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如何做好自我介紹?8個基本概念帶你做好自我介紹


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“Why don’t you tell me a little bit of yourself” 面試時候自我介紹的問題,是每個面試必經的過程,所有準備都是為了給面試官一個好印象、打趴競爭對手,增加錄取的機會,但如果自我介紹常常會有點尷尬不知道要講什麼內容嗎?這邊提供3大方向跟8個基本概念讓你參考如何做好自我介紹

原文來源:

自我介紹?留下好印象的關鍵!面試官想了解的3大方向和基本概念


 

1.大致背景介紹及目前狀況

類似於「我叫xxxxxx大學xxx專業研究生在讀,本科畢業於xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位,在xxx公司兼任xxx職位……」的大致介紹。

 

2.職位相關經驗介紹

舉出幾個與你面試職位相關的(工作/實習)經歷。不要只列出來,要用具體事例告訴面試官你做到了什麼,學到了什麼,達成了什麼。不要說「我表達能力好」和「我很努力」,要說「我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上分享經濟簡報」和「在主動完成分配的工作之餘,我還在實習的兩個月內先後幫助同事完成了xxxxxx三個項目/報告」。

跟你面試職位聯繫緊密的經歷優先,其他工作經歷的依相關度的遞減排列。比如你要去面試銀行,之前金融相關的經歷要優先放在前面,營銷方面的經驗次之。當然由於很多技巧是可轉移(Transferable Skills) 的(比如注重細節,工作負責,主動創新等),所以如果語言組織的好,不那麼相關的工作經歷也可以讓面試官看出你的潛力。

 

3.個人其他值得一提的經歷

與工作無關,但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經去過北韓,去非洲做過義工,做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官產生 「我願意和這樣的人共事」的想法。

對於面試標準,有這麼一個所謂的「候機法則」,意為面試官通過面試要選出一個他願意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊,讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看,回答中的第三部分其實是很重要的,這一部分如果答的好,能夠成功建立面試官的認同感,塑造自己的個人形象並讓面試官對你個人感興趣。

這邊有一個重點,對於所有的面試問題都請「不要只列出來」,要用事例去證明自己(tell a story)請確定你的每一個論點「都有」論據支撐(你說你xxx,哪看出來的?)一般來說這個問題應該在1分鐘到1分半鐘之內回答完。

面試,是在經歷了資格審查(筆試),篩選後的最後一個環節。要在進行最後面試關卡的人中勝出,如何自我介紹很重要,這邊幫夥伴們整理8項準備面試時需要考慮進去的概念

  1. 不能只想說自己的厲害之處,而不顧用人單位的需求。
  2. 研究用人單位的需求,自己的強項介紹,要與用人單位的需求相對接。(可以從job description尋找)
  3. 適當講述個人成功的經歷和事例,比用自我誇耀的敘述好。
  4. 用人單位會就你的成功經歷和事例,提出一些專業的問題,這時需要簡潔的回答,以證明自己的實力。
  5. 細想一下,用人單位可能會提什麼比較專業的問題,要提前準備。
  6. 恰當說明,什麼樣的用人單位及職位,是自己實現人生理想的地方。
  7. 保持輕鬆,不要像硬背稿,才能隨機應變處理好面試中該應對的問題。
  8. 面試,是雙方再深入發現的過程,如果這個發現能互補雙方的需求,那就是最好的機會了,但前提是,你需要先抓到他們的需求(job description),接下來才是你的選擇。

 

圖Photo by pexels
文章資料來源為【乔布堂】,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。


小編總結:

用故事介紹你的經歷、說話說重點、用數字或經驗證明你的能力,都是面試的重點,很多人覺得人資是想了解你這個人,其實他只是想知道你有沒有能力跟潛力勝任這個職位而已,所以你國小讀哪裡、家裡成員有誰,面試官其實沒有太大的興趣,直接換位思考切入人資想聽的經歷方面比較重要。總之,重點就是不需要把微乎其微的事也交代清楚,不要把HR當聯誼對象啊

 

 

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