當PM就像有魔法,我要先把老闆變不見
2019的下半年我在新創公司實習!擔任專案實習生的忙碌生活,
這篇文章會分成下面幾個主題去分享,有興趣一定要往下滑哦!
一、分享這篇文章的幾個原因
二、新創公司在找的人是你嗎?
三、遠端工作會是未來趨勢?
四、專案實習生在做些什麼?
五、給準備要實習/想實習的人幾個建議
第一個原因是自己平常都會在私人Instagram分享實習生活,
除了記錄成長外也是因為每結束一個專案或是問題,都會有一些想法,
第二個原因是也有不少學弟妹開始找實習,
有問過我對於實習、新創的看法還有一些職涯規劃,
當時就有想到雖然自己的經驗很個人,
但也許有些人會剛好遇到我所能解答的問題,
綜合上面兩個原因,所以就決定來分享啦。
不過想先說的是,如果你是非常想實習的人,
但是投了很多履歷都被拒絕,或是因為其他規劃而尚未開始,也請不要擔心,
我覺得實習是加速實務與思考成長很快的方式,
但如果到大學畢業沒有實習,或是比別人晚也沒關係,
重要的是在別人實習的時候你做了什麼,
你也可以選擇參加比賽、培訓計畫、專注學習其他技能,
但不論是實習還是做別的事情,
建議都要記得把負責過的、參與過的專案記錄下來,
如果能運用 STAR 原則整理的話更好!
STAR 原則是面試中常用採用的提問程序,
其中四個字分別代表:
Situation(情景)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果),
看到這四項應該不難理解大致上就是要簡單扼要說明你負責或是參與的專案是什麼?在這之中你做了哪些?最後成果如何?
個人認為在面試中很容易被問到 Action 跟 Result,
尤其在 Action 會被連帶問遇到的困難、如何解決,因為可以深入瞭解面試者的思維方向與行為方式,
在 Result 則建議盡量以具體成效描述,除了「好/不好」,
可以用數字作為你認為「好/不好」的依據,
讓面試官知道你是誠實面對數據成效,不是透過感覺去判斷。
這裡的主題就會跟標題有強烈關聯,你對於新創公司的印象是什麼呢?
我在進入新創公司前的想像是:
必須說的是,其實進入新創公司後我的想像是確實存在的 XD
頂多是程度上的差異,不過因公司而異!
如果你有下面幾樣特質的話,我會覺得你是適合新創文化的人,但實際還是要自己去體驗唷!
這次武漢肺炎有不少公司實施遠端工作,我覺得對沒有實施過的公司來說是蠻困難的,
遠端工作很依賴成員的工作效率、信任、負責任的態度,這些在一般工作上已經是重要的,
但對遠端工作來說則是要把這三點極大化。
我自己遠端工作半年的感想是,能夠當面討論真的很棒,
所以必要的時候都會直接跟對方約好時間,然後開個 Google Hangouts 連結口頭討論,
這也是我認為最能彌補遠端工作溝通不良的最好措施,不想用打字溝通、沒辦法用打字完整表達,那就花個10-15分中討論一下吧!
如果是提案,也可以使用 Loom 來幫助自己講解,Loom 可以選擇只錄螢幕畫面、錄螢幕畫面+開啟鏡頭、只開啟鏡頭,超級方便又客製化 🤣
如果你是時間管理能力很強的人,或是像前一部分提到很自律的人,
遠端工作的型態就會很適合你,因為你可以有效地運用工作外的時間,同時又能夠準時完成工作,
我在實習前是屬於時間管理能力差的人,雖然參加了很多活動,但在課業上花費的時間就非常非常少,
很特別的是在我實習過程中反而讓這項能力提升了不少!會逼迫自己在有限的時間內趕快完成。
我要來特別分享一點,我覺得遠端工作對個人最大的缺點,
就是容易工作焦慮!這真的是非常多遠端工作者都遇到的困擾,
最常見的就是,當你有工作未完成就會焦慮,就算他只是剛剛才被指派給自己,
像我自己剛開始也會,甚至連跟朋友出去都很頻繁在看 slack 有沒有新訊息。
總體而言,我個人是非常喜歡遠端工作的,因為不用一整天被綁在辦公室裡,
也能好好利用工作外的時間!而且可以和國外的夥伴接力工作,
如果其中一位是 Task Owner,另一位是 Reviewer 就會很方便!就算是協作關係也是唷!
以上就是我的經驗小分享,待了半年蠻短的但其實感觸很多,
也很喜歡自己一直在努力跟實驗的感覺!
雖然會有失敗的專案,不過現在的我還是蠻願意持續嘗試,
未來的半年會以專案經理的身分繼續跟團隊一起成長,也許到時也能分享一篇自己的菜鳥PM心得!
希望你會喜歡這篇分享!
有任何想法、具體建議,或是想看相關主題文章,歡迎留言讓我知道!
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🍫吃飽飽🍫
本文章發表於:工作。實習。打工心得
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5 則回應
匿名
2020-02-09 22:57 #1
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匿名
2020-02-09 23:27 #2
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匿名
2020-02-12 12:22 #3
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2020-03-06 00:15 #4
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匿名
2020-03-12 02:07 #5
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