2018 Blink 暑期實習的招募心得分享
- 2018-06-20 22:12 檢舉
今年（2018）Blink 暑期實習生的招募，共157 人申請，面試了總共24人，最後選出4位
很謝謝大家的參與，這一次的面試，我有發現我自己不小心說了不少話，可能因為最近太常講履歷課程以及履歷健檢的關係，看到履歷或是提供的相關簡報，都會希望多給些建議，畢竟我相信同學來申請，一定是有有心爭取、努力準備的，所以在過程中，忍不住會多給一些面試外的提醒與建議，希望未來不管會不會成為Blink 的實習生，都可以在未來找工作、找實習的過程中越來越順利！
不少同學有私訊感謝，也有人會希望提供一些回饋與建議，我在這邊統一整理一下，在這過程中看到的一些現象，供大家參考：
1.大部分的品牌，看到你熱愛他們的品牌，好感度會大增加！
講座時我常會分享我朋友去某運動品牌面試的經驗，基本上去面試的人，每個人身上都會是那個品牌的相關商品，表現出你對品牌的熱愛，其實很多企業都是，只要是消費型的商品，都會期待你是他們的愛用者。
其實一開始投履歷時會請大家填寫一些題目，是引導同學們做功課，沒有在佈告欄上寫文章沒關係，但至少你要知道，佈告欄有哪些服務，你要知道後，才有辦法回答，如何行銷佈告欄
甚至是面試前的題目也是，請大家分析Blink 底下的各粉絲頁，也是引導同學們做功課，因為以前的經驗，很多同學會建議，多開粉絲頁，但其實我們目前已經針對不同客眾同學開不同粉絲頁了，所以希望大家可以有基本了解後，提出來的建議會比較客觀與建設性。
這次的申請經驗延伸應用：申請前，請務必要試用對方企業的商品或服務，不是企業刁難你，而是這對很多企業是基本功，不只看網站首頁，要看看他們近期主打的服務或商品是什麼，不只要知道他們有粉絲頁，要知道他們粉絲頁的氛圍與操作方向是什麼。
2.你確定你了解問題在問什麼嗎？
我發現當初在管顧業這是很好的訓練，但台灣教育下，比較少有這部分的提醒，那就是確定好問題的範圍。
其實兩階段的問題不太一樣，在投履歷時，我們詢問的是「行銷推廣佈告欄」，到第二關，問題是「提高佈告欄的使用頻率」，所以第一題比較偏向，如何曝光，第二題，就需要延伸到使用，但是後來發現有些同學，在第二階段，仍然是以曝光為主，而忽略到，「使用」；你可以設計先曝光在吸引使用，但是這邊會更注重的是，使用的情境以及動機。
而使用頻率的話，其實很直接一點就是，如果你是客眾，你真的會使用嗎？你真的會被吸引嗎？若你自己都沒有被吸引（假設應徵實習生者都是符合我們客眾的樣貌），其他人會被說服的原因是什麼呢？你可以詢問身邊朋友的想法與建議，只是你要記得，是不是有突破同溫層迷思。
有些同學會提到徵文比賽，這還蠻中性的回答，接下來是扣分與加分，就需要看你的設計，畢竟徵文比賽是現在版上跟粉絲頁上就在推廣的活動，所以這邊除非有更強大的使用動機說明，不然這樣會很像你沒有做好功課。
這次的申請經驗延伸應用：拿到問題時，可以先想清楚，這個問題的範圍？他有什麼已經設定好的前提？他的真正目標與目的是什麼？當你都釐清這些點，再進行分析，才會切中面試官要的喔！
3. 面試時的口吻：把自己當成企業的一份子
當初看到這一篇文章 肯德基面試題目下半部內容，關於MBA跟面試官的互動，很有感觸。
企業招募人才，無非就是要一起解決問題。可是當你若是一直說：你們應該要...、競爭對手就是.... 等方式敘述，雖然你會覺得，我只是提供不一樣的建議與看法，若是你的想法剛好是他們準備要做的，或是太創意他們都沒想過，那你的確有機會脫穎而出，但是大部分的狀況是，你非裡面的一員，其實知道的資訊比較片面，所以給的建議不夠完整，會變成你提的，他們以前說不定試過但失敗了，或是有其他第三方原因導致無法執行等，所以像是建議的相關分析，你可以提出你的想法，但還是要保留一定的彈性。
另外這也可以觀察，你是不是一個好的team player，這為什麼很多企業會安排團隊面試，然後在那面試中你們要共同解決與分析一個問題，這時候你是不是一個願意聽與接受別人的想法的人，就會很明顯表現出來。
這次的申請經驗延伸應用：把自己當成公司一員，真心為公司好的口氣去回答問題。不管是不是團體面試，在解決或是分析問題的面試情境下，適度要聽取對方或其他人的建議與想法，進一步調整你的想法，因為真正的目標是一起找到最好的方式解決。建議延伸閱讀：剛結束今年第三場的群體面試。
先針對整體的想法整理了一下，關於分析報告可以怎麼做，等我有空一點再來整理成一篇文章！
面試版
5 則回應
2018-06-20 23:02 #1
難得看到創辦人這麼很用心
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2018-06-20 23:03 #2
真的覺得做功課很重要！
那天居然被一位想面試Blink的同學問了一個很基本、只要用過佈告欄都可以回答的問題
瞬間覺得很不優啊～
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2018-06-21 00:17 #3
推二樓
太好笑了XDD
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2018-06-21 00:23 #4
真的會有人沒試用就去面試喔！這樣也太沒誠意了吧
這樣要怎麼回答問題啊，該不會去問那些再使用的人吧＝＝
確定是來面試不是來上課的嗎？
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2018-06-21 00:52 #5
天阿！這一波也太競爭惹~~~~
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