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麥可走跳歐洲19國

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你履歷照片再這樣放,offer直接跟你說掰掰!-以CakeResume為例


2019.12.24更新內文:

狂賀此文章被選為2019 Blink年度文章中的點閱數最高與最多人收藏文章之一!

詳細資訊:Blink佈告欄 2019 年度回顧(上) - 年度文章、作者、版塊與主題

 

正文開始:

之前在新創公司工作時,有時也需當第一關面試的負責人,幫忙老闆過濾誰能進到第二關,約有負責面試10幾個實習生與正職的經驗(但我的工作不是HR,但新創都一個人當5個人XD),從台大MBA畢業一路到大二的學生都面試過

或許你可能會想我又不是大企業的HR,只是在新創公司偶爾負責面試的無名傢伙,憑什麼要你看這篇,更何況網路上不乏這樣履歷地雷的分享文

的確,我之前也看過上百篇類似文章,但卻很少看到會特別針對履歷照片寫為什麼不該這樣放,尤其是寫給在找實習的人、且又是針對近幾年學生特別愛用的CakeResume為舉例,我想這可能是台灣第一篇(自己亂講)

 

先說結論,為什麼在CakeResume上面的履歷照片這麼重要?

1. CakeResume本身就主打創意、簡潔美觀的履歷,求職者又以年輕、實習、新創工作居多,履歷照片基本都放較輕鬆的生活照(其實我自己也是XD,老闆當時覺得照片給他感覺放浪不羈,很難管),而非正式的照片,不像104大家幾乎都會放證件大頭貼照、畢業照之類,也因這樣的緣故,特別容易會踩雷,所以當你履歷照片放對,其實就贏7成以上的面試者

2. 雖說CakeResume上面徵才公司多以新創為主,但你真的以為新創=老闆年輕思想包容前衛嗎?我就在一個新創的Coworking space上班,裡面有很多公司,但說實話很多創業的老闆都40歲以上,還會看到每天用專業的茶具在泡茶,你覺得他們對不正經的履歷照包容性會有多高,常常會因第一印象就判你出局或覺得這個人不適合公司文化

 

履歷照片再這樣放,offer直接跟你說掰掰

我就分享幾個當面試官以後的體悟,終於了解為什麼HR會有這些要求與實習面試者的常犯錯誤,不想再因照片而錯過工作,那就好好看完吧

1. 請放近期的照片(超重要),白話文=放一張HR面試時看到你就可以馬上認出的照片,可以給驚喜但不要給驚嚇

舉例:

a. 有些女生履歷照片是長頭髮,但來面試時是短頭髮,或短變長,有時第一時間很容易認不出來,不要期待所有面試官都是女的,辨識力都這麼高

b. 如果平常都帶隱眼,履歷照就不要放戴眼鏡的,反之亦然

 

2. 不要放自拍照或臉比例佔圖片過低,導致很難辨識

不論你是正妹、帥哥,放自拍照只會給人一種WTF的感覺,覺得你是要來面試還是交友

臉比例佔圖片過低是指人的比例佔圖片過小或背景可能很多雜物,像放一隻狗在你旁邊、遠處風景照之類都不適合,很難看得清楚你是誰

 

3. 請選張正常的照片,乾乾淨淨正正常常,而不是奇奇怪怪

這幾天收到一個面試者履歷照片撇除畫質模糊不說,頭髮被強風吹的亂七八糟,我還以為鬼月還沒過,挑一個正常的照片有這麼難嗎?

 

其它還想補充大家對於新創的錯誤迷思,發現很多人覺得去面試新創,就能比較開放或隨便

以下舉實際例子

1. 直接穿拖鞋來面試,頭髮也完全沒整理,還以為是剛睡醒,而且那面試者還是台X MBA畢業,並在外商工作幾年,我打開門那瞬間馬上傻眼

2. 不要以為新創公司,什麼事情都很開放,如:遠距工作、彈性上下班、穿拖鞋上班…,其實很多新創老闆都40~50歲上下,且前一份工作是在大企業,雖號稱是新創,但其實管理風格還偏保守的!之前有一次我在面試別人時,明明職缺資訊就沒有寫遠距上班,卻有人在面試時告訴我想一週來公司一天就好,其他時間在家工作...

 

最後再補充一點,coverletter很重要,很容易影響點擊的意願,像是用CakeResume收履歷的系統後台,當有人投遞履歷給我們時,郵件會通知我們,並顯示求職者給我們的幾句話,如果沒寫,就只會顯示xx應徵xx職位,他的履歷xx附件連結,而當履歷一多或很忙的時候,通常都不會想一個一個點進去看,而會直接看有寫coverletter的人

 

以上就是履歷照片的選擇分享,祝大家找工作順利

 

其他一些面試的眉眉角角,就等到下次再分享,或有什麼好奇面試、履歷的地方,可以留言互相討論,如果我知道的話可以再做分享

 

最後大家也可以想想考是否遇過這樣的面試情境,這兩個狀況都是我老闆跟我分享的,第一個是他工作時當面試官也疑惑的問題,因為另一位主管都採這樣的面試方法

1. 面試官自己講了一堆話,但整場面試問不到你3個問題,他到底是怎麼判斷要不要錄取你的?

2. 進到二階面試,其實你真正的面試才正開始,二階主管是怎麼透過一個問題就知道你一階的表現,並決定把你刷掉,決定不錄取你呢?

 

2020.01.04 面試解答公布(超級久才更新XD)

上面這兩題我覺得是經驗豐富的面試官比較會用的技巧,但是否真的有效就見仁見智,當時我老闆就會他有用第一題來測試我

關於第一題:比較偏新創公司適用,面試時(面試官自己不斷講話介紹自己的公司),他會觀察你的表情,是否越聽越聚焦,或聽到後面眼神開始渙散來初步判斷你對這間公司有沒有興趣,而之後他開放Q&A時,你是否有準備「很多」或「有深度」的問題來詢問面試官(補充:新創公司通常都一對一面試,或多位面試官對你一個,所以Q&A時間相對沒特別限制,個人經驗是Q&A時間常常比面試問答時間還長)

關於第二題:有規模的公司較適用,第一階主管通常是人資,做初步的名單過濾,通常只針對履歷上的問題詢問與經典面試題(如:你遇過最大的挫折是什麼),而不會問太多關於公司細節的事,而第二階則會是主管面試居多,有時他們時間很寶貴,並不想花太多時間,所以一開始就先拋出你有什麼問題想問(當下很多人都會傻到),如果你一開始沒想出什麼問題詢問或問題很基本,他可能就在心中把你打X,之後面試就隨便問幾題就結束。這時主管的心態是心想你可能只是亂槍打鳥,對我們沒興趣還來申請,另一方面則是他認為第一階你的表現應該也沒太好(在第一階段就應該像人資做一些問題的確認)或人資沒在第一階段好好介紹清楚工作內容

附記:

這篇文章原本在Blink發文,這幾天剛好用關鍵字找這篇文章,發現文章竟然被引用到照相館來宣傳拍大頭貼,真的是始料未及哈哈哈哈XD

 

文章作品集2020.01.04更新 

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謝謝,看到最後的你

嗨,我是麥克,半年交換歐洲走跳19國,除了歐洲旅遊相關文章

也分享過去面試心得與求職技巧

最近則開了一家麥可故事貿易公司,蒐集不同人的精彩職涯故事

你的掌聲,就是與我交換故事的籌碼。

 


本文章發表於:履歷版

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麥可走跳歐洲19國

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14 則回應

錡錡

2018-12-01 08:51 #1

好奇問問。是哪家新創

0

匿名

2018-12-01 08:51 #2

哪家新創?

0

37天

2018-12-01 08:58 #3

麥可大大發新文了~

最後探討的兩個面試方法,我還滿好奇第二個的狀況!(雖然我沒遇過)

1

匿名

2018-12-01 20:37 #4

鼓勵了作者

0

麥可走跳歐洲19國

2018-12-01 21:55 #5

錡錡、#2

有興趣可以再私訊問我哈哈,一間小小的新創公司而已

37天

也想聽聽37天大大對這問題的想法~~

#4

謝謝!

 

0

匿名

2018-12-04 14:17 #6

鼓勵了作者

1

匿名

2019-04-27 19:35 #7

很好奇為何想去新創工作?

0

Blink 小幫手

2019-05-01 01:15 #8

小幫手提醒:#大學生找實習/工作 【求職大補帖】 裡面有提到您的這篇文章喔!!

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無緣的同學 #9

已刪除

這一段留言已被刪除,無緣再相見囉

Blink 小幫手

2020-01-03 21:04 #10

小幫手提醒:Blink佈告欄 2019 年度回顧(上) - 年度文章、作者、版塊與主題 裡面有提到您的這篇文章喔!

1

匿名

2020-01-03 21:13 #11

鼓勵了作者

0

匿名

2020-01-03 21:16 #12

鼓勵了作者

0

Blink 小幫手

2020-01-03 22:12 #13

小幫手提醒:Blink佈告欄2019年度回顧(下) - 關於佈告欄的十個有趣小知識 裡面有提到您的這篇文章喔!

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麥可走跳歐洲19國

2020-01-04 12:37 #14

感謝 Blink 小幫手的鼓勵

現在才發現這篇竟然被收錄在不同的3篇文章了!

原本寫這篇的動機只是遇到太多這種履歷大頭貼狀況

但似乎網路上又沒特別寫這類的文章提醒

最後這篇文章爆紅(?)與被這麼多同學收藏真的是始料未及

1

麥可走跳歐洲19國

2020-01-04 12:58 #15

37天 我有更新那兩題面試題的可能解答(過一年才更新XD)

可以參考看看

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