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畢業想到中國求職?先詳閱公開說明書!


本文目的在於講述台灣人在中國求職的方法,
但更重要的用意在於:釐清你是否適合到中國求職。

 

公開說明書:

已經有太多為了促進兩岸關係的中國夢,所連帶舉辦的各種實習交流機會,然而他們通常不太會讓你留下來工作。而大多實習工作只是走馬看花,體驗一下、感受一下中國的職場環境與氛圍。也許有些企業會留你,但或多或少基於人脈/交情。水能載舟亦能覆舟,透過關係而非單純肯定你的工作能力而錄取,也預示著未來有一天坐吃山空以後,你可能會被現實的壓力重重擊垮。都已經出國到海外了,我想沒有人能承擔這麼大的風險吧?維特在求職方面還是比較務實一點。
 

What?認清現實,每個人背景條件不一樣

以學歷而言,中國各學校、公司企業基本上對台灣學歷沒太多認識,了不起只知道台大,其他的院校對他們來說可能都是相同的。如果你是清大交大政大成大,先做好心理建設吧!基本上如果不去台商,那在中國本土企業眼中跟台灣其他私立學校沒什麼差別。
 

Why?為何想去中國,你可以先衡量

(這也是面試官好奇且必問的問題)
  • 自己在台灣的背景與能力,跟中國剛畢業的大學生比,有什麼優勢
    - 餐飲、文創、觀光、服務、教育、長期照護、半導體技術,相對有潛力
    - 金融、語言、設計,則是很多人以為有優勢,但其實中國知名大學人才加上海歸會比台生更受青睞

  • 未來職涯所屬產業,去中國會比台灣發展好的原因是什麼,只是機會多嗎?
    - 看到成功的案例,也要清楚別人為何能成功
    - 倘若該產業前景好,但中國GDP增速減緩、人民幣相對台幣貶值,也是需要考量的

  • 為了接地氣,自己該怎麼做
    - 求學唸書:累積實習經驗
    - 從台灣歷練再跳槽過來相應企業

以上方法並非唯一正解,只是思路的提供。同時也要考量自身與家庭的能力、財力、年齡,等等全盤考量的機會成本。維特有些朋友從北大畢業後,約只有1/4或更少的人留下來工作。也有朋友從台大畢業到上海工作半年,不堪生活壓力與期望落空而回到台北。我不會說這是陣亡或能力不足,只不過是大家對於What? Why? 都沒有事先想清楚!
 
充滿英雄主義的勵志勇闖左岸故事,大家應該也看得不少。什麼創業成功,畢業年薪百萬...但就像投資一樣,並不一定每一次進入市場的風險與價格都可以跟歷史回報一樣精彩,這些不確定性永遠都要決策者自己承擔。
 

----「投資一定有風險,基金投資有賺有賠,申購前應詳閱公開說明書。」----

 

How?招聘方式

校園招聘主要是分秋招(9-11月)、春招(3-5月)。不過越好的公司越會在秋招搶人而已。 最後,談談現實面,台灣人終究不是中國人,雖然已經享受很多的惠台政策,其實在找工作部分還是以外籍員工身份,受到的限制還是不少!(很重要,自己唸三遍)
 
常常有聽到你是台灣人就不要的例子,除非你是走外資,去香港當國際人才就沒這問題, 不然想留在中國就業其實是相對困難的,即使是同等條件,公司實在是沒必要幫你開先例 ,跑麻煩的流程,還要注意你的報稅機制不同等。
 
結論,如果你在大學已經在台灣準備好,履歷表上已經很豐富了,來中國名校北大/清華/復旦/上交讀書,把這當跳板,不失為一個好機會,很有機會去外資領global pay,如果你想在中國境內的陸資 、合資公司就業的話(中國目前純外資只開放PE直投),主要是看機遇,也許突然實習轉正了或公司對台灣市場有需求之類的,而台資的話,還是先不要考慮吧XD
 
不過,你在大學的經歷一般,四年過得渾渾噩噩的話,來一定會感受到震撼教育,發現自己的履歷完全比不上同儕,就會超級辛苦,只能找找平時實習,且戰且走。在正式求職時,由於基本上沒外資的機會,在境內又因身份限制,就很難找到心儀的工作。
 
 

校園招聘

分秋招(主力,7-12月)與春招(補招,3-5月):
      • 本土/外商公司:7-8月內推,9-11月網申+筆試+面試(群面&個面),12月底前完成offer發放。 (註:通常本土公司會比外商公司快1個月,特別是互聯網行業,是每年校招季最先開跑的產業。)

      • 新創:與公司的成熟度有關,通常會較晚開始招募人才。基本分為兩個track,也是年後最大的工作釋出來源
        • 7-8月內推,9-11月網申+筆試+面試(多為個面),12月底前完成offer發放
        • 年後開始招聘
1. 資訊搜集
 
蒐集資訊的管道:
  • 學校和院系求職部門:如果在當地的話,就直接去career center詢問吧!
    • 北京大學就業指導中心
    • 清華大學學生職業發展指導中心
    • 北大光華職業發展中心

  • 高校BBS實習、求職版:需要學校的ID與內網才能使用,定位如同台大的jobs&internships社團,常會有外面招聘網站不會有的、最一手且最好的職位。雖登入不易,但許多小規模的求職微信群組,會整理BBS上的訊息跟群內朋友分享,下一部份會再提及此類微信群組。
  • 人力資源招聘網站:如同台灣104那般的網站,建議如果該網站有出app的話,可下載app使用。因為在使用者的體驗設計上,公司在app端會做的比web端好,使用起來更為順暢。
  • 求職微信公眾號:微信為中國大陸主要的行銷與運營管道,每家公司都會有自己的公眾號。招聘的時候,會在各家公眾號上釋出招聘訊息,大公司甚至會特別開設專門的求職公眾號。以下分享幾個我有關注的求職微信公眾號。
    • 人販網
    • 500強校園招聘
    • Offer先生
    • 復旦管院職涯發展中心
    • 北大光華職涯發展中心
    • 找實習(實習為主)
2. 申請職位的方法
  • 海投:前往上述的網站進行申請,或直接到該公司的網頁投遞履歷。海投是最簡單粗暴、但轉換率較低的方法,但是投多了總是會有效果。
  • 內推:可從小規模的行業求職群、校友群找到與該職位有關的學長姐,抱住他的大腿有禮貌的拜託轉介,較能保證你的履歷不會因為實力以外的因素而沒有被審查到,有的甚至可以跳過筆試關卡。在群組裡,你可以先鎖定職位,然後找到相應公司的學長姐協助轉介;或者,來自夢幻公司的學長姐們,也會推送相關徵才訊息;甚至,有小幫手會定期整理上述高校BBS中的徵才訊息,完整地公布在群裡。總之,內推可以說是台灣人在中國大陸求職時,最不可或缺的管道。以下是我自己有加入的求職群/校友群。

    • 兩岸就業求職交流平台(群主:陳建翔學長)
    • 華北台生實習就業創業互助群(群主:何宗翰學長)
    • NTU校友職涯發展諮詢群(群主:Shelly學姊)
    • 實習資訊群(NTU)(群主:蕭嘉鵬學長)
    • BJ NTUer 北京台大校友會(群主:Bono學長)

  • 其他:以正職身份,從台灣跳槽到中國大陸
    • 找外商,同公司內推中國大陸的team(headcount重算)
    • 找台灣公司,外派至中國大陸(headcount不重算)
    • 找在台灣有設分公司的中國大陸公司,想辦法跳回中國大陸(例如:雪豹/獵豹)

3. 應投遞的資料:
基本的履歷撰寫方式這裡不再贅述,僅列出自己在準備時,發現兩岸側重的不同之處
  • 履歷 (Resume):
    • 語言:中文為主,英文為輔 (註:與台灣不同,台灣本土大公司也是收英文履歷,但在中國大陸本土公司通常收中文,外商才需附英文。)
    • 格式:PDF一頁,需附照片 (註:與台灣不同,因英文履歷基本不會放照片,所以台灣本土大公司的履歷也不會硬性要求照片,但在中國大陸通常fresh hire都要附照片。)
    • 內容:
      • 實習:相較社團經驗,實習經歷顯得更為重要。中國大陸的大學生至大四畢業前,基本可以完成4份實習。
      • 項目:看重做項目(project)的經驗,可在實習經驗裡強調,或者自己在外研究/比賽亦可,說明項目的成果與自己在其中的貢獻。
      • 獎學金:通常會註明拿過幾次、什麼級別的獎學金,是除了看GPA之外的成績認證。
      • 英文檢定:國際通行的TOEFL、IELTS一樣適用;TOEIC證明能力稍微了一點,因為大家知道它相對容易得高分;當地學生會在畢業前應考四六級,地位等同於台灣的全民英檢(GEPT),也就是說全民英檢在中國大陸基本不具備英文認證效力,因為沒有人知道它是什麼。
    • 信箱:為了怕因為gmail在中國大陸無法使用,導致寄/收信之間的漏信,這裡建議使用以下服務
  • 求職信 (Cover Letter):通常不為必備資料,但外商可能需要
 
  
 
 
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2017-11-28 23:54 #1

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2017-11-29 21:24 #2

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2017-11-30 14:05 #3

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2017-12-01 00:49 #4

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2017-12-01 01:30 #5

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2017-12-04 21:00 #6

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2017-12-07 02:37 #7

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2017-12-14 02:40 #8

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2018-01-25 12:20 #9

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2018-02-23 11:47 #10

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2018-04-06 20:40 #11

今天參加blink講座,講者很推薦北漂維特,趕緊來拜讀

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2018-04-06 23:35 #12

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2018-05-10 16:15 #13

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2018-07-21 02:46 #14

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2018-08-12 17:07 #15

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2019-03-02 13:07 #16

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