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石頭哥

個性爽朗的科技業高階主管、大學教師(證字號14306?)一枚,也是3C亂敗教主。愛吃愛睡愛寫作,偶爾玩攝影,只可惜技術不精。有著奇怪體質--「生病時喝杯咖啡就會立刻好轉」的體質。

功勞上下推,保證做事比通樂順暢...


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每週五分鐘,掌握實務技巧,讓你從容應對職場事務!
【前言】
小愛因為專案表現優秀,晉升主管一年多了,最近愁眉不展的告訴我,『夾心主管』真的超難做的,裡外不是人,怎麼辦?
這是一個好問題。我想這是多數從對事的職務,晉升到對人+對事,都得面對的『夾心主管』,最常面臨到的問題。

實用指數:★★★★
適合對象:菜鳥主管,想晉升主管的職場人適合閱讀。


「夾心主管」的必要修煉是:不居功!】
情人節巧克力誰請的?當然是主任請的囉!
獎牌獎狀該烙誰的名字來頒發?當然是品質長囉!
真的是這樣嗎?!

其實,贊助的金主藏身幕後,甚至策劃訂定獎勵機制,審查要獎勵哪些人,能更多一點嗎?也都是另有其人,在縝密思維
安排著!

一、功勞下推給基層主管;
你要讓你的基層主管漂亮做人,才能讓他的團隊產生績效,因此儘管有些獎勵措施是你給的,但是不居功隱於市很重要。如果你居功,會是什麼狀況呢?那麼你的基層主管在團隊上,久而久之變成隱形人,他的工作成就感就會降低,進而離職。

二、功勞上推給老闆;
你想想看,你在學校表現優異,你會想到領個教務主任獎狀?還是校長獎狀?當然,一定是烙印校長名字的獎狀囉,不是嗎?因此,『夾心主管』常常要有風的度量,隱藏自己的功勞,讓被獎勵的同仁知道最高層主管的感謝,才能更卓越帶動整體氣勢!

【結論】
你,就是自己職涯的CEO你要的是會做事情、士氣高昂,懂得互助合作,努力達標的團隊。因此,懂得做人(功勞推
給上下),比你窮忙會做事好的多了!你想想看,感謝狀烙印你的姓名,有誰會要呢?不是嗎!

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本文章發表於:學長姐

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石頭哥

元智大學 管理學院

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2 則回應

匿名

2020-03-04 01:52 #1

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匿名

2020-03-14 22:20 #2

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