求職盲區，你犯了幾個？

求職盲區，你犯了幾個？V.S 哪些產業薪資較高？

每週五分鐘，掌握職場實戰技巧，讓你從容應對職場事務。
【前言】
我們常聽到交通部宣導文宣說不要靠近大型車輛，特別是轉彎時會產生視線盲區。所謂的『盲區』，指的是駕駛人無法透過兩側後照鏡與中央的照後鏡，察覺到對方的存在，這也就是視線的死角，也是交通事故主要肇事原因第一名。
同樣的，求職是否也是有『求職盲區』呢？答案是：Yes.
所謂的求職盲區，指的是求職者，透過已知的資訊，誤判這個職場適合你，而造成誤闖盲區，最後才一直跳槽來跳槽去。

【盲區一、平均數年薪高的公司值得去？】
報紙常看到一些新聞報導：某企業『平均』年薪120萬勝你努力三年、某企業年終獎金『平均』一百萬.....等，好令人稱羨的企業，也激勵著你非去應徵不可的決心。個人認為這類的新聞，跟主計處公布國人去年平均所得651,690元一樣，都算是心靈雞湯的風格，讓你覺得未來很美好，社會很繁榮的假象。

一群數據用以描述其中心位置的統計，有平均數（mean）、中位數（median）及眾數（mode）。
平均數非常容易受到極端值的影響而難以代表數據的中心，這時候還用平均數來描述，必然失真，而這就是為什麼每當政府公布平均薪資達四、五萬元會遭來嘲諷的原因。相對而言，中位數比較誠實，它是把一群數據依高低排序，位於中央者，即是中位數。

我們可以從主計處公布的薪資看出，2017年平均年薪60萬，而中位數年薪為47萬看出中位數比較實在的端倪。當然，我相信如果有公布眾數，也許就可以看出薪資低的人數遠遠超過中位數、平均數而呈現右偏的曲線。

【盲區二、大公司真的比較好？】
坦白說，大公司制度真的比較完善，但是相對而言新創公司、小公司的潛力有佳，卡對位置提前晉升的機會遠遠大於大公司。你想想看一堆台清交成大的畢業生都擠去台積電，你得憑藉著自己的實力去拼搏，才有機會冒出頭而晉升為主管階級。至於傳統產業好嗎？像石頭哥之前文章提到的David就是選擇傳統產業，讓自己的專長、學歷很亮眼，再加上老闆肯賞識，相對的發展的舞台就可以游刃有餘。總之，不要人云亦云，不是大家往哪邊走就跟著走，這樣子想出頭天那得通過一次次的格鬥競賽才行。

【盲區三、選對產業比選老闆重要？】
產業、生態、主管，是影響你工作愉快、步步高昇、坐領高薪的三個關鍵因子。然而，石頭哥認為最內圈的主管至關重要，跟對主管讓你上天堂，跟錯主管讓你天天覺得身處地獄，想領高薪可能難上加難。

【哪些產業薪資較高？】
如果你是想單純穩定的收入，哪些產業是屬於薪資較高的產業呢？
根據財政部統計處的大數據分析，其中金融控股、電腦周邊，及半導體產業等屬薪資所得中位數高的產業，值得你去探索看看。雖然石頭哥只抓到104年的資料，你可用年調薪3%去推估即可。

【結論】
你，就是自己的職場CEO。總之，石頭哥只是想單純點出『求職盲區』，讓你能避開求職陷阱，別再聽說什麼公司好、聽說哪個產業佳，就人云亦云往望那個產業去應徵。每個行業有每個行業辛苦得地方，掌握各產業趨勢做足功課，了解自己的個性適合什麼工作，才不會選一行怨一行。

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