*新人職場生存手冊* 第一章


我們被教育的方式都錯了嗎?四書五經中的世界不是以和為貴,用愛發電嗎?這次的系列是利用真實職場的例子,讓年紀在18~28之間的帥哥美女了解一下,專業跟學歷,絕對不是你能年薪百萬或職場稱王的絕對條件…

 

 

Lecture01
沒本事,就別當主管
相信你們還在唸書的帥哥美女,一定認為出社會後,所有的主管都具有以下條件,不然怎麼能夠當主管呢?


他/她必然是具備領導能力、喜歡幫助別人,善於觀察及溝通及行動力的大俠呀!


你心中理想的主管類型:
#具有領導能力
#仔細觀察部屬,頻繁地與他溝通
#如果發現有人遇到麻煩,會馬上了解狀況與給予協助
#發現需要改善的地方,立刻行動,絕不拖延


哥流浪幾間外商公司後,都發現上述只是美麗的童話QQ


進入正題
為什麼企業一直喊沒人才,但剛出社會的大學生罵公司都要即戰力+低薪?
我沒有想嘗試解答這種高深的社會問題(而且我算什麼卡小),只想寫寫職場上的觀察,讓初入劉姥姥大觀園的你,建立正確的心態,就不會陷入被老鳥欺負的名單當中。而且,搞不好,你還能爭取到最困難的工作,好好表現一下,然後再帶著不錯的成績,繼續換下一份高薪職!



真實職場中的主管,有99%的機率你會認為是糟糕的主管
眼中只有自已,沒有部屬
說一套,做一套
不會當面提醒員工,也不喜歡面對面溝通



多數的情況下,主管不會為你著想,只想到自已的目標是否能達成好升官;
在正常的情況,主管不會為你伸出援手;
很多時候,主管完全不在乎你是否快樂;
如果你主管正常,他決不會為你想辨法改善你需要改進的地方。



其中你有很高的機率,巧遇「說說而已」的主管(最討人厭排行榜第一名)。我能保證你在工作上出錯時,會提醒、給忠告或直接指出缺點的主管,是沒有的。多數都是眼睜睜看著新人或部屬犯錯,也不當場指正,事後才發email或在背後說風涼話。




這邊不是要說這世界怎麼了?這邊是要先把錯誤的心態,調整成這是一個很自然的”正常現象”。沒錯,它是正常的現象。非常正常,極度正常~





當你發現根本沒有人會甩你,把自怨自艾的心態轉化成主動出擊:主動了解公司文化、主動接觸資深同仁了解作事情的方式、主動觀察主管是哪一種類型,好方便你配合他們的做事習慣,交出成果、主動認識同事,好培養你自已的情報單位(這點我會再另文說明)。當你化被動變主動後,你已比其它同儕在這個小圈子裡,領先第一步。




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