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Susan蘇珊|人與人資間的距離

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想成為HR,絕對不能錯過的學習管道


上次在IG限動中有分享非相關科系可以透過哪些方式來進入人資領域(如果沒追蹤我的IG的話歡迎來追蹤XD),其中非常重要的一個方式就是透過多元的管道來學習人資相關知識!今天我們就來介紹一下,究竟哪些管道能讓我們更了解人力資源管理的領域呢?想成為HR,絕對不能錯過的學習管道,現在我們一起來看看吧~

 

📍人資證照/認證課程

 

📝社團法人中華人力資源管理協會(費用約10000/一門課)

  提供四階段(基礎、初階、進階、高階)23班(內容包含招募任用、訓練發展、薪酬福利、員工關係),規劃循序漸進的階梯式學習、規劃完整的學習地圖,建構HR專業,提升HR競爭力!認證課程提供「導師制度」與「線上社群學習」,導師制度協助學員課中學習以及幫助學員取得證書。「線上社群學習」讓學員遇到問題可隨時發問, 加速學習成效,結合實體課程與虛擬網路、資源共享的響應式學習平台。

資料來源:http://www.chrma.net/

 

📝中華人事主管協會(費用約10000/一門課)

  提供四階段(基礎、初階、進階、高階)25班(內容包含人資策略、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效管理、員工關係),規劃系列課程建構HR專業,還有提供近期最夯的大數據與OKR系列認證課程!而除了人資專業領域的認證課程外,也提供了提供其他不同主題的訓練課程,比如行銷服務、Excel、ISO、總務採購等等主題。若想要增進自己的專業知識,可以參考一下唷~

資料來源:https://www.hr.org.tw/?gclid=CjwKCAjw3MSHBhB3EiwAxcaEu4B6bKvWZc2rM1yywk

 

PS.其實這兩個協會提供的課程大部分都蠻相似的,有興趣的話可以先確認課程大綱以及確認師資評價,再來評估報名事項~

 

📝資策會數位教育研究所-四種人資認證約(30000/一門認證課)

📎aPHRi:適合初任/想轉職人資工作者,著重選育用留個功能的基本概念

📎PHRi:適合負責某Function的人資工作者,著重在選育用留個功能的國際實務運作

📎SPHRi:適合管理職/HRBP人資工作者,著重在產銷人發財的運作體系與HR的結合

📎GPHR:適合在兩個以上地區勞動法令的人資工作者,著重在跨國與跨文化的人力資源運作實務

 

美國官網:https://www.hrci.org/our-programs/our-certifications/aphri?fbclid=IwAR0ibMtLGXvxsWKa6vozXAJK-jQtmYbL-PcTzCr_I1fP_t9OsmEU3x1n-VY

資策會SPHRi:https://www.iiiedu.org.tw/hrmp/

 

📝勞動力發展署-兩種人資專業課程(約3000/單堂)

📎職能導向課程品質(iCAP)認證課程
  依據組織/工作/人員需求分析結合職能導向,依循ADDIE 教學設計原理規劃,讓訓練能真正契合產業/企業需求,並落實持續改善及與時俱進之精神

📎人才發展品質管理系統(TTQS)教育訓練課程
  為落實企業人才發展品質管理系統之應用管理,協助企業導入TTQS、提昇教育訓練人員專業素養及落實企業訓練品質的效益,強化訓練人員專業職能,以提升單位辦訓效能

 

勞動力發展署:https://www.wda.gov.tw/Content_List.aspx?n=5B78EEBCE18CBE9F

 

📍人資學習管道

 

📝人資小周末-人資專業社群/社企與交流平台(約300/單堂,套裝課費用另計)

  提供多元線上/線下人資研習團與課程,創造人資圈的連結、分享、互助。此外,積極培育新世代HR人才,規劃三種完整培訓制度

📎實習生:尋找在學生,協助運營線上/線下課程,讓對人資有興趣的學生透過沉浸式的學習、一對一的導師制度、與業界HR的交流,規劃出屬於自己的人資職涯規劃

📎新鮮人團:尋找對人資有興趣的夥伴,在6個月(線上版)及1年(實體版)的培育計畫中,透過專業課程的安排與導生制度,學習更多人資領域相關知識

📎小鷹團:尋找年資未滿3or4年的HR,透過專業課程學習與導生制度等規劃,建構出學員的專業知識、工作技能、人脈網絡三個面向的知識技能,培養人資菁英

 

人資小周末:https://www.facebook.com/hrfriday

 

 

📝Yourator人資小酒館

  Yourator數位職涯平台結合求職平台、職涯專欄,協助優秀數位人才找到對的團隊,開拓職涯全新視野。辦理人資小酒館,邀請不同型態新創公司的創辦人/HR,分享新創團隊的人資制度與運作操作,來讓人力資源成為輔助公司成長不可或缺的角色。

 

📝104人資市集-提供全方位人資線上課(線上課程部分免費,部分約1000~2000)

  為提升人資的核心價值及競爭力,提供人資相關線上課程、企業內訓課程、公開課程、人資系統工具、人資顧問服務等多方位,滿足人資管理及資訊服務之需求。目前僅上班族能報名線上平台課程,之前有詢問,預計之後會開放個人報名,有興趣千萬別錯過~

 

104人資市集:https://hrmall.104.com.tw/training/commonskills

 

📝中國生產力中心約(4000/單堂)

  目的於協助企業提升製造技術與管理水準,對產業界進行企業管理諮詢輔導與培訓經營管理人才,並與政府機構合作協助提昇台灣產業競爭力。提供領導與策略管理、人力資源與知識管理以及環境與安全衛生管理等相關課程。

 

中國生產力中心:https://store.cpc.org.tw/

 

📝台灣就業通-三年七萬產業投資人才方案

        為提升在職勞工職場競爭力,勞動部長期推動「產業人才投資方案」,藉由補助方式,減輕勞工進修負擔;凡在職勞工年滿15歲以上,具有就業保險、勞工保險或農民保險身分,參訓完成課程規定時數後,就能獲得80%或100%的訓練費補助,每3年享有7萬元額度,是在職勞工朋友強化個人專業職能的最佳資源。

        提供多元性的課程,包含經營管理、人力資源管理、數據分析、、語言學習、AI科技、電腦資訊等等,課程涵蓋度極廣,強力推薦,千萬別錯過三年七萬在職進修補助!

 

台灣就業通:https://ojt.wda.gov.tw/

 

📍人資學習管道-法令

 

📝中華民國勞資關係服務協會 (約1000/單堂)

  勞動法令是人資必備的專業!協會提供人資主管勞動法、企業經營認證班,也提供勞保給付、勞資會議、職災等勞動法令相關的講座。協助政府推動勞工政策、協調勞資爭議、處理勞資糾紛、辦理勞資教育訓練、及其他有關勞資關係業務推廣及處理勞工事務之相關事宜。

 

中華民國勞資關係服務協會:http://www.alr.org.tw/

 

📝台北市勞動局(各縣市勞動局)(大部分都是免費課程)

  大部分縣市的勞動局都有提供法令課程,因為近期台北市政府提供較多課程所以舉例這個。勞工局提供法令政策宣導等相關研討會與課程,提供最新年度的法令資訊,讓學員們可以了解最新的法規。也提供一些條款較容易產生爭議的課程,讓學員們可以在法條與實務經驗中,得到一個平衡。

 

台北市勞動局:https://web.bola.taipei/apply/

 

📍📌證照小迷思

Q是不是想盡如人資領域一定要取得證照或認證呢?

A當然不一定囉~考取證照不能代表你有專業的能力,頂多具備專業知識,而且也不是考到證照就一定找的到工作~

Q那為什麼我們還要考證照呢?

A這是證明自己真的有在人資領域深耕,已具備專業的知識且被第三方單位認證過專業知識水平達某一個門檻,是一個好的入門人資領域的方式!

建議大家在挑選課程時,除了看課程大綱是不是自己的需求之外,也可以多加Google課程與師資的評價,這樣才能挑到最合適的課程唷!

不曉得大家有沒有在這些管道上過人資課程呢?歡迎跟我分享你上過哪些課,如果有推薦的管道也可以留言分享給我跟大家唷~

 

若大家對我的文章有興趣的話,歡迎追蹤我的IG,經營內容為

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