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實習日記|我把才華借給你


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今天是實習第五天,最大的感觸就是同事真的很難熟。

儘管我實習的公司已經是近乎綠色組織的在地創生團隊,大家相處很和睦,但或許是因為實習生的身分,讓同事們對於我並不會有太多的好奇。而我也因為這個身分卡在那,不好主動跟正職們用大學生講幹話那一套來混熟。和他們想處時,感覺總會浮現這樣的潛台詞:反正遲早要走,就別花太多心力在培養感情了吧。才剛萌芽出現這種想法時,就忽然和鄰桌的同事聊得很來。也許,生活中總是會有這種打破既定思考的小小驚喜吧。

上班第一天,就參與了公司的月會,看著老闆報告財務報表和當月虧損時,內心有個被粗體放大的聲音,叫做「好想幫公司賺錢!」但很快的,又被理智壓下來,告訴自己,你只是個實習生,就算真的能幫公司賺大錢,你也不會多賺錢,正職也一樣,除非你是老闆。

但或許就是因為這個組織的理念很棒很棒,才會讓我油然而生這種想法吧。

實習的職務是專案執行,負責了一個關於青年創業的案子,為了讓文案足夠有力,我開始研究起那些成功的青年創業家,並想像自己如果想創業會需要什麼。透過這份好奇,也覺得自己慢慢打開了一個全新的世界,儘管我對此幾乎一片空白,卻依然讓人充滿渴望與好奇,尤其是昨天查了WafaGames共同創辦人暨執行長:龔曉思Kathy Gong的相關資料,真的覺得自己與那些厲害的人差距好大,雖然的確很多成功的創業家都是富二代,這點不可否認,畢竟他們就站在起跑線比較前面,有比較多的資源,可是他們本身的思考格局也讓人很佩服,或許是因為有資源、有家底、有本事,所以在面對挑戰的時候比較有資本失敗,就也會比較有勇氣去嘗試面對。

就像在看龔曉思的訪問時,我好喜歡她說的,「創新是不競爭的,如果跟其他人一樣就一定會有競爭,但是創新不會。如果我們看遊戲是一片紅海,紅得不能再紅的海,但是創新是指你和別人不同,也就是說在紅海當中創造藍海。我覺得第一,競爭是一個偽概念,第二,如果是一家真正的創新公司,其實更多關注的可能不是和市場上已經存在的對手如何競爭,而是自己要如何不同,因為只要不同了,自然就避開了競爭。」她追求的不是比較,而是獨特,只要成為獨特,就能避開競爭。就像歌手央吉瑪說過的「人生太短,來不及模仿別人。」

在研究這些創業家的同時,也讓我發現過去思維上的盲點:遇到問題時,我想的是如何改變別人,從根本刪除問題來源,但成功的創業家,卻繞開了意圖改變別人而帶來空有理想卻窒礙難行的困境,創造出新的方式來解決問題。我想的是改變別人、刪除既有問題,但這是一個很天真的想法;而創新之所以為創新,就是因為他在既有問題上,創造出新的解決方案,只要問題還在,他們就能一直存在。

工作是人類花上最長時間必須投入的一件事情,實習前,我因為脫離學生身分而失去重心迷惘不已,但現在,透過實習,以及延伸出來對新創的研究與好奇,讓我突然明白,現代的趨勢早已顛覆了過往對於職業的想像,就像台灣的新媒體藝術家黃心健在《科技蜃樓》一書中所提到的,現在的工作,多半都是透過想像與雲端平台和網際網路的串聯來實現。每個人看起來都只是盯著一台筆電在工作,但事實上卻可能分屬於不同的職務類型,例如寫企劃、設計畫圖、準備教案、管理財務等等,每個人依據不同的職務和想像,對應著電腦中的不同功能,維繫著現代社會的職場生態。但我還是希望未來可以不要一直盯著電腦,不然太可憐了。

做這份實習最快樂的,應該是可以到處跑訪問、跟職人聊天,學習用不一樣的角度看待既有的資源,並努力學習傳統與現代的平衡,並從中找到每個人真實存在的賦能。

 

 

P.s 今天和金工師傅聊了一會兒,享受著金光閃閃的對話,還順便休息了一下,覺得很開心,特此紀錄。後來回辦公室時跟主管討論了一下負責的文案,基本上都給過,還說很不錯,真爽。


本文章發表於:觀點放送

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2020-07-21 14:15 #1

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