五月份申請上了AWS雲端種子大使培訓計畫，這個Program主要是用學生的力量，去推廣「AWS Educate」這個平台。AWS Educate 主要提供 edu 網域的信箱可以註冊（也就是提供給學生），透過這個平台有12種免費的雲端知識課程可以學習，結束課程後也可以免費考取 AWS 的認證，這些放在履歷都可以是「差異化」的表現，推薦給大家！

AWS 雲端大使是一個全球性的計畫，台灣今年不一樣。由公司發展一個一年期的雲端種子大使，這一年的大使計劃結束後有機會可以成為全球的雲端大使！我覺得是滿和藹進入的方式，但要成為 AWS Educate Taiwan 正式的大使之前，還要先通過三個月的種子計畫。

計畫完整介紹網頁連結 — AWS Educate Taiwan Cloud Ambassador Seeding Program

這次的計畫收到了快200份履歷，AWS 挑選了約80人進入團體面試環節，最後有 35 位被選入成為種子計畫的一員，在這三個月的培訓期間，藉由檢視團體及個人成果，在九月時篩選出最後 10 位優秀的種子大使，成為正式的AWS Educate Taiwan雲端大使！

履歷&筆試關

這個環節檢視個人的意志夠不夠堅定、加入這個計畫有沒有明確的目標，而不是只是純粹來刷履歷。

投遞履歷時，筆試為 100 字的參加動機。雖然我本身是商管背景，完全沒有雲端知識，但是想藉由培訓計畫更了解雲端知識和 AWS 的服務內容，便朝著這個方向撰寫我的參加動機。除了參加動機外也要附上一頁式的履歷，在這個時候呈現自己與雲端大使的「連結」是重點之一！

因為只有一頁的限制，我沒有附上作品集，但我在一頁的履歷中傳達出有「籌備活動」、「社群經營」的經驗，我認為這也是AWS想透過大使達到「推廣AWS Educate平台」的主要目標之一。

面試關

面試時展現個人領導力、溝通能力、適應力以及解決問題的能力。

面試當天要交兩份履歷，在這關我將在履歷關無法呈現的作品集、Cover Letter 跟履歷一起成冊交出去。（題外話：在獲得面試機會時，我覺得面試當天繳交履歷是相當重要的環節，也會花很多時間針對該公司修改我的履歷。即使面試滑鐵盧，你的履歷如果面試官有印象或有收起來，在公司有職缺時就有機會想到你，得到額外的面試機會！）

團體面試在 AWS 的台北總部進行，過程約一個小時。我是早上9:00的場次，算是壓線抵達現場，不過面試官人也都很好，說辛苦我們遠程趕來（因為是來自各地的大學生）。

團體面試流程

1 分鐘自我介紹（會嚴格控管時間）→ 針對 AWS Educate 平台進行搶答提問 → 分兩組進行 Case Study 15 分鐘 → 報告時間一組 8 分鐘

Case Study : 分組去規劃三個月零預算下的AWS Educate的推廣活動。這時候去思考到場地的租借、線上社群操作及線下活動籌劃，顧及的面向就會是相當重要的一環，期間也必須顧慮疫情期間的各種活動方案調整。

討論過程期間，面試官也臨時間兩組其中一位組員對調，而我就是那個被調換的組員。我覺得在被調換時，如何迅速融入該組的討論是相當重要的！也能展現出個人的適應力。因為有時間限制的關係，我請對方花 30 秒的時間簡單跟我介紹他們組目前討論的內容，我再加入優化討論內容，並且想出另一個活動內容，跟我在原本組別想的不一樣，藉此去展現出差異。

後記

這次團體面試的過程中，對我來說跟以往不一樣的是加入了理工背景的組員。過去在擔任校園大使或進行面試時，大家同樣的都是商管背景，在活動發想及規劃時大家都能夠很迅速地完成，省去不少溝通成本。

但在這次 Case Study 時，大家都沒有共事過，也都剛見面幾分鐘而已，一開始比較沒進度，這時候我便主動破冰，讓每個人闡述想法並連結大家。也快速告訴理工背景的面試者該如何規劃活動，也藉由他們的幫忙讓我初步了解雲端知識。

透過兩種不同背景的人們合作，才完整了我們的規劃。

在面試隔天就寄出錄取通知了！我覺得效率很快，這也是我覺得很棒的一環，也馬上幫大使安排好各種活動及進度安排，明確地告知我們種子計畫期間該做什麼。也幫我們以地區及學校做為分組，每個組內都有資訊背景跟非資訊背景（多管院）的人。我相信這段種子計畫期間，也跟面試時一樣，需要透過不同背景的人們合作，才能有效地推動我們的推廣計畫。

以上是這次的面試分享。想跟大家說，即使非相關背景，看到喜歡的計畫或職缺也可以勇於投遞！在這段過程中的碰撞會是相當有挑戰性以及快樂的。接下來也會持續分享參與種子計畫的過程，讓大家更認識 AWS Educate 這個平台。