#履歷版 祝大家求職順利


HR收到的簡歷中大部分與招聘的崗位並沒有多少關聯,也因此簡歷的數量激增

而另一邊公司又在催著要人,這種情況下,快速篩選成了每個HR都必須磨練出來的技能

 

因為需要快速篩選,所以HR必須得把複雜的情況盡可能簡單化

建立出一個簡單粗暴的判別標準,一刀下去,先淘汰那些不靠譜的簡歷

雖然方法粗暴,但也為HR節省了大量的時間,降低其工作的壓力

以致於很多大公司的HR一旦忙起來,就會越來越依賴這種省時省力的辦法

但畢竟掃一兩眼看不到全貌,難免出現誤判

所以我們必須先了解這些初篩的標準,以免首輪就被誤傷

 

HR簡歷看的多了,想做漂亮簡歷的人,你肯定也不是第一個

網上有太多為了漂亮而漂亮的簡歷,它們的失敗之處在於

顏值提升但內容的識別度狂降,想在裡面找關鍵信息更加困難

 

本來HR就是分秒必爭,卻被這無意義的噱頭耽誤了時間,自然會把這種煩躁遷怒給你

從華而不實的簡歷中,把你也定義成華而不實的求職者

就像過於高調的表現,容易令人反感一樣

 

之前我自己做的模板,主要精力是用在設計信息佈局,力求直觀且合理

視覺上則很謹慎只使用了一種主色,再輔以灰和白增加層次感

切記不要讓一張履歷上充滿很多顏色,說不定HR會因此覺得很亂刷掉你

 

如果你有一點美學,就去cakeresume

如果你完全沒有美學,就去himelight

 

有人說我這樣很假掰,但我覺得適當很好

既然要競爭崗位,表現很有必要,否則淪為路人自己吃虧

但表現又不能讓人明顯感覺出來,力氣要放在細節裡,而不是形式上

這和職場情商是一樣的道理:太愛做形式,會被人覺得假

所以要懂克制,否則表現這事容易適得其反。

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1 則回應

匿名

2018-03-13 #1

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