嗨,大家好,我是兆yo,前幾天參加國泰CIP人壽營運管理的面試
想針對面試的部分跟大家做個分享,但還是先科普一下,整體從報名開始到進入面試前的流程
分成兩個階段:
一、上官網填資料(遇過最多要填的)
二、完成行前測驗(有點像心理測驗,有聽說就是按照一個完美的人該有的樣子填xd)
直接進入面試階段,整體會分成:
面試預計時間:16:00-16:30
面試實際時間:16:40-17:20
團體面試:5位面試者|4位面試官(但聽說我朋友去年10位面試官)
基本上面試者的背景如下:三位碩士、兩位大學部(含我)除了我以外,都為商管的背景(剛開始真的有嚇到)
碩士背景分別為人資、經濟、管科類科系|大學為:企管、社會科學(本人我)
基本上因為我們前面那組遲到很久,所以大家都有先小聊一下,我們一開始會在一樓報到換證件,然後再去樓上,因為等很久所以我們在旁邊教室等待。
剛開始進去的時候,是一間大型的會議室,面試官會坐在你的對面,你會和其他4位坐在同一側。
1.請自我介紹和說明你想報名的部門和原因
那一開始的時候面試官人很nice,整體上其實蠻歡樂的,因為面試官都會笑笑的,然後我自我介紹時間約為一分半,基本上面試官都有電腦版的履歷,但我還是有附上我的紙本履歷供他們參考,介紹完後,就開始說明自己的排序志願序,那時候面試官好像對我有興趣,還問我說對人資部門有沒有興趣?(因為我的志願序沒有人資
其他人的自我介紹大多都集中在論文的成果,和修過甚麼與人力資源相關的課程,證明自己的能力以及與應徵職位的關聯度,但大多比較少實際的經驗展現,比較可惜的部分,有一位比較慘烈,她應徵的職位主管不在,最後主管問答的部分完全沒有被問到問題,但最後她自己有爭取說明特色,覺得很厲害。
2.各科主管問答
主管部門背景
基本上各科會先針對他們有興趣的人員,提出疑問,舉例來說問題包含以下:
基本上他問的問題開放每個人,就是你有興趣都可以回答。
3.QA與最終志願序確認
最後開放QA基本上大家沒有特別去做提問,有提到說五月下旬會放榜,但沒特別說什麼時候。
總結
準備理想職位|即使背景不符也沒關係
當初在準備的時候,我沒有考慮過人資部門的任用發展科,不是因為沒興趣,是因為他要求寫著需要碩士以上學歷以及商管相關科系,但結果主管最後有邀請我去它的部門,這點我蠻意外的,所以大家在準備上針對自己有興趣但背景不合的也多做準備,並且準備符合他職位需求的經歷,在自我介紹的時候說明,因為我的經歷蠻符合它所需求的工作項目。
做好第二選擇|主管不在面試場合時
其實我真的覺得一個面試者很可惜,因為她只準備面試一個職位而已,但剛好主管沒來,所以整場都沒有回答到問題,所以大家在準備上,還是多準備一到三的志願序排列。
不要謙虛|有自信地表達
我印象深刻有主管問一位面試者的時候說:你有大型活動的策劃經驗?面試者回答:活動不大,其實很小,然後回答上也沒有說明他在團隊中扮演的角色,跟會運用的能力,我覺得是比較可惜的部分,在面試官問你問題的時候,先回答你有的,再去說明你沒有的,先不要急著否定自己喔
|以上是我本次的面試經驗,希望可以幫助大家|
但好像面試人壽的人很少xddd,祝大家都順利可以面試上自己想要的職位!
對了我參照的面試建議是這篇:https://medium.com/y-pointer/interview-3-b3bdfad1fa74
本文章發表於:工作。實習。打工心得
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5 則回應
2019-05-09 00:06 #1
原PO已經錄取了嗎??
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2019-05-09 01:19 #2
好棒的分享!!太感謝了
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2019-05-09 19:04 #3
#來一點飼料
五月下旬才放榜~
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2019-05-09 19:04 #4
@阿米
謝謝你喜歡,有興趣都可以再問我。
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匿名
2020-07-15 01:08 #5
鼓勵了作者
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