人資沒說的：跳槽，也有最佳時機！

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【前言】
前陣子因為產能爆大量，連台積電都安排主管到國外去招募人才了，我們也展開人才的招募面試。但是碰到了年關將近，很多人都猶豫到底該不該此刻跳槽？還是過完年後比較好呢？石頭哥在此分享一下多年的經驗給各位參考。

實用指數：★★★★★
適合對象：想跳槽，卻不知道何時比較好的同學適合閱讀。

【原來如此，跳槽也有最好的時機】
科技產業，像是太陽能產業、綠能產業、液晶面板、LED產業...幾乎都被大陸每五年一個國家政策佈局規劃，給殺成一片慘綠了。如果想在國內持續發展職涯，目前看到的半導體產業、生物醫療、5G、人工智能、手遊...等相關企業也許還有十足的競爭力。

環境如此，那麼我個人應該何時跳槽比較適宜呢？有幾個方向提供你參考看看。

一、看產業的景氣循環：
以半導體產業為例，通常Q1是最淡的淡季，Q3、Q4產能放大量因應感恩節、耶誕節、過年的3C產品需求。如果你想跳槽，你可以避開畢業季的廣大競爭，又落在他最需要人才的時候加入，那麼台清交成大都不會是你擔心的競爭對手，因為主管想的是：求才若渴，稍微弱一點點沒關係啦，補足人力缺口比較打緊。

二、看公司季獎金發放的時機點：
大家常常考慮的是領完年中獎金、或是年終獎金之後再走人。其實，好的公司季獎金都高達一個月，你可以看該公司產業循環中最好的季節在何時？在損失前公司的一個月年中獎金/年終獎金，來換取新公司的季獎金，其實幾乎沒有損失到。

三、看公司調薪的月份：
如果你現在準備跳槽的公司，調薪時間是落在三月份，那麼你掌握到了，你可以詢問：現在所核定的薪資是否在三個月後還會調薪？倘若不會，你得藉此理由，談談看是否可以爭取更高一些些的薪資，畢竟你沒機會參予三個月後的調薪哦。

【結論】
你，就是自己職涯的CEO。人資單位永遠是站在資方的立場考量，而你則必須為了自己的口袋著想，爭取更好的薪資，是你應盡的職責，不要委屈自己不好意思提出哦。好了，又長了一些些的見聞，接下來的兩天周末假期就好好放輕鬆囉，祝福大夥~有個愉快的假期。

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石頭哥

元智大學 管理學院

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