可以毀約嗎？毀約之外，有沒有更好的做法？
- 2018-05-16 00:18 檢舉
毀約這件事一直滿有爭議
一派說法是：有更好的機會，當然要毫無懸念的毀約啊
一派說法是：圈子很小，千萬不能毀約，傳出去很難聽
站在公司方角度，他們也不希望好不容易決定的人選，on board那天消失得無影無蹤。
站在個人角度，自己會希望有更多的選擇。
到底能不能毀約？
**當然毀約絕對不是好事，不過以下先撇開道德面跟情感因素不談**
在決定毀約前，一定要問自己三個問題：
1. 毀約的後果是什麼？
2. 現在的offer有什麼優點是另一個offer沒有的？
3. 有沒有比毀約更好的做法？
1. 毀約的後果：
- 被HR從此列為黑名單
- 被這家公司從此列為黑名單
- 黑名單的意思就是之後再去投履歷，上的機率也微乎其微，差不多是從此與這家公司永別。
- 自己的學校可能也會受到波及，殃及學弟妹。我就有聽過幾個案例，是前面學長姊毀約or做得太爛or態度很差，最後那家公司就不收我們學校特定科系的學生了。
- 更可怕的是，在圈子裡直接黑掉。這也不是危言聳聽，因為金融圈真的很小，幾家大行裡面的人，不論是主管級還是entry level，幾乎都互相認識。譬如說我面equity research，分析師們幾乎都互相知道"恩，現在市場上有這號人，他cover xx公司"；面buyside也一樣，有一次面試官如數家珍的講出一連串名字，我嚇到XD
毀約這件事也滿負面的，雖然說金融業有分buyside, sellside，又還可以細分fund house, IB (investment bank), CB (commercial bank), broker, life insurance...等，但老實說，圈子還是超級無敵小。任何消息的傳播速度會比自己想像中快很多。舉例來說，一些上報的新聞，半小時後就會先有消息傳出是哪家公司，一小時後就會傳出當事人姓氏，一小時半後就會連對方學歷都找出來了....囧
所以，千萬不要小看毀約的威力，也不要低估毀約傳出去的速度。
2. 比較offer：
比offer是一個綜合性的比較，比較像是寫個函數f(x)=a+b+c+d+....
要input進去的通常會有brand name, function, exposure, company culture, salary, working hours, location...等
Brand name
比top tier / second tier / third tier
如果是本土top tier vs 外商second tier，我自己是會推薦第一個實習先去外商，畢竟外商自成一圈；後面的再去本土也不遲。但要注意，如果是外商third tier vs 本土top tier，那還是去本土top tier比較好。
*tier的分級沒有一套絕對標準，如果自己不太確定這要分類在top / second，可以多請教前輩的看法。
Function
看個人特質跟興趣了，特別是front office跟back office
不要勉強自己，因為會做得很痛苦@@
Company culture
這個比較主觀，就要透過面試看主管體現的特質
當然能多問問前輩們就更好了，不過發問時要有禮貌&要先做過功課，不要伸手牌
Salary
通常HR在給你口頭offer會提，但也可以先多方打聽看看。
不過一定要打聽之前在裡面做過的，越近期越好，不要道聽塗說。
像是有些感覺上會很高薪的job opening，薪水卻低得嚇人，聽到真的會目瞪口呆那種
而有些感覺上薪水普普的，開出來的數字卻意外的不錯
Working hours
由於金融業工時出名的長，所以我在考量工時的方式是用"我至少需要睡幾小時"，來回推"我能接受幾小時的工時"
特別注意，如果是equity research或是broker，都超早上班，7:30是我聽過最晚的，普遍落在6:30-7:00，我還聽過6:00的。就要看自己能不能接受早起了。
Location
要特別注意不要落入"為了地點而太過勉強自己"的陷阱
不是所有事到了hub (e.g. HK, City, Wall Street)就會像變魔術一樣，變得神奇的好
也不是所有事在台灣就會變的神奇的差
每個人適合的都不一樣，實習的功效能讓自己找到最適合自己的路。
也建議多問問前輩意見，聽聽看不同的聲音。
我覺得如果幾個offer整體比起來都差不多的話，那就沒有毀約的必要。
但如果另一個offer很顯然完勝本來拿的offer，那自己就要再衡量一下後果，覺得自己可以扛的住風險，再做出決定。
3. 有沒有除了毀約更好的做法？
有。
通常HR會先給口頭offer，同時詢問你什麼時候可以給他們確切的答覆
這時候就要誠實講自己還在面其他家，但沒必要講出公司名稱
接著自己開一個給答覆的deadline，禮貌地問他們是否能接受？
最好還能把另一家面試的timeline讓HR知道，讓他們方便作業。
千萬不要什麼都不說，先答應HR，最後又不去，那就會被列入黑名單。
我覺得在簽約前，一切都是可以談的，而且誠實很重要。
HR不會因為你要他們等你，就馬上取消offer，因為決定發offer的是主管。
所以有什麼問題，先提出來，對彼此都好。
我拿我自己舉例好了XD 有一陣子我拿了3家offer，A, B and C (依照他們發offer的順序排)
我跟A說
It's my penultimate year so I have a lot to consider when choosing my summer internship. I will not decline you just because of company name. What I will take into consideration are my career path and the exposure I can experience.
(這是我的最後一年，所以暑期實習對我來說尤其重要，我不會因為公司名氣就拒絕你們，我考量的是我的職涯發展與我可以學到的東西)
然後A就很爽快的等我快三個禮拜 (非常感恩)
我跟B也是講差不多的話，他們等我一個禮拜多一點 (真的感恩)
C則是整個進度比較慢，雖然有拿，但我中間發生一些事，我沒辦法拿C的offer，當下也就直接跟C說清楚了。(有點沮喪)
總之，站在HR的角度，只要你好好跟他們講，其實他們都是可以溝通的
最忌諱的就是什麼都不講，最後人間蒸發...毀約絕對不是好事！
盡量想看看有沒有更好的解決辦法，真的萬不得已，要走上毀約一路，也要先想好後果，不要衝動。而且做了毀約的決定後，就要自己扛起所有風險。><
然後盡量多詢問其他人的建議，在業界10年的人跟在業界5年的人看法差很多，最好能聽聽看不同聲音，好好思慮再做決定。
套句當時我很迷惘時，一個ED跟我說的：you are just in the early phase of your career, so it's hard to tell what kind of choice is correct/incorrect, but I will say: the world is small, very small.
By 發霉的青春
金融這產業
3 則回應
匿名
2018-05-18 12:29 #1
鼓勵了作者
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2019-03-26 16:33 #2
小幫手提醒：婉拒錄取 （Offer ） 會造成不好的觀感嗎？該如何婉拒呢？ 裡面有提到這篇文章喔！！
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2019-05-01 01:23 #3
小幫手提醒：#大學生找實習/工作 【求職大補帖】 裡面有提到您的這篇文章喔！！
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