懷孕生產對於一對夫妻以及家庭而言，是重要的轉折點，但是對於女性的職涯也是一個障礙。雇主為了避免女性懷孕所導致的人力空缺，在求職面試時，會詢問女性近期是否有生育計劃，甚至是在任職時，要求簽下所謂的“懷孕離職條款”。

懷孕離職條款指的是要求女性在懷孕時必須自動離職，或者是接受公司對於職務的調整等。儘管在社會的輿論下，部分企業不敢明目張膽地要求女性簽署懷孕條款，但是檯面下的施壓，或者是請求產假、育嬰假時受到刁難的情況仍有所發生。

依據主計處2015年《婦女婚育與就業調查》，15至64歲已婚婦女生育離職率為17.58％(第一胎則高達24.99％)，另外婚後復職率為55.57％。從數據上來看，在女性的職涯規劃上，生育不僅會造成職涯的暫停，甚至會造成中斷。

政府為了解決生育對於女性職涯造成的負面影響，在法律上給予女性生產假、育嬰留職停薪等福利，為的就是保障女性懷孕以及生產後到復職的過程，除了女性，法律亦賦予配偶一定期限的陪產假以及育嬰假，讓男性得以分攤部分的撫育工作，而不是將責任都壓在女性身上。

2018年1月，紐西蘭總理賈辛達．阿爾登(Jacinda Ardern)宣布自己懷孕的消息，使她成為第一個在任內懷孕的總理，也是全球第二例在任期內懷孕的國家領導人，並因此請了6周的生產假，由副總理代理其職務。

不僅如此，阿爾登更將孩子帶去聯合國的議場，向民眾展示懷孕不僅不會造成女性職涯的中斷，女性也能在家庭與工作中取得良好的平衡。

(圖片與資料來源)：1 、2、3

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東海大學 政治學系國際關係組

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