人資沒說的:跳槽,也有最佳時機!
每週五分鐘,掌握實務技巧,讓你從容應對職場事務!
【前言】
前陣子因為產能爆大量,連台積電都安排主管到國外去招募人才了,我們也展開人才的招募面試。但是碰到了年關將近,很多人都猶豫到底該不該此刻跳槽?還是過完年後比較好呢?石頭哥在此分享一下多年的經驗給各位參考。
實用指數:★★★★★
適合對象:想跳槽,卻不知道何時比較好的同學適合閱讀。
【原來如此,跳槽也有最好的時機】
科技產業,像是太陽能產業、綠能產業、液晶面板、LED產業...幾乎都被大陸每五年一個國家政策佈局規劃,給殺成一片慘綠了。如果想在國內持續發展職涯,目前看到的半導體產業、生物醫療、5G、人工智能、手遊...等相關企業也許還有十足的競爭力。
環境如此,那麼我個人應該何時跳槽比較適宜呢?有幾個方向提供你參考看看。
一、看產業的景氣循環:
以半導體產業為例,通常Q1是最淡的淡季,Q3、Q4產能放大量因應感恩節、耶誕節、過年的3C產品需求。如果你想跳槽,你可以避開畢業季的廣大競爭,又落在他最需要人才的時候加入,那麼台清交成大都不會是你擔心的競爭對手,因為主管想的是:求才若渴,稍微弱一點點沒關係啦,補足人力缺口比較打緊。
二、看公司季獎金發放的時機點:
大家常常考慮的是領完年中獎金、或是年終獎金之後再走人。其實,好的公司季獎金都高達一個月,你可以看該公司產業循環中最好的季節在何時?在損失前公司的一個月年中獎金/年終獎金,來換取新公司的季獎金,其實幾乎沒有損失到。
三、看公司調薪的月份:
如果你現在準備跳槽的公司,調薪時間是落在三月份,那麼你掌握到了,你可以詢問:現在所核定的薪資是否在三個月後還會調薪?倘若不會,你得藉此理由,談談看是否可以爭取更高一些些的薪資,畢竟你沒機會參予三個月後的調薪哦。
【結論】
你,就是自己職涯的CEO。人資單位永遠是站在資方的立場考量,而你則必須為了自己的口袋著想,爭取更好的薪資,是你應盡的職責,不要委屈自己不好意思提出哦。好了,又長了一些些的見聞,接下來的兩天周末假期就好好放輕鬆囉,祝福大夥~有個愉快的假期。
最多人看的,TOP 5點閱率,你看了幾篇?
真的嗎?原來,面談勝出是有技巧的。
https://www.blink.com.tw/board/post/73441/
窺探,科技人員如何大量閱讀的技巧!
https://www.blink.com.tw/board/post/79319/
真的、假的,我也能改變成真?
https://www.blink.com.tw/board/post/79323/
來來來,學學古人智慧,讓自己變成演講高手!
https://www.blink.com.tw/board/post/79340/
成績爛,不是衡量你未來唯一的方式!
https://www.blink.com.tw/board/post/78636/
別鬧了,誰理你的難過!靜下心,探索你的夢想吧!
https://www.blink.com.tw/board/post/76933/
© 摩佩科技。專屬學生的行動幫手
3 則回應
匿名
2019-12-14 01:10 #1
鼓勵了作者
0
匿名
2020-01-03 21:35 #2
鼓勵了作者
1
2020-01-22 13:20 #3
感恩,謝謝你的支持與鼓勵!
祝福你有個愉快的一天!
0