如果進入大企業工作，就只能變成社畜嗎？聽聽 KKComapny 怎麼說｜2022 政大徵才月線上企業參訪

1. 從 KKBOX 到 KKCompany 的成長歷程

你一定知道 KKBOX ，但你知道 KKCompany 集團嗎？自 2005 年 KKBOX 成為全球首家合法的音樂訂閱流媒體服務，陪伴我們走過許多歲月。發展 16 年來，已累積了 1,000 萬名用戶，付費會員更超過 200 萬名，可說是華語世界最具影響力的媒體聲音之一。

直到 2021 年 KKBOX group 在集團化後正式更名為 KKCompany ，以串流技術為主要核心，發展出五條不同方向的事業體，像是 KKBOX 為音樂與聲音的社群品牌，主要負責音樂串流服務；KKTV 為線上影音串流平台，目前已是 400 萬註冊會員觀看日劇與動漫最熟悉的入口；KKLIVE 則為演出事業體，服務內容包含演唱會和展覽的賣票等等；KKFARM 為內容新創加速器，主要負責文創投資；KKStream 則為技術服務公司，主要負責影音串流技術顧問。

在 PR Manager Abby 的採訪中，他指出 KKCompany 的四個公司關鍵字：務實、好奇、無懼、堅持，由這四個關鍵字圍成一個圈並形成循環。如同 KKCompany 所傳達集團願景：希望能利用長年在 KKBOX 累積的資源，以及其他事業體的海外合作經驗，把影響力跨出台灣，並隨著時代的趨勢持續做出創新與改變。

2. 兼容穩定與創新，不再只是小螺絲釘—適合社會新鮮人起跑的 KKCompany

身為 General Manager 的 Andy 發現有些年輕人加入大企業時，可能會認為自己只是公司裡的一個小螺絲釘，因為看不到未來的路，而產生「我就廢」、「下班就躺平」等負面想法；若是加入新創公司，又可能因為公司還在剛起步狀態，面臨管理層或老闆的問題。

因此，Andy 認為 KKCompany 處於兼容狀態，除了是大企業，在公司福利、整體運作制度等方面穩定外，於此同時，KKCompany 依然在目標及整體視野追求創新，對年輕人來說是一個很好的開始，並可以為社會新鮮人奠定良好的工作心態！

Abby 則從員工及同事的角度出發，他認為在 KKCompany 工作的夥伴都會知道集團目標在哪，也知道自己可以為公司做出的貢獻。

她也提到，在 KKCompany 工作的人都很習慣溝通、把話講清楚，所以當有不清楚時大家都很願意有話直說，直接在現場詢問並得到解答，也因此少掉了不同組別對彼此進度猜疑的時間。因為資訊流通，所以在 KKCompany 工作的每個夥伴即使是在龐大的企業上班，也不會認為自己只是打雜的小螺絲釘。

3. 你有吸引 KKCompany 的特質嗎？

看到這裡，你是否會好奇，究竟學生要具有什麼特質才適合進入 KKCompany 。

在訪談中我們得到了解答：

(1) 心態

心態是最重要的特質。 Andy 認為其實前幾志願畢業的學生能力都一樣好，因此面對工作的企圖心，並展現出認真看待自己負責項目的態度，是 KKCompany 相當看重的特質。

(2) 初心

Abby 提及自己在面試時，一定會先看面試者有多想要那份工作，以及背後的原因，還有是否有想法和動力把在 KKCompany 中獲取的資源化為行動，以此明確面試者對於這份工作的初心。

Abby 在採訪中也提到，不像傳統的面試官，他們反而喜歡問很多有趣的問題，並從生活上的問題來拼湊出一個人的特質是否適合 KKCompany。例如：「如果你是一種動物，你認為你會是什麼動物？」、「你平常的休閒娛樂是什麼？」，以及「你未來三年的人生目標是什麼？」

此外，因為十分注重每個進入 KKCompany 的夥伴展現的特質， Abby 在面試時也喜歡請面試者在做 3 分鐘自我介紹，但是要完全不能提到學歷和工作經驗，以此觀察面試者在去除掉名面上的豐功偉業之後，所展現的真實自我。

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4. KKCompany 吸引人的秘密

實習生歐文在訪談中分享自己在加入 KKCompany 後，發現與其他相關產業公司差別最多的地方在「彈性」。在 KKCompany，其自由的程度甚至讓你在不喜歡目前所做的專案的情況下，可以直接和主管提出轉換部門的請求。另外，歐文也分享加入 KKCompany 後學到「討論不會吃虧」。遇到問題時可以馬上跟同事或主管討論，甚至有時意外得到主管不藏私分享的職場經驗。

而 Andy 也認同「直話直說」為 KKCompany 的企業文化，像 Andy 分享自己是集團中講話最直接的人，當同事做得好會大方稱讚，但做不好也會直接提出問題，由此可以看出 KKCompany 十分重視溝通！