外商銀行(15號)面試:之前工作環境中,最喜歡/討厭的一點?


外商銀行 1號,Front Office Function A:https://www.blink.com.tw/board/post/34764/
外商銀行 2號,Front Office Function A:https://blink.com.tw/board/post/35146/ 
外商銀行 3號,Front Office Function A:https://www.blink.com.tw/board/post/36634/
外商銀行 4號,Front Office Function A:https://www.blink.com.tw/board/post/38657/ 
外商銀行 5號,Front Office Function B:https://www.blink.com.tw/board/post/40480/ 
外商銀行 6號,Front Office Function A:https://www.blink.com.tw/board/post/41469/ 
外商銀行 6號,Front Office Function A:https://www.blink.com.tw/board/post/49720/ 附註:編號編錯了,於是將錯就錯
外商銀行 7號,Front Office Function A:https://www.blink.com.tw/board/post/53287/
外商銀行 8號,Front Office Function A:https://www.blink.com.tw/board/post/59803/ 
外商銀行 9號,Front Office Function A (private side structuring) :https://www.blink.com.tw/board/post/59931/ 
外商銀行 10號,Front Office Function A:https://www.blink.com.tw/board/post/60186/ 
外商銀行 11號,Front Office Function A:https://www.blink.com.tw/board/post/62284/
外商銀行 12號,Front Office Function C:https://www.blink.com.tw/board/post/62285/
外商銀行 13號,Front Office Function A: https://www.blink.com.tw/board/post/70503/
外商銀行 14號,Front Office Function A:https://www.blink.com.tw/board/post/70535/
 
其實15號function這個跟9號的滿像,都是facing private side
但一樣為了模糊關鍵資訊,統一稱呼private side structuring
 
後來我有試著去更深入了解這個function到底在做什麼
簡單來說,就很像是IBD(投資銀行部)跟GM(環球市場部)連結的橋樑
因為涉及private side information,有些銀行的做法是把headcount掛在IBD,有的則是一樣掛在GM再設一個Chinese wall,各家做法比較不同
 
其實現在這個監管趨緊的年代,真的很複雜的產品也不多
針對不複雜的產品,通常會有一個寫好analytics的excel template或是銀行自己的系統
然後按部就班,跟著步驟把參數丟進去算,system/excel會自己跑出價格
只是因為運算過程複雜,有時候電腦會卡住,需要好一點的硬體設備配合
 
-
 
這次跟面試官A、面試官B對到
A是小主管,B是大主管
兩個人給我的感覺都是超級聰明
講話很中肯,但又不會過於尖銳,該包裝的句子也會修飾妥當
 
整體感覺這個team應該是一個很講求效率、就事論事的地方
Hours偏長,14-15小時是基本的
但private side structuring這一塊是很多銀行近幾年的發展重點,故勞累一點也是自然而然的事
有點類似創業初期,百廢待舉,需要多花時間與心力去build up很多東西
 
-
 
A先跟我面試
一開始就是自我介紹,說說過去經驗
接者請我解釋一些Structured products,包含說pricing model裡會有那些變數影響最後價格、這個產品的基本概念是什麼、這個產品帶來的solution是什麼
原則上不會太刁難,就是你履歷上寫了什麼產品,就問什麼
 
所以,在撰寫履歷時,要把握"知之為知之,不知為不知"的原則
假如真的寫了,就要對該產品有深刻認識
 
-
 
接著換B跟我面試
他是少數我遇過會先認真看過candidate履歷,再來面試的主管
而且是相當仔細看過
這一點我非常佩服
 
因為通常面試都要有一個假設:面試官坐下來才開始看你的履歷
所以一開始自我介紹就要把履歷內容re-organize,用簡短的語句把一些特點凸顯出來
把自己跟這個role連結起來
絕對不要照本宣科、流水帳開始念自己的履歷(你又不是朗讀機XDD)
 
不過B主管是已經"詳讀"完我的履歷了
還會挑幾個有興趣點來問問題
也有問跟pricing model有關的問題
 
-
 
不過他也有問我一個很有意思的問題:What do you like the most in your previous jobs? What do you hate the most?(你之前工作環境中,最喜歡的一項吸引點,最討厭的一項特點?)
 
之所以很有意思
是因為我在9號(跟15號是同一個function)面試時,被問到幾乎一模一樣的問題
9號問法是:Tell me three points attract you the most in previous companies? Three points don't attract you?(你之前待過的公司,最吸引你的三個特點,最不吸引你的三個特點?)
 
我在其他幾場面試都沒有被問到類似問題
面試官手上通常會有個question list,滿多問題都是從list上面挑選出來問的
但目前就遇到9號跟15號挑這題來問,還滿有意思的
 
我的答案跟在9號面試回答得差不多
最喜歡的特點就是"團隊合作氣氛好"
最討厭的特點就是"溝通不良、溝通無效率"
 
Heroism is not welcomed. 很多事不是一人能成就的
團隊合作絕對是最重要的事情
 
很多銀行強調團隊合作,這不是官腔,這的確是最重要的技能之一
 
-
 
不過最喜歡的點、最討厭的點,每個人答案都不盡相同,這也沒有標準答案
我後來有去想一下問這題的背後原因
有可能是因為想幫team找到最fit的人
有時候看起來很qualified的人,還不如一個真的很適合該team的人
 
畢竟要每天跟同事相處14、15小時
還是要了解一下對方能不能跟這個team運作風格相處融洽
 
By 發霉的青春

本文章發表於:面試版

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2 則回應

WilliamHarper

2019-06-29 #1

頭香!
哈哈哈

0

發霉的青春

2019-06-29 #2

1F: 感謝你這麼捧場 揪甘心ㄟ~

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