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面試時,人資最常問的四個關鍵問題


 

今天要跟大家分享,如果你沒有很多時間準備面試的話,什麼問題是你一定要準備,而且只要講得好一定會大大加分的問題。

WHY:為什麼想來這家公司?

這基本上是必問的問題,回答的方向有兩個。

(1).先從公司歷史背景文化切入

可以先從這家公司的背景說起,你必須先了解了這家公司的性質以及歷史,最好還可以了解公司的文化,如果他們有在網站說的話,像是阿里巴巴創辦人馬雲就曾說過:「讓天下沒有難做的生意。」

如果你應徵阿里巴巴,有人可以明確背出公司文化價值觀,甚至可以說這個價值觀跟你做過的什麼事,或是你的個人特質吻合(當然還是舉實際例子比較好),而另一個人卻一副什麼都不知道的樣子,相信人資會比較喜歡哪一個,也是一目瞭然。

(2).從自身經歷下手

假設你應徵的是職位是行銷相關的,你可以舉出你的履歷中的某些跟行銷相關的經驗,說明你對這個職位很熟悉,然後再講到為什麼這家公司吸引你的原因,這個就必須上網查一些資料,找出吸引你的點,列舉出來讓人資知道,你是有做功課的,而不是隨隨便便就來應試的。

WHY:為什麼我們要雇用你,不僱用其他人?

這個就是相對比較刁鑽的問題了,通常是很有經驗的人資,或是大公司要聘用好人才時,會問的問題,此時你必須冷靜下來,仔細想想你自身的優勢,可以從兩個方向下手。

(1).舉出你跟其他應徵的人與眾不同的優勢(多點進攻)

比如你的實習經驗、志工、參加的活動、國際經驗等,從多個面向闡述你的獨特所在,讓公司覺得你就是他們要找的人才,當然你應徵的職位最好跟你上述你提及的經驗相關,或者是你的特質很適合這家公司的文化,這也是很加分的。

(2).找出履歷上的吸睛點(單點突破)

你就直接找出你的履歷上的最亮點,直接從這裡開始闡述,舉我的例子,我就會說我到小米實習的經驗,從中學到什麼技能、職場文化、國際觀的不同等等,這適用於你擁有一項特別突出點。

比如很難拿到的證照(多益金色、國際證照、語言、程式相關證照等),或者是印象深刻的活動,一樣拿我當例子,我可能會以到印度當志工、自助旅行來闡述,但是可能比較適用於非營利相關或旅遊相關公司等。

#簡單來說,找到妳覺得這家公司會最感興趣的吸睛點,用講故事的方式慢慢去講,這樣他就不會問太多專業上的問題XD。

2.HOW:如果你進到這家公司,你可以為這家公司帶來什麼貢獻?

這個就是根據每個人申請的職位不同,來針對問題來對症下藥,如果你是搞行銷的,你可以提出網站(前端)、粉絲團、後台分析等,不同的改善優化方式。

我之前都是擔任粉絲團小編居多,我就會講如果我當小編,我會舉辦什麼樣的活動,弄什麼樣的行銷手法,來吸引目標客群購買,提升轉化率等。

工程師當然就是運用自己的專長,替公司解決他現階段可能遇到的問題,有時會他們也會直接以現階段所遇到的問題讓你回答,比較好的解決方式,為什麼,基本上有點在考你的邏輯觀念,如果你的回答是清楚的,可能方式沒有那麼正確,還是很有機會被留下來的。

#不過我認為自信很重要,你所提出的解答方案或行銷方式,一定要很有自信,他們會問你這樣真的可行嗎?你要很堅定地回答他說,請相信我的專業,並且給出你的分析,為什麼你覺得他可行等,如果連你自己都不相信自己的解答,畏畏縮縮的樣子,當然錄取機率就不高了。

3.最後你有什麼問題想問的

這已經是面試的結尾了,而且基本上是必問的問題,很多人都在這題Miss掉,但相信我,你只要問得好,就可以給面試官留下深刻印象,基本要進來就是板上加釘的事情。

不過我覺得這兩篇文章都寫得比我好得多,就直接附連結給各位~

「最後,你有沒有問題想問我們?」──跨國企業面試官,教你7大面試提問法:https://crossing.cw.com.tw/blogTopic.action?id=568&nid=8891

「你有什麼問題想問嗎?」面試官的最後問題,這樣答才加分!:https://www.managertoday.com.tw/articles/view/51386

節錄部分精華

1. 在短、中、長期裡,我的角色會如何影響到公司發展?

這意味著求職者不是只想到自己,他期待可以融入公司整體的策略。未來進到公司裡,他看事情的角度是整個公司,關心自己能為公司做什麼,而不是公司能為我做什麼。

2. 為什麼你想在這裡工作呢?

認真的求職者會好奇面試官是做了哪些抉擇,才決定留在這個公司任職,並藉此判斷自己應不應該做相同的抉擇。這個問題暗示著他考慮長遠的未來,加入公司後會認真工作,追求適合的發展機會,不會限縮在單一的職缺裡。

3. 和競爭對手相比,貴公司有哪些優勢?又有哪些弱勢?

聰明的求職者會同時評估多個公司,以找出自己最適合的企業,這個提問就是他蒐集訊息的管道之一,表示他有在認真考慮。

4、「您認為公司在業界中,最大的競爭優勢是什麼?」

這個問題表面上只是想了解公司的情況,但是其實是非常巧妙的一個主客場對換話術,讓面試的情境轉換,變成好像是你在「面試」這家公司。當講出這個問題時,面試官會下意識認為你在評估公司的情況,作為選擇的依據,也就是說,你其實有其他同行業的 offer。

面試官可能因此變成在推銷自己的公司,在這個問題的答案中,一般也會提到公司競爭對手的情況。這個問題可以和第三個問題組成一個連擊,打得面試官措手不及,進而探知到公司或者用人單位的虛實。

5、「您認為這個職缺需要的核心能力是什麼?希望具備什麼特質?」

雖然這個問題彷彿是多問的,因為在職缺說明上通常會載明每項工作需要的技能,而面試過程中,面試主管也會簡單提及工作內容,但是這個問題能體現你對這份工作的積極性。而主管回應的「核心能力」,也能展現他對部屬的態度與管理的價值觀。

比如,他若是回「肯吃苦耐操」,那你就大概能想像那個環境了;另一方面,如果他回答的「必備核心能力」剛好是你很有把握的,你就可以進一步推銷自己、舉幾個例子,說明自己適任的理由。

如有侵權:請告知,立即刪除~

 

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本文章發表於:面試版

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2018-07-10 #1

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2018-07-14 #2

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2018-07-16 #3

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2018-07-17 #4

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