追蹤

涵寶寶

Always have faith in yourself :)

HR 面試觀察日誌 - 熱情不是一種競爭力


圖片來源:deomis

前些日子面試實習生時,還有自己跟一些招募人才的朋友聊時,有些心得跟大家交流分享 :) 

 

當你只剩下「熱情」,其實也沒了競爭力

當我問來面試實習生的學生:「你覺得跟其他面試者最大的差別會是什麼呢?為什麼選你不選其它人呢?」

當我聽到:「因為我有熱情!我對任何事很拼命!」

早期的自己,會很喜歡這樣的人,覺得,很好!新創就是要熱情!
但幾次下來,越是強調自己的熱情與拼命的人,越容易中途離開,或是突然不見蹤影...

久而久之,聽到這樣的回答,老實說不再加分,甚至有時候有點扣分(尤其當這位同學沒有其他特別成績或是明確經驗時)

心中冒出一個想法:拿掉熱情後,你還剩下什麼呢?熱情是一種情緒,情緒來了,你在;情緒走了,你還在嗎? :P 老實說熱情是不是這麼難得?那應該看你的熱情是不是有相關經驗驗證很持久,熱情不難,難的是堅持吧

若你有熱情,卻在以往的經驗中沒有相關的驗證機會,例如:因為很有熱情,所以研究了一系列的新創活動、產業動向等;因為對國際事務有熱情,所以參與了一系列的活動或志工經驗等,這樣怎麼能夠確認你的「熱情」會不會只是淪為嘴砲呢?

(但因為心中也很了解,其實同學們都還在找尋自己,仍在迷惘中,所以對未來舉棋不定,也怪不了...同時我們也不斷思考與改善修正我們自己的實習制度,還有實習工作,讓有「熱情」的同學持續發揮熱情與能力,上面的分享與心得,很多還是發生在,同樣的時空背景下,有實習生留也有實習生離開時的一些情況)

 

學歷不代表一切,但卻表現出態度與特性

 

每個學校的學生有著不同的特性,開始理解為什麼HR 們會用一些特定的標籤作為第一印象,因為公司在一規模後,開始追求效率,而透過這樣簡單的標籤分類,是幫助HR可以比較快找到可能適合的人,然後邀請進入下一步面試。

例如若是以比較媒體為主的大學,同學通常也比較隨性一點,他們很有能力很有創意,但比較容易聯絡不到人;以文科為主的大學出來的大學生,會有一種淡淡的自我傲氣。沒有好壞對錯,只是特性不同!

所以每次的面試,還是會要求自己拿掉所有的一切,當作每一個獨立個體看待,過程中偶爾還是會找到很棒的人才

久而久之,自己會多試一些不同面試的問題,多一點觀察,畢竟看對人看錯人,不只人對不對,另一個重點也是自己有沒有看出來

 


本文章發表於:學長姐

加入155

涵寶寶

台灣大學 國際企業學系

追蹤 1717 鼓勵作者

Always have faith in yourself :)

鼓勵作者

目前持有 Blink Coin: Loading..

選擇禮物


愛心

(Coin 10)

幫高調

(Coin 20)

咖啡

(Coin 30)

掌聲鼓勵

(Coin 40)

崇拜眼神

(Coin 50)

驚呆了

(Coin 60)

神人4ni

(Coin 70)

花束

(Coin 100)

鑽石

(Coin 300)

紅寶石

(Coin 500)

藍寶石

(Coin 1000)

黃寶石

(Coin 3000)


送出鼓勵



發表匿名文章不會出現你的大頭圖與名稱,你可暢所欲言,但文章內容務必遵守「佈告欄使用規範」!


回應

送出回應


想回應這篇文章嗎?也想發表文章嗎?
馬上登入來發表文章、追蹤作者、收藏文章或回應文章吧!

註冊 登入