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Effi

只是位愛到處亂闖、好奇心無邊界的普通女子

該去新創還是大公司?新鮮人有話對新鮮人說


「該去新創還是大公司?」這是我在畢業前和後,不斷去思考的問題。
後來我發現,加上幾個字,好像可以比較理得出頭緒。
 

「現在的你」,該去新創還是大公司?

 
實在不曉得自己有何資格來寫這篇文章,google下來點開的數篇文章作者,都是在職場上磨練多年的佼佼者,有創業家、哈佛商學院創業管理課程高級講師、顧問級的大師...
 
這篇主題停在我的寫作清單上快要發霉,又捨不得刪掉,所以還是硬著頭皮給他寫看看吧。
 
想寫一篇能夠貼近新鮮人的心,以剛畢業、初入職場新鮮人的角度,來完成這篇文章。工作經驗比我多又長的你,歡迎下方留言指教,我會非常開心與你有進一步的討論。參考了許多前輩的建議,對照個人工作經驗與心得,整理出以下,希望能夠給同樣處於快畢業/剛畢業的你,一點點頭緒和亮光。
 
 
在我大四的最後一學期,剩下3學分的學期,和很多準畢業生一樣,開始將觸腳往外伸。
 
來找個實習吧!
 

個人求職經驗分享

很熱血很熱血地上各大求職平台,目標大多是看最近新創開了哪些職缺,甚至還跑去問一些沒開職缺的新創詢問實習機會。當時的想法是,進入新創,才能接觸各樣層面的事情,加速自己的成長速度,累積見聞和實戰經驗。
 
當時抉擇於某行銷公司的行銷專員和旅遊新創的內容行銷實習,後來選擇了後者。我也有將此告訴老闆,選擇他們的原因是:我想要做點從0到1的事情
 
看到這裡,有覺得現在/過去的你有看我類似的想法嗎?
對於新創公司抱持這樣的想像相當正常,在我實際進出新創工作後,的確如我當初想像的一樣,而我將最影響我的部分整理成三個面向:
  1. 開放的企業文化

  2. 獨當一面的能力

  3. 充滿挑戰的工作

 

好像很吸引人,但也請準備好付出背後的代價

 

#開放的企業文化

新創的人數通常不多,老闆或許就和你坐在同一間辦公室裡。工作上有任何想法,都可以直接呼叫老闆,或是在開會中進行提案。我的主管聽完後總是說(如果在預算允許的話):「好哇,可以試試看」。每回都令我非常興奮,立馬非常認真著手去做。多半時候你並不會被什麼SOP限制或是作業規範限制,反正我們都是第一次,沒有嘗試怎麼會知道結果。
 
也請明白:新創也是得在職場現實中掙扎求生存
 
「開放的企業文化」是許多吸引應徵者的誘因,很嗨很熱血,仍要面對許多工作壓力與現實的挑戰。當公司無法穩定獲利,甚至出現現金流問題時,熱血、開放的文化、舒適的辦公空間等,同艘船上的我們別求坐穩好好享受。想去新創公司上班嗎?沒想過這幾點,你就虧大了!的作者姚詩豪 Bryan Yao於文中提到,「要看到一家公司真實的文化底韻,倒要看團隊面對困境、發生衝突與遭逢挫敗時的表現。」
 

#獨當一面的能力

當初應徵新創時,很期待進公司後能執行能讓我有擁有決定權的工作。當時想,這樣的工作模式,我才會認為自己有在為公司貢獻點什麼,而非總是聽上方交代的比照辦理。的確在我進入新創以後,能讓我自己決定的工作任務,兩手根本接不完。不僅是為自己的工作負責,能為此做一點點的決定,而後產生了一些些改變,對新鮮人來說都是很倍受鼓勵的學習歷程。
 
也請準備好:卡關了就想辦法,受挫了就換方法
 
在新創工作有時得面對人手不足,一人得當多人用的情況。一件專案直接由你一人負責也是常有的,當然規劃、執行、檢討等方面,好的主管同事都可以從旁協助。縱使如此,仍免不了有許多坐在桌前苦思抓頭髮的夜晚,常常是一個人的。(別覺得很孤單,因為其他同事或許也和你一樣,只是大家沒在同個時空底下罷了)
 
若你大學時期曾經是社團的重要幹部,完成許多前所未有的創舉,進入職場後,請暫且把經營社團的過程和帶給你的成就感放一邊。噢,當初努力不懈永不放棄的勇者精神要留著。在職場上操作專案,很多時候你滿腦子好多好idea,但為什麼加入專案怎麼就是動不起來,又不曉得哪裡出了問題。你一定會有很多這般困惑的時候,無論如何,一定要hold住,在消化挫折的同時,要繼續擠腦汁想辦法,這才是最實際的。
 

#充滿挑戰的工作

喜歡冒險嗎?喜歡在你的興趣或職涯中,尋找更多未知的可能性嗎?若你的性格不安於室,喜歡找點新玩意兒來做,那你絕對擁有在新創工作的基本條件。
新創公司步調快速,改變幅度大,是再熟悉不過的代名詞。排入執行項目的巨大實驗,很多行動方案可能都是新的。公司也和你的專案一樣在進行這各種try and error,一切都沒有精選範本可以參考。
 
但也認份面對:充滿不確定性
 
好比去遊樂園坐雲霄飛車一樣,若你已經坐了一萬遍,早已習慣他的速度與軌道,對你而言這已了無新意吧。在新創工作,哪時會碰上軌道斷裂、急轉直下、甚至遇上龍捲風把你的心血全部抹平,這都是無法預測的,唯有親身走過了才知道。打擊信心的不確定感,不會只有一次,你更可能要長時間的在這樣的氛圍底下生存。發現問題,面對它、解決它,可能都得由你一人完成,但當你咬緊牙關撐過了以後,換得快速的成長也是肯定的。

 

如果你認為「現在的你」,準備好進新創了

那麼,這些問題我想,你也問過自己了。
 
  1. 為什麼選擇這間公司?
  2. 這間公司是做什麼的呢?
  3. 我能從這裡學習到什麼?
  4. 我能夠帶給他們什麼?
  5. 我是否能夠承受接二連三的挫折?
 
每個問題,你都必須要有個很具體、很明確的答案。找個你信任的朋友,或是家人,和他們大聲地、有自信地說出這些問題的答案。若這般的回答都沒法具體實際、甚至回答過程中有讓你困惑的地方,請再回去做點功課,或是在認真考慮一下,你是否真準備好進入新創了。
 
 

比起找到讓你熱血沸騰的志業,找到對的「導師」,幫你少走好幾年的茫然探索之路

 
這是一位co-founder和我分享的。
拿我的行銷領域來舉例,與其進小公司/新創當一個「行銷大機器」,進大公司當一顆「小螺絲」,可以近距離觀察團隊是如何從無到有策劃執行行銷專案,跟著一起「WOW!原來行銷是這樣玩的!」即使你不是最重要的成就者,但是每天都可以眼睛睜得大大的WOW個好幾遍,可以透過公司較為成熟的組織與運作系統,來對行銷有更深入的認識。即便是跟在主管旁邊,哪怕只是幫她倒茶都願意,因為我可以當一顆大海綿,貪心地吸取前輩們的經驗和建議。
 
她的觀點是,對於新鮮人,不論是進新創/小公司還是大公司,找到對的導師,才是現階段對我們最重要的。好的導師能幫助你提升專業;他願意花時間和心思聽你說話、不吝給你資源與發揮的空間;他有豐富的實戰經驗,讓你可以站在巨人的肩膀上看得更高更遠。
 
若你決定進大公司當一顆小螺絲,很ok呀!
從小螺絲做起,你有很多機會可以觀察、問問題。學習在小事上忠心,在你的責任上,常問自己「如何提升效率?「怎麼把它做得更完善?」「有沒有不小心漏掉的?」
先擁有對的工作態度,再結合愈來愈精實的工作力,不久的將來你總會在職場上找到你的最佳位置。
 
 
剛畢業有很多機會,換換工作也無妨,大膽去嘗試,現在做的不一定是你一輩子得做的!
 
尋找工作的同時,請不斷問自己兩個問題:
 
#第一「你想成為什麼樣的人」:了解自己、認識自己,才能成就自己。
#第二「這份工作是否能幫助我離未來的目標更接近」:想像五/十年後的你會在哪兒?做什麼呢?在達成這個目標以前,你需要具備什麼樣的特質?業務能力?行銷公關力?專案執行力?數據分析力?哪些工作經驗能夠幫助你?
 
最後,送給看到最後的你一句話,來自《與成功有約: 高效能人士的七個習慣》一書,作者為史蒂芬柯維(Stephen Covey)
 
The 7 Habits of Highly Effective People 
 

credit: HABIT 2: BEGIN WITH THE END IN MIND

好比蓋房子的藍圖,由內而外,由架構至細節,將我們的房子蓋出來。
 
呼應末段提及的兩個問題,做任何事都一樣,在你的每一天中,對於要進行的任務首先有個清楚的目標、嚮往的方向和目的地,並且透過訓練去達成。
 
 
讓我們一起成為更強的自己。
 
 

封面圖片來源:unsplash


Effi

台灣科技大學 應用外語系

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2019-10-11 #1

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2019-10-11 #2

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2019-10-11 #3

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25 days ago #4

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18 days ago #5

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