資深經理:公務員體系是怎麼把人的豪情壯志磨平的?


前天跟一家公股比重很大銀行經理吃飯,我們聊了一下職涯發展。
我朋友是經濟系,他的父母希望他當公務員,但他自己還在摸索職涯規劃中。
 
經理說,她自己是在30多年前以高普考上銀行的,當時高普考能上的都是菁英,進去銀行自然也有豪情壯志,想做很多改革。
 
但是,你可能前面2、3年還會喊一下,後來發現「登高一呼,無人響應」,你的遠大抱負就漸漸被熄滅。
 

為什麼沒人支持改革呢?因為上面的人不想,不是說全部上面的人都不想,而是只要有部分人不想做,改革就做不起來。

 
而一個剛進去2、3年的公務員,說話也沒什麼份量,怎麼撼得動一整個大體系?
 
所以通常在第5年之後,你的鬥志、熱情、抱負,就被逐漸磨平,最後變成當初你不想變成的樣子。
 
在民國80年代,該國有銀行民營化後,經理說她身邊好多人都跳了出去,但她自己卻很震驚地發現:「我跳不出去了。
 
最主要的原因是那個年代還是公家機關pay最高,所以一跳出去,你發現薪水少那麼多,當然不甚滿意,所以不想跳。但在舊有的公家機關體系裡(bureaucracy),又找不到新動力。
 
 
很多人都說公務員體系很像溫水煮青蛙,我倒覺得比較像是灑了糖粉的蜘蛛網。
 
因為像是在經理那個年代的人,能當公務員是非常榮耀的事,也是很優秀的人才能當。他們有理想有抱負,才進入公家機關,但是死寂的體系把所有激情漸漸磨平,又有優渥的pay去彌補那些理想無處施展的憤懣。在經濟學所謂的compensation effect下,他們逐漸被同化成當初不願變成的模樣。
 
對經濟系、政治系、公行系、金融系等來說,考公職是大宗出路之一,公職的穩定性也是很多人嚮往的理由之一。但,我覺得最大的風險就是嚮往穩定!
 
像是經理說的,官股銀行民營化後,會發現自己跳不出去了,只能繼續待在銀行裡。適應穩定的狀態後,就很難再接受波動,也就被困在舒適圈裡了。
 
我身邊一個在央行金融組(公職裡面數一數二的優缺,只有前五名才有機會錄取)工作的學長也告訴我說:「如果想看清楚業界生態,想瞭解business cycle,建議還是要去業界(銀行、券商、事務所、保險公司等)工作看看。」
 
其實不管自己想不想考公職,我覺得都要把「最大的風險就是嚮往穩定」這句話放在心上。就算在公家機關,也有派系鬥爭、有的沒的權力傾軋,公職真的零風險嗎?這是有待商榷的。
 
 
By 發霉的青春

本文章發表於:學長姐

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4 則回應

匿名

2016-12-17 14:13 #1

好中肯的描述與分享!雖然也耳聞不少過

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發霉的青春

2016-12-17 17:43 #2

謝謝你喜歡!:)

公務員現在越來越辛苦了 ><

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ANTHROPOLOGIE

2016-12-18 19:30 #3

待過全台灣最有才華的公務員體系之一,有點同情那些有才華卻被壓死的人們😂

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發霉的青春

2016-12-19 00:51 #4

對阿!很多公務員都是菁英中的菁英,很可惜才華跟抱負就這樣被磨滅了QQ

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