今天我走下樓時，有個婆婆拿著一張「找幫手」的工作啟示，想問我宿舍哪裡可以貼，稍微跟他聊了一下之後，我也就把這張工作啟示張貼公告了。

工作啟示大概是這樣的：婆婆他們下週要搬家了，希望能找四位幫手，一個人時薪會給17歐元，時間是某月某日14點開始，大約17、18點結束。

在德國，目前基本時薪大約是9歐元，在大學當助理一般也只是拿時薪10-12歐元，因此相較之下17歐元真的是非常多！

我的室友那個時段剛好沒事，他幫忙婆婆找滿四個人，就一夥人在約定時間去幫忙搬家了。

時薪制之下，勞工效率是否會較低？（做越久領越多嘛！）

「我心裡一直想著，在這種情況之下（時薪17歐元），多數人會用什麼態度面對？是否能拖則拖？最好慢慢搬，搬到18點，就可以領四個小時的薪水？就算不故意拖，是否也不會太積極？」

當天晚上，我滿心好奇地問室友他們今天搬家的狀況怎麼樣，他說：「非常好，我們很快就完成了！大概只花了1.5小時。」

我露出一個惋惜的表情，開玩笑地說：「阿喔…少賺了一兩小時的錢，哈哈。」

當老闆不只想著costdown，勞資雙方可能都受益！

他眼神發亮的說：「不不不，婆婆和她老公告訴我們，原本預計要搬3-4小時才搬得完，但是我們效率很高，他們也很滿意，所以最後我們一人都拿到了50歐元。」

我露出一個不可置信又開心的表情說：「真假？！！！！！」

這個例子真的剛好達成了勞資雙方各自的效益，勞資彼此省了時間，而勞方甚至因而拿到更高的報酬，雖然只是小小的例子，用「勞資雙方」這種字眼好像很嚴重！但付出與回報本來就存在我們生活之中呀 的確，這個賽局裡，只要有一方不合作，就會失敗。例如勞方選擇拖延一點時間，則效率降低；或資方盤算著最好越快越好，這樣只需要負擔較低的成本。

當資方願意認真看待工作者提供的價值而給予相對報酬，工作者也會願意付出百分之百的努力。

這個例子雖然微小，又因人而異，並不能代表德國全體，而且台灣一定也有這樣的好工作者、好資方，但我希望能在台灣看見「更多」如此的價值觀。

p.s 什麼樣的人都有，並且散佈於世界各個角落，從一些例子中雖然可以或多或少看出文化輪廓，但不能代表每個人都是如此，德國依然是有可惡慣老闆，相反地，台灣也有佛心老闆來著。我想試著提出一些例子，一起思考怎麼樣的價值，是未來的我們想要追求的、是未來我們想要共築的社會。加油啊～～ 

2018.10

Kelly 

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