比起進入大公司,剛畢業就加入新創公司的年輕人成長更容易遇到職場天花板... ?


前幾天看到朋友在轉這一篇文章:

比起進入大公司,剛畢業就加入新創公司的年輕人成長更容易遇到職場天花板

 

重點是這五點:

一、
沒有前輩讓我們觀摩他如何完成一個活動的前中後期規劃,
新人們要自己摸索,但有時候還是會有思想上的死角,一些可以讓案子更好的小細節沒想到。

二、
沒有前輩讓我們看完整有經驗的品牌策略,如何用有限的資源做最大的合作曝光,
有時候以為只要一起參加擺攤就是曝光,以為發文很多人按讚就是行銷。

三、
沒有前輩讓我們參與產品開發的規劃流程,在時間及人力上可以如何安排,
自己做事時可能認為把老闆提的需求解決掉就好,忘記也可以試著讓最熟產品的自己提供更多的專業見解。

四、
沒有前輩讓我們模仿他的業務話術或邏輯,以為自己有著高的頭銜配上專業背景就可以說服客戶,
不小心的話可能會
輕易答應需求或回覆自以為是的答案,造成團隊更多的困擾就不好了。

五、
沒有前輩讓我們看職場倫理,觀察溝通技巧,
認為老闆/主管跟自己年紀相仿就可以隨意開玩笑,公私不分的我們常常忘了無論他再年輕或經驗少,他是我們的老闆。

 

 

因為之前也有想過,是不是一畢業就進去新創公司

很多學長姊分享,新創公司可以發揮得也比較大

但是的確聽起來有太多要自己摸索了

但是自己摸索也沒有不好啊,少了一些框架與束縛

有機會創造新的好點子

不知道在板上的前輩們怎麼看待這一篇文章?有人是一畢業就是進入新創公司的嗎?


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1 則回應

聽見

2017-10-13 01:27 #1

這觀點頗有趣

0

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