審履歷的衝擊體驗:拉關係、套交情、獵人頭 & 要怎麼成為被螢光標註的那個人


大學大家可能都有參加過營隊,但不一定是每個人都有審核營隊履歷的經驗。這次辦營隊也是我第一次看大量履歷。說真的,站的位置(stance)決定思維模式的不同。以前當interviewee的時候,跟現在當interviewer的視角,是大相徑庭的。

 

最近因為舉辦營隊,要招募營隊工作人員,所以開始審履歷。第一次的體驗,總是特別衝擊。

 

衝擊一:

審核標準會隨著應徵人數往上拉高

 

一開始因為投履歷的人寥寥無幾,與我們目標招募人數差很遠,所以那時候我想:營期能全程參與者就讓他們上。

 

後來隨著報名人數漸增,甚至在最後來的人是我們最初預計招募人數的2倍!在這個過程中,我的標準越來越多,包含:個人能力與報名部門的契合度、參加活動的動機、會不會準時、有沒有決心做好每一件事…等。

 

衝擊二:

拉關係、套交情,社會生存之道(?)

 

有部分應徵者在附註的地方會提到我的名字,或是其他幹部的名字,並附上一段XX推薦我來之類的話。最浮誇的還有OO很棒這種讚美詞。

 

這邊是最衝擊的!以往我當被面試者的時候,對這種有點裙帶關係的行為持保留態度,如今當了面試者,發現這招其實滿受用的,會特別仔細看看他履歷。當然,還是要看他的能力與該部門的要求是否契合。

 

衝擊三:

是人才,一開始就會被獵人頭

 

這次營隊我找了幾個身邊在某領域很專精的朋友,有些是投資知識健全,有些是很會用photoshop。這些專才在一開始就會被注意到,然後請他來面試(但面試基本上就是過過場)。

 

衝擊四:

履歷上寫的事跡、特長是真的會被面試官仔細審核

 

以前我都以為履歷上可以有些灌水成分,事實上的確可以有,但是要看你灌什麼部分。如果是工作經驗,而且是小小小公司的,那把經驗說得浮誇一點就還好。如果是涉及到自己專業能力的範疇,那面試官就會細細審核了。

 

舉例來說,我自己之前也有在看OOOO這檔股票,當看到應徵者也寫到自己投資過這隻股票時,就會特別問問他是怎麼操作的。不是說要看他投資績效,而是要看他是不是真的有投資過。

 

總之,履歷上關於自己表現、功績、特殊事跡、專長的部分千萬不要灌太多水,因為不知道自己遇到的面試官是否也對相關領域有所涉獵!

 

衝擊五:

在正式面試之前,其實就會有自己螢光標注的preferable人選

 

這一點很殘忍,但真的好真實。

 

履歷=別人對你的第一印象=陌生人對你的整體評價,而,面試之前,其實面試官心中就會有「特別想見的人」。這些特別想見的人,我們會用螢光標注。在滿滿面試名單上,很是顯眼。

 

要當被螢光標注的那個人,有三種方法:

  1. 拉關係、套交情、人脈萬歲

  2. 表現突出,被獵人頭

  3. 履歷非常漂亮or動人

 

  1. 3. 是靠個人努力去爭取的,不過2.的運氣成分也有一些。假如你今天身懷絕技,但是完全不為人知,那也是枉然。即便你是一塊羊脂玉,別人也只當你是石頭。

 

不過真的身懷絕技,卻100%不為人知,似乎也有些弔詭。如果真的懷才不遇,可以試試看毛遂自薦的方法。以前我以為毛遂自薦會讓面試官覺得厭煩,直到自己身居其位,才發現如果是「人才」毛遂自薦,自己會覺得很喜悅。

 

3.的運氣成分就很低了。一份履歷見真章。要把履歷弄得漂亮有很多種方法,總之就是平時就要累積實力。像是,平時好好練英文,刷一張多益950頂尖證書,需要用到的時候就很有效了(附註:我自己覺得多益證書CP值很高,報名費便宜、考題簡單、證書期限又有五年!

 

另外,真情流露有時候也是好方法。因為面試官看太多漂亮的場面話,會有點膩,這時候出現那種清新、生嫩的語句,就會特別想在面試的時候看看這人決心如何。

 

但是清新、生嫩的語句不等於無腦、粗鄙的語句。

 

舉例來說:「我知道我履歷不漂亮,但我真的好想嘗試看看!」

這是清新又讓人覺得有點可愛的語句。

 

「我履歷很醜,所以我想參加這個活動,洗我的履歷!」

雖然這是真心話,但真心話一項不美,麻煩請包裝成清新脫俗、精巧細緻的語言。

 

我們都希望自己是被螢光標記的那個人,但這基本上就兩種路線,一是背景夠深,二是專業夠硬。

 

In general,這次審履歷的經驗給我很多震撼,也讓我真正體會到「不同位置、不同腦袋」的意涵。

為了整體團隊的效率與成本,會有很多割捨與權衡,這中間的無奈或糾結,必須壓得最低。

 

By 發霉的青春


本文章發表於:心情

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