撕掉超人包裝，團隊才會為你賣命！

什麼？當豬頭，也能凝聚歸屬感！

每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！
【前言】
職場早已經不是你單打獨鬥的格鬥場，培養出一個肯為你效命的團隊非常重要，相信你應該看過星宇航空CEO得不少YOUTUBE影片，你就會發現它的鐵粉凝聚力非常非常非常的強。上篇文章談到馬斯洛需求理論中，最初級的生理需求、安全需求，不足以激勵團隊。特別是對於再往上的精神激勵，比如『歸屬感需求』，就無能為力了。那麼還有什麼技巧可以增加團隊的歸屬感呢？

實用指數：★★★★
文獻參考：劉潤、五分鐘商學院

【想過沒？尾牙，目的是做什麼用途？】
假如你是CEO高高在上，下個月就是尾牙了，人資部門安排了『大話西遊』節目，想找你來演出一個腳色。
請問：你會想演誰？是演孫悟空嗎？還是演唐僧呢？

不是吧。是要我演~~~豬八戒。
你很委屈，為什麽啊？為什麽我要演豬八戒啊？

【撕掉超人包裝，同仁才會為你賣命】
這一整年，你高高在上，發號施令，團隊同仁能有歸屬感嗎？
季會、尾牙、春酒，目的是『歸屬感提升計劃』的一部分。目的就是『讓同仁風光，讓主管出糗』。看到我們在台上出醜，他們會一邊哈哈大笑，一邊在心中有仇報仇、有怨抱怨，最終拉近心理距離。

你悲壯地點了點頭。

尾牙演出，終於如期舉辦了，你也終於如期出了個大醜。週一，你懷著忐忑的心情去上班，員工看你的眼神，果然不一樣了，笑意盈盈，滿滿都是對『八戒』的憐愛。

撕掉超人包裝後，團隊同仁才會知道，其實你們是同一國的。你是他們中的一員，他也是你們中的一員。這就是『歸屬感』的力量。

【結論】
你，就是自己職涯的CEO。如果你畢業想自行創業，如果你是剛晉升的菜鳥主管，我想你應該更要了解：什麽是歸屬感？歸屬感就是一種『我屬於這個團隊，我願意與這個團隊一起奮鬥』的感覺。

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