【求職百問Q&A】我就是沒經驗啊!!!新鮮人該如何寫履歷
- 2019-05-23 17:13 檢舉
我們不得不承認，有些人就是運氣不好，沒辦法應徵上自己想要的實習、參加競賽遇到雷隊友因此沒有得名，或是所處環境就是沒有讓他有好看的經歷。
也因此TC Incubator 的不論是實習招募或是培訓營除了要應徵者提供履歷以外，還需要多填寫一份應徵表單，希望藉由幾個小問題，可以更清楚求職者的個人特質。那如果應聘的公司並沒有這樣的招募管道，又該如何撰寫履歷呢？以下為你簡單揭開人資是如何看到履歷的：
以新鮮人的履歷來說，通常會看的資訊權重如下：第一種是有實習、競賽、比賽經驗；第二種是社團、 活動、成發經驗；第三種是出國交換、打工、成發、專題經驗。
第一種實習、競賽、比賽經驗：
不論你的學歷多好、功課多好，等出社會之後看的都是實力，你現在得能力可以為公司帶來什麼價？有多快可以上手你的工作？這些會是人資或是企業主最關注的點，也因此有實務經驗的實習會是權重最高的經歷。
第二種社團、活動、成發經驗：
如果求學時有總籌過學生型大型活動策展(200人以上)，也會是加分項的一種，但他的權重並沒有第一種的高，因為多數時候的學生活動成功與否不是靠實力，而是靠人脈，但如果你在籌劃的過程當中，有特別突破的行為，例如開放校外人士參與，總參與人次破千，這類性的經驗確實有機會被認定為實務經驗。
第三種出國交換、打工、成發、專題：
這類型的經驗很難量化，也通常不會有太多的加分效果，比較像是用來輔助說明自己的人格特質用的，例如在同一間飲料店打工三年，可以說明你可能相較刻苦耐勞，而專題過程中同學很雷你一個人獨立扛起，代表你可能相較有責任心。
隱藏版第四種：
以上三種都沒有，但有特殊的興趣或是驚人的故事，例如：曾經體重破百，但在一年後減掉一半的自己，可能多人會很訝異這種也能放上去？但仔細想想可以做到這點的人有多少？這個過程要多有意志力才能堅持下去呢？
所以，大學確實可以任你玩四年，但玩四年後的需要付出哪些代價是你得考量的，而尚未畢業的大學生們，可以參考上方的說明評估一下未來的職涯發展，已經畢業的則可以思考一下要如何將自己的所有經歷轉換成「可被利用的價值」。
那沒經驗的人到底如何開始呢？
如果你評估完這上方這四種的經歷你都沒有，確實在求職時會趨於弱勢，但也不一定會沒有機會，企業會不喜歡用沒經驗人，是因為他不希望花太多的時間在培訓新人，卻在培育好新人後，新人離職去找更好得工作，為他們做嫁衣。
因此當你沒經驗時，就必須證明自己已經有充足得準備，只差在實戰經驗去證明自己，多參加相關的職能培養課程，並且盡可能練習，例如：學習投放廣告的課程，課後自己投放廣告看轉換率、學習社群經營的課程，自己創粉專開始測驗操作方式。
最後提醒
不論你做過多少事情、厲不厲害或是學歷好或不好，所以人資或是企業都只考慮一點，「你可以為公司帶來什麼？」，所以如果你很會讀書，卻不會交際，業務類型的職缺可能就不會想錄用你；同樣你的可能沒什麼經驗，但很懂的拿捏如何與人相處，一樣有機會找到不錯的業務開發工作
求職從來不是是非題，而是選擇題，除非你把選擇權拱手讓人。
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