菜鳥獵頭甘苦談6-什麼是派遣？

嗨~我是軟寶

大學畢業後就進入人力資源公司擔任招募助理，

目前跳槽到外商公司當招募顧問，

熟悉大量招募、派遣及中高階獵才，

對於勞動相關法規也略有研究，

如果有什麼疑問都歡迎留言告訴我😉

進到前東家工作後，才開始接觸【派遣】~

發現很多人都不知道什麼是派遣、對派遣也有迷思，

228連假的第一天就來聊聊【派遣】吧！

先來看張關係圖~

【派遣】是一種非典型的勞動型態，

(典型的勞動型態指的是【正職】)

起初是為了節省企業的用人成本、更彈性調配人力，

而出現的勞動模式，

但後來因為各式各樣的原因，

(比如外商的員額不足、產假代理需求、短期大量人力需求)

派遣的職缺越來越多

對於企業來說，

使用派遣的好處是，

假設出現勞資糾紛等，因為它不是法定僱主，

可以將僱主責任推給人力公司

但目前大多數企業跟人力公司的合約都會簽屬彼此雙方都要負連帶責任

那時候我手上有一半以上的客戶都是用派遣跟我們合作，

以金融保險業的行政助理、工讀生居多，

也會有業務、維修工程師、會計助理、業務助理等不同職位

我們接到企業(客戶)的需求後，

就會依照需求開始找人，

我的習慣是一開始就會跟求職者講清楚這是派遣的工作，

會有哪些福利、義務，而且會簽訂勞動契約

(福利基本上要看要派企業有提供哪些，

不少外商的派遣工作也會有三節禮金、年終等)

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接著來談大家常見的迷思吧~

(我前東家是少數非常守法的人力資源公司，

市場還是有很多惡質的人力資源公司，暫且先不討論🙈)

迷思一【派遣是不是不受勞動相關法規保障？】

不是的~派遣員工一樣享有勞動相關的保障，

舉凡勞健保、勞退提撥、特休假、資遣費等，

並不是要派企業今天想結束合作就能直接叫員工走人，

如果遇到這種狀況可以直接去各縣市的勞動局申訴

我前份工作的時候常有客戶會跟我說，

「因為XXX原因，他希望員工明天就不要來上班。」

這時候我就要了解客戶想結束跟員工合作是什麼原因，

並解釋資遣相關的規定，和客戶商量怎麼處理對大家都好

(說真的資遣費通常不多，

真的沒必要為了一點錢跟員工還有自己的企業名聲過不去

如果變成勞動申訴案件，後續會更麻煩)

迷思二【做派遣是不是以後很難找工作？】

這個就不一定了~難不難找工作跟前職是不是派遣沒有直接關係

如果在知名外商任職過，

即使是派遣職，在找工作也會有加分作用

(但還是要看你做的工作跟想找的是否有關聯性)

迷思三【做派遣工作好嗎？】

在決定要不要做派遣工作之前，

建議先上網搜尋人力資源公司的評價，

簽訂勞動契約時仔細閱讀相關內容，

看到不懂的問題都先詢問清楚，以免吃虧

每一份工作都沒有絕對的好壞，

只是派遣工作相較於正職工作還是缺少了一些保障

迷思四【做派遣工作是不是要付費給人力資源公司？】

大大大的誤會~我們都是跟要派企業(客戶)收費，

並不會從派遣員工的薪資中扣取任何費用

以上就是簡單的說明啦~

有任何問題都歡迎留言討論😊

祝大家228連假愉快

1.我的老闆到底是誰？招之即來、揮之則去，派遣勞工命不如人！

http://talk.news.pts.org.tw/show/12656

2.｜動態議題｜派遣工悲歌的終結？

https://twworkforce.com/2019/04/25/temp/

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