團體面試小心得:關於自我介紹與專業問題


前幾天去做人生第一次的團體面試,
本來有點緊張,因為沒有這種經驗;
加上自己是一群面試者裡面最年輕的,
多少會怕自己氣場不夠或是被質疑心理素質不夠堅強(俗稱年少輕狂)。
 
一開始會要你講自己的經歷、故事。
我不是第一個講的,我是第二個。
大概講一些自己做過哪些事,然後盡量與你申請的職位做結合;
當然也可以講一些與這個職位不相關、但非常有趣的事。
 

自我介紹的目的非常明確:讓主管記住你。

 
你要建立一個故事,讓主管看到你的名字,就想到「哦,這個人有過某某經歷」
所以你的故事一定要特別、讓人印象深刻,而且不要造假!因為造假的故事經不起問,一問就會出現前後不一致的狀況。
 
你也可以有點小心機,引導主管進入你的故事,讓後續的問題都與你的故事相關
例如,你說你之前有做過企業併購業務,特別focus大中華地區,這樣之後主管可能就會往大中華區問你問題。
 
接下來就是專業問題時間,這是拚實力的時刻。
你到底實力多深,會在團體面試中直接顯露出來。
 
通常選擇第一個說的人,實力很堅強但沒有選擇第一個說的人,實力不見得弱。因為之後說的人,如果可以做出其他補充敘述,那也是一種加分。
 
主管問專業問題的時候,不會像你在學校presentation,教授問你問題那麼客氣。
他會「沿著你的邏輯脈絡,抓你的謬誤」。
 
也就是說,不管怎麼樣,你都會被追問(泣)。
 
之前常常會看到很多人說:專業問題關,你要給得不一定是100%正確的答案。你要展現的是你的邏輯縝密度。
 
我覺得這個說法是有問題的。
 

有些「常識」問題,如果不是100%正確,就算你的邏輯100%前後呼應,你還是待在一個錯誤的脈絡裡啊XD。

 
例如:
橘子是橘色的,但你一直誤以為橘子是藍色的,
所以你在「橘子是藍色的」錯誤架構下延伸你的邏輯脈絡與後續推論,
可能就會產生「橘子是辣的」、「橘子的籽如果吃下肚,會在你的肚子裡長一棵橘子樹」、「橘子一科100公斤」等詭異的結論。
 
所以,專業問題這個關卡,你要從平實就累積實力,因為「常識」不是面試前30分鐘就能建立起來的
 
當然,邏輯也是很重要。「常識」大家都可以有,而且大家的版本會一樣;「邏輯」因人而異,要看你自己想出什麼樣的點子。

但再次強調,不管你的邏輯如何,主管就是會沿著你的邏輯抓你邏輯上的漏洞。

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(以下是假想的情況)
一樣用橘子當例子,在大家都有「橘子是橘色的」之常識的前提假設下,
你說:「橘子是橘色的,色彩飽和度與亮度皆高,會吸引消費者,其中青少年又是主要買方,所以我們要加強對青少年客群放橘子的廣告。」
 
聽起來已經很合理了,但主管就會追問:「你如何確定未來5-10年青少年人口還是主要買方?」
 
你可能會回說:「根據人口成長率、人口組成比例、新生兒人口去推測」
 
主管又會問:「你怎麼知道未來5-10年青少年還是喜歡買橘子?」
 
扛不住的人這時候就會崩潰了,扛得住的人內心也是很崩潰,消費者偏好是最難預測的。
你可能會回說:「橘子有養顏美容、增強體魄之效果,又是市佔率、曝光度皆為水果界第一的產品,消費者滿意度也一直是水果界第一,且行銷費用佔橘子產品成本的30%、研發費用佔橘子產品成本的40%,顯示橘子非常重視推銷與研發,可以即時反應消費者偏好;所以年輕族群有很高的機率會一直支持橘子產品」
 
後面大概還會出現「競爭對手強勁怎麼辦」「研發人員不給力怎麼辦」「消費者偏好變動太快怎麼辦」等問題,
總之你要有自信地頂住就對了,千萬不要面露崩潰之色(泣)。
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其實專業問題還滿殘酷的,你到底會不會,是真的3分鐘顯形,尤其又是團體面試,會馬上突顯出你的相對程度
 
如果你的專業能力絕對值有80分,可是跟你一起團體面試的人有100分,那你就滿衰,會相對弱勢;如果跟你一起團體面試的人只有60分,那你就很幸運,會表現突出。
 
最後,團體面試的重點還是:要有自信。你可以把整間辦公室都當成你的舞臺也沒問題。就算一起面試的人很強,也要臨危不亂,千萬不要崩潰QQ。
 
By 發霉的青春
 

本文章發表於:學長姐

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Blink 小幫手

2019-05-01 #1

小幫手提醒:#大學生找實習/工作 【求職大補帖】 裡面有提到您的這篇文章喔!!

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