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子婷

外星人思維,喜歡喝咖啡但不聊是非

「實習」名義的剝削,大學生依然搶得頭破血流?


 

快樂的日子總是過得特別快~每逢寒暑假學期末,就是搶實習的高峰期,最近跟朋友聊天時,對方是就讀教育類別的科系,學校明定不能打工,畢業門檻其中還包含實習,而且實習不支薪。我目前也有過幾次實習的經驗,今年暑假甚至還去了深圳實習,對於實習不支薪,許多學生好像見怪不怪,但這其中又牽扯更多複雜問題,像是有錢人家的小孩能夠有漂亮的履歷,因為支不支薪都對他們的生活沒有影響,反觀是家境不好的人,就算有心想實習,卻迫於環境的無奈沒辦法多花時間,去從事無薪工作。

 

對於實習生支薪問題,兩種立場下去探討。

 

「提供環境場地給一個毫無經驗的人練習,讓他能夠從實作中學習到課本以外的東西,除此之外還要承受對方犯錯的風險,其中花費的金錢沒有跑到實習生的戶頭,但也是另一項成本支出。而在工作上的學習經驗就是實習生的收穫。」

 

其實這聽起來不無道理,尤其是我親戚家自己開公司,總會感嘆現在大學生好難教,無形中花費很多的時間成本,但這其中有一個重點就是「學習」的機會,在大二時,庸庸碌碌的找尋實習機會,其中有很多都是文書處理,完成主管交代事項(買咖啡也是主管交代的事情啊),甚至是在商場賣東西,超商刷條碼,基於可以學習與客人應對理由,雇主就冠冕堂皇貼上實習的標籤,這就是濫用實習的公司,只求利己而非創造互利雙贏,問題是現在很多公司都這樣,而為了履歷能夠寫下別於打零工經歷,實習機會的職缺,不論是否真的能學到什麼,即便無薪工作,大學生依然一窩蜂地搶破頭。

 

「只要有提供勞動力,就應該給予實質的金錢酬勞,不然就是一種佔學生便宜的剝削,有些實習還需要學生自己貼錢,簡直是剝削中的bullshit!」

 

這面立場聽起來道盡許多學生的苦,特別是身邊從事媒體、護理、時尚相關方面的,而有些設計類的工作有「津貼」,但根本不夠補燒的腦力跟花的材料費,記得有一次我面試了某間知名的國際時尚雜誌的翻譯工作,先不論目前市面上的雜誌,都是翻譯國外版本,或者是透過英文的意象、語義,在想成標語或文案,也是一項燒腦又需要付出自己能力的工作,但公司也不支薪,不給予勞健保、供餐、車馬費,所以即便被錄取了,我也沒有去實習,對我來說,「學習」無價,但公司擺明態度是要我自己想,自己翻譯,那名氣再大,也不肯這樣踐踏自己。

 

但實習生支薪本來就不是非黑即白的問題,實習生或多或少的確學到了東西,而企業也確實佔了實習生的工作成果,而這些都是難以衡量事情,支不支薪的問題到底怎麼辦?

 

我認為對於雇主而言,該給的錢還是要給,而學生該付的學費,已經在學期初繳清給教育部了,例如學生的工作成果,只值最低時薪,那麼企業就該付他126,如果學生的工作成果,連最低時薪都不到,那這樣的工作到底有什麼好去實習的?除非,企業能保證提供值回票價的學習過程(基本上比台灣黑熊還少啊),畢竟一份值得去實習的工作,透過一段時間的訓練與學習,學生至少可以產出一些價值,而這些價值是會隨著時間推移越來越好。實習制度最早起源於英國,意義在於讓學生去從事那些比較有前景的工作,可以真的學到一些東西,反觀台灣東施效顰,還打著「你們就是不能吃苦的爛理由」繼續壓榨,浪費學生生命。而這樣的惡性循環,不僅傷害學生,也造成未來企業在選才的困難,畢竟,實習證明赤裸裸的攤在眼前,學生的實習經歷一個比一個還多,但是不是真的從中學到東西,還是只是在刷履歷,雇主該怎麼去分辨呢?

 

本文章發表於:閒聊

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2 則回應

Stan

2016-12-04 21:37 #1

其實我覺得這個問題跟現在的媒體很像

 

好的媒體需要有好的視聽人

好的視聽人也需要好的媒體

 

感覺就是自己為自己的選擇負責吧?

或許你能選到一家,收穫遠大於金錢的實習!?不過也希望台灣的企業在開出實習缺額的同時,是有能力給予學生們學習的環境啊!

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匿名

2017-01-06 15:36 #2

不要再說年輕人不想踏出舒適圈

因為

其實

本來就沒有說很舒適 lol

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