前幾天跟實習生聊天，發現同學們有個問題：

應徵不同產業、不同職缺，需要不一樣的履歷嗎？

剛好自己大學時，因為不清楚自己未來確切要走什麼路、該走什麼路，所以很多產業都有找過（當初求職丟過了快50家公司吧 😆 ) ，有機會跟裡面的前輩們交流，同時，也因為自己創業了，需要找尋各路好手，不同的職缺面試，讓自己有些心得感想，講這些淺見，分享給大家，也希望是拋磚引玉，吸引更多好文一起來分析＆分享！

1. 管顧業與投資銀行產業，或是產業分析等職缺

（大學時的目標是進入管理顧問公司 :P 所以會詢問一些學長姐一些建議，當時也有參加McKinsey Mentorship Program，類似現在的Scholarship Program，一些學習經驗分享）

其實這些職缺，大部分都會是透過他們自己的網站填寫資料投履歷，雖然網站上要回答與填寫不少資料，但還是會讓你上傳你的履歷，所以隨時準備好履歷也是很重要的！

履歷不求多，但需要精簡與有重點，最常用的不外乎是大家常看到的以下樣式的履歷：

重點是，你有什麼樣的經驗、有什麼技能，有什麼團隊工作經驗？透過特定的經驗，佐以數字，來證明自己的相關能力！這部分再煩請參考之前寫過的文章：HR 會注意的履歷小細節 - 外商＆一般履歷

有些產業分析的職缺，會詢問你的相關經驗，所以同學若是有在學校，有相關產業分析的報導，不妨附上，供對方參考，但前提是，這真的是你做的報告，你清楚裡面的內容，因為求職信中夾帶的資料，是加分，但也有扣分的可能，例如，當去到辦公室面試，主管詢問你信中夾帶的資料細節，你卻答不出來，這時就不會加分了，反而是扣分。

而這相關的職缺，很常會考驗你的抗壓性，數字敏感度，在投銀時，可能就會拿出3表，裡面有些空格，請你透過3表的其他資料把這些空格填滿，另外就是詢問你基本的會計知識；在管理顧問業，可能就會有個案面試，分享幾個當初在PTT流傳的題目：若多拉A夢要賣任意門，你覺得他應該訂價多少呢？或是，你認為101樓下的那一間星巴克，一年賣出多少杯拿鐵咖啡呢？

從面試內容往回推，他會想在履歷中看到的，是不是有這樣的邏輯性，可能從你的成績，可能從你參加的比賽、證照，你抗壓力與溝通利狀況如何？是不是有團隊合作經驗？在面對壓力是不是能保有那幽默的一面？

畢竟產業分析，很多時候都需要讀大量資料，透過相關數字分析、邏輯推估，才能預測產業未來，提出更深層的見解。

2. 行銷、公關產業或職缺

大學時有在Integrated Marketing (整合行銷部）實習過，也曾錄取公關公司的實習機會，而自己帶的實習生，有一大部分是社群行銷實習生，所以也有這部分的感觸。

在行銷的部門，很長都是要團體作戰，團體合作，有些人負責文案、有些人負責美術，共同發想等，所以其實也會看你是否有團隊合作經驗，但你若是應徵比較專業的職缺則例外，例如是美術或是剪接等，就比較看你的作品，與相關經驗，是不是有相關設計或是剪接、拍攝等經驗，來表達自己是比其他求職者更有優勢、更能快速上手。

回到行銷與公關，除了看團隊合作的溝通能力，接下來也會看你的創意，是不是能自己創造一些令人印象深刻的梗。

記得當初面試公關，50人錄取2個人，有一階段是大家自我介紹，若是沒有特色很容易被忘記，記得那時候自己有點點蠢，但似乎效果不錯，我介紹時用 IPAD 形容我自己，I(International, 我是國企系，輔政治國關組）、P(Passionate, 對模擬聯合國會議熱情，從大一開始都沒換社團 XD )、A(Aggressive, 擔任XX 活動總招、XX社長，為自己的夢想努力)、D (Diversified, 以上經驗看起來很嚴肅，但平常很活潑，在之夜很喜歡表演，參加一些才藝比賽等），因為這樣，主管就會以「iPad Girl」叫我

我知道用一些縮寫來介紹自己不特別，在面試實習生的過程中也有見到一些同學用這樣的方式自我介紹，但是我認為加分與扣分的一線之別是：你這樣的介紹，都只是形容詞、都是個性上的說明，是不是有明確的事蹟佐證？實際的經驗？

不小心扯遠了 :P 回到履歷的部分，自己在面試實習生時，會期待看到的履歷，會是活潑一點，但是還是要保留一定的專業資訊喔！ 

這部分的履歷，可以參考 Blink Resume 中的標準版

整齊排列，不失其專業感，重點有些元素可應用，例如分享你拍攝過的影片、你經營過的粉絲頁、你開發過的APP 等，都可以直接快速編輯，又具美感。

但這是線上履歷，該怎麼寄呢？

我建議，還是要下載你的履歷，以一pdf 檔案的方式，附件在郵件中，供對方參考，也方便下載與列印，同時在信中可以附上連結，告知有些動畫或是影片都可以直接在上面觀看，吸引HR 人資進一步了解你。

3. 人力銀行上的職缺

大部分的外商銀行，會有自己的招募系統，或是比較希望求職者直接寄email 方式求職，主要是因為，這樣比較能看到多元性，履歷有自己設計的機會，但同時，的確比較難一致性，需要一定時間整理等。

我自己觀察，不少本土公司都是透過人力銀行招募，所以若你要找的職缺是透過這樣方式招募，履歷的格式已經限定了，我又該怎麼表達自己呢？

其實人力銀行的履歷都有制式化，所以基本上你跟著填一定不會有錯，只是怎麼脫穎而出，就需要多花點腦筋了！

在每個經驗，一樣記得多用一些實際經驗佐證，有些明確的經驗與數字，都建議填上！若有明確的專長或是能力（例如：程式語言、影片剪輯軟體、統計軟體等），也記得標上！這些撰寫的邏輯基本上跟之前的這一篇文章一樣大同小異：HR 會注意的履歷小細節 - 外商＆一般履歷

只是在人力銀行上招募，我自己看到比較有趣的是，「自傳」這部分，因為若是自行寄履歷求職，通常不會要求也比較少看到有同學會提供自傳，所以當初第一次透過人力銀行招募時，這部分是我自己覺得特別的。

這時候你怎麼應用自傳也是一策略了！我看到不少同學會寫到，自己家中的狀況，例如：家中成員有誰、爸媽做什麼、幾個兄弟姊妹等，其實我個人認為這些蠻隱私的，不需要一開始就告知HR這些私人資料，加上大部分的人資會想知道的，會是你的能力、你對企業的了解、你的特質是什麼？是不是符合他們要找的人才，所以我自己的經驗是，在自傳的部份放上，我覺得好像對我求職有點幫助，但又沒有厲害到獨立成一個經驗，例如：修過特定的課，在特定的課中學習到的啟發，可以放到自己想求職工作上的應用機會等。

以上是我自己的一些經驗，也是自己公司招募的經驗心得，希望對大家有那麼一點幫助~

若有特定主題希望我多分享一點，或是有特定求職疑問，都歡迎在下面留言喔！我會盡快回覆 :) 

回覆此文章

涵寶寶

台灣大學 國際企業學系

追蹤 2308 鼓勵作者

Always have faith in yourself :)

3 則回應