求職：如何讓人一眼識別你的價值？

求職：如何讓人一眼識別你的價值？

每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！
【前言】
日安，我的朋友，我是石頭哥。我正在尋求人才，組建一個智能團隊，建構智慧工廠。結果發現不少人的履歷在人力銀行一晾就是半年，晾在那吹涼風，有的人立馬三四家求面試。到底差異在哪裏呢？今天就來聊聊囉！

難度指數：★
適合對象：履歷一直晾在人力銀行吹涼風，沒機會面試的朋友。

【如何寫一份含金量高的履歷自傳】
對於主管來說，每個職務缺的開出，都是因為產能跨大、業務增加不得不求才孔急，因此盡可能兩三週內完成面試，而對於人力銀行篩選的履歷哪有時間逐一閱覽，瀏覽數秒對於含金量低的人才，或是沒有充分敘述能耐的，大刀一砍都丟到淘汰區了，你還在默默等待公司通知面試嗎？
那麼我到底要怎樣寫出多少有一點點含金量的自傳呢？
一、換位思考，資方要什麼樣的人才？
你的專長、經驗，能為與此職務連結嗎？
你的經驗與此職務是否產生複合增值？
你做過哪些專案？產生哪些貢獻？
你的特質、價值觀能否契合公司、組織？
不是要你來努力學習，我來付錢。

二、如何清楚勾勒你的優點，讓主管想要面試你？
1.著墨工作經歷、主要工作內容：
參考寫法如下，至少寫四項：
我具有N年的軟體工程師經驗。
《主要工作內容》
1. Python、C++軟體系統的開發建設及維護。
2. 協助專案產品規格以及品質確認。
3. 協助部門推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決。

2.著墨負責的專案、產生哪些量化的貢獻：
參考寫法如下，盡量「量化」：
《負責的專案》
1. 建置影像辨識系統，針對量測的外觀進行不良品偵測，以實現工廠自動化，減低人力成本。
專案費時半年，共節省4個作業人力(預估年節省280萬)

3.沒經驗，則著墨論文、活動帶團的貢獻：
對於應屆畢業生，要爭取面試機會，你可以敘述論文、活動帶團的貢獻，參考寫法如下：
碩士論文的題目為XXX
《研究目的》
透過影像辨識，建構居家安全防護網。
《研究方法》
藉由支持向量機分類(SVM)來建立模型。接著，....。
《相關學術成果》
本論文獲得中華民國N學會的碩士論文獎，並在IEEE International Conference on Acoustics上刊登。

【結論】
你，就是自己職涯的CEO。量化，是表現自己績效最好的方式，別寫冗長的履歷，真的。

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