Ownership 的前提是要薪資對等

雖然認同裡面的精神，但是有些看到的其他情形想分享

我自己在外商在新創都有實習過，只是我跟其他人的經驗比較不同，

我是先去外商，後來才去新創公司

所以感觸特別深吧

在外商，的確大家都是ownership 導向，在新創，更需要ownership，

但是一個你會做得很開心，另一個，很常會遇到做得很不開心的實習生

為什麼？

我自己觀察是：

1. 徵選的對象不同

敢去應徵外商的，基本上都是校園神人吧，若不是學霸，就可能是特定社團出來的，

這些人的個性，工作最注重的，常常是目標導向、成就感導向

他們會希望表現自己，他們要的是一個舞台

但是新創招募的對象，會比較雜，所以每個人profile 差異性比較高

一定有超強的人，但同時也有些是為了賺錢的人

2. 加班都沒有加班費，但是基本薪資差很多了

tier 1 的外商，FMCG 類型除外，有些reatail bank 也除外，基本上他們給實習生的薪資是跟正職差不多

但是在新創，有沒有薪資都不一定了，

有些新創的確是tier 1 外商出來的老闆，他對我們的教育與期許也都是tier 1外商實習一樣

可是老闆忘了，薪資差很多

竟然還在半夜2:00 email 要我修改什麼東西，修改沒關係，但說隔天一早要...

有一次我也跟我朋友討論到這件事情

若現在你的實習，一樣ownership ，但是從tier 1外商，改成台灣本土企業，或是台灣的新創，你願意做嗎？

勉強願意

若你的實習，變成本土企業或是台灣新創，但沒薪資，可是一樣ownership 的發展空間，你還願意做嗎？

瞬間他就不講話了

我想很多理想與美好，都需要建築在現實的錢錢上面的！

{$ post_title $}