3 個你不會想知道企業如何篩選你的流程


企業在開缺的前置作業,就是提前淘汰一些求職申請者,節省面試工作時間 Orz.......



#你不會想知道的 XD

1.節省時間
篩選過程:
a. 企業人資大量瀏覽我們104的履歷(大約10秒看一個人)
b. 接著花 30~60 分鐘的電話面試
c. 有 18% 的公司會出考題給被選中的傢伙

接著,絕大多數的履歷都在篩選這一關被砍掉。研究顯示,有近80%的五十大企業,履歷被刷掉的比例就超過 50%,另外 30% 則是因為電話面試/筆試成績不佳被刷掉。
應聘的人太多,會讓HR應接不暇,進而做出倉促決定。這時,我們的文憑和專業技能的匹配度就是真正的決定因素。



2.有沒有中長官的點
面試普遍都是 45 分鐘到 1 個小時的會談,主要問你技術題型(看你專長)或一些BS軟技能的廢話題(依每間公司文化而定)。經理和每個面試官在我們離開後,在決策會議上做出他們最終錄用/淘汰的決定而且要在沒人來亂(即強烈反對),我們才有可能被錄取。




3. 結論
就是人資只看學校,技能,跟當天你的履歷有沒有合HR的心情~
下次你再看到哪種什麼花錢教你三小的東西,請三思,一切只是單純的機率





 

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本文章發表於:觀點放送

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