬著衣服,看起來很隨便喔!)

d. 提早10分鐘準備,測試你的麥克風、耳機、網路狀態,有狀況可以事先解決,不要浪費面試時間

e. 應用平常不能用的優勢:例如可以分享畫面,展現你的簡報,讓面試官對你印象深刻。

 

2. 招募時程會拉長

因為招募人員也在家工作,所以有些招募面試流程,以往是多位主管一起面試,會改成多關卡,讓面試官分別一一跟面試者面試。

 

3. 延後確認錄取狀況

主要是,有些企業還是希望,可以面對面跟面試者聊,所以在等疫情過後,可以在面對面聊,然後再確認是否要錄取。

也有可能是,企業還在確認招募的人數,是不是會因為景氣影響,而需要降低招募人數等。

這時候能做的,定期跟人資Follow-up ,然後保持對自己的信心!不是你的關係,而是大環境的影響,所以比較難確認錄取狀況!

 

4. 需要教育訓練的工作,可能延後開始,或直接取消

這部分比較容易影響到,實習生計畫,因為無法執行教育訓練,所以配合教育訓練,延後招募,或是依照工作產業狀況,取消這部分的招募,等到疫情穩定,再重新開啟招募。

 

5. 在家中on board

有些企業還是會繼續整個招募工作,但配合在家工作的政策,很可能加入公司的第一天,會是收到企業寄給你的公司電腦,直接讓你在家工作與開會。

這會比較容易感到無助,但是一樣,在線上有問題,都還是可以聯絡主管、同事,千萬部要因為在家工作而鬆懈!

 

6. 比較多的短期工作、Contractor 約聘工作釋出

企業若有短暫需求,或是因為不確認長期景氣狀況,會先以短期工作、約聘方式釋出工作,保持彈性。

我個人會建議,這樣的機會也不要放棄!若景氣回升,企業狀況穩定,你也有比較高的機會轉正!

建議延伸閱讀:Contractor 約聘員工的經驗,比較差?比較沒保障?

 

7. 有些產業所需人力反而增加

在疫情影響下,有些產業反而是很好的成長,例如:線上課程、線上語言教學、線上影音串流、外送平台、生技產業、醫療相關服務與商品、療癒設計小物、線上娛樂、直播、電商等。

 

疫情間,你可以做的事情

 

1. 不要隨意離職:

若有經濟壓力,或是存款無法支撐你待業6-12 個月的,不要隨意離職

 

2. 思考:你在企業的角色、專業是什麼:

你的工作是否在企業中不可或缺?還是替代性很高?若考慮資遣,是否會是第一個被資遣的對象?

在每個危機,對於企業很有可能就是一個restructure 重新思考策略的機會,而每個轉變,對於員工都會是潛在的大改變。

 

3. 自我學習與成長:

在家工作,省掉一些會議成本、交通成本,對於有些工作者會增加不少時間,可以多利用這段時間自我學習與成長,例如上線上課程等。

 

4. 維持身體健康、心靈健康:

單獨在家,沒有同事一起工作,對於不習慣孤獨者,會覺得很悶,再加上疫情狀況,會感到焦慮,可以透過線上上課、看youtube 做一些簡單運動,讓自己身心維持健康的狀態!

 

5. 參加線上講座、企業招募說明會、找相關產業的朋友聊聊

在疫情中,大部分的工作者,工作量是下降的,空閒時間比較多,可以趁機思考職涯,平常很忙的朋友,可能有機會比較有時間跟你聊,所以可以把握這樣的機會,把自己的職涯迷惑列出來,一一解答。

 

6. 修正履歷,練習面試

疫情會導致一些招募名額降低,也代表著,競爭會加劇,這時候更需要將自己準備好,等到工作招募重新開始,有能力爭取自己理想的工作!

 

 

在疫情後,企業與個人可能會產生的變化

 

1. 企業更傾向外包、兼職方式合作

有些企業以往不敢嘗試 work from home (居家工作),在傳統思想,還是要在辦公室內才好追蹤進度、維持溝通效率等,但在這次的經驗後,若有好的體驗經驗,例如發現效率反而提升、建立了專案化的工作方式等,那就有機會延續這樣的工作方式。

 

2. 員工們更注重個人品牌

可能是第一點的影響,也可能是員工在這次的WFH經驗中,體驗到freelancer 自由職業者的工作方式,有些人可能因此會想轉換工作方式。

 

 

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每個危機,都可能會是一個轉機,做好防疫,同時可以趁多出來的時間,檢視自己過去的工作與生活,讓疫情過了後,用新的心態,重新開始!

 

 

 

(圖片來源)

 

本文章發表於:職涯規劃

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台灣大學 國際企業學系

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2 則回應

麥可走跳歐洲19國

2020-03-21 23:08 #1

的確在這次疫情後,工作型態會有很大的改變,遠距工作的職缺應該也會飛快地成長

1

匿名

2020-03-25 00:44 #2

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