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Rebecca歡

討厭禽類的北棲少女

實習攻略|寫給實習生 新鮮人的不完全指南


不同時期的實習,有不同的目的和方式。大一到大三的實習機會,更多的是體驗職場和了解產業是不是你所喜歡的,但大四或碩二的實習就不一樣了,目的性更加強烈,承接正式進入職場的前哨站,需要更注意自己的表現和繃緊神經。


「暑期實習轉正」,指的是在畢業前一年的暑假拿到暑期實習offer之後,部分崗位會有轉正的機會,經過一次答辯(匯報工作表現+總監等人面試)通過之後依據部門HC狀況決定轉正留用 (Headcount是在職人數,也就是有沒有可以開職缺的意思),也有前人踩過的坑是實習表現很好,但是到了轉正答辯時才知道部門根本沒有HC。而暑期實習的表現是拿到正式offer的重要評估指標,為了在答辯環節可以勝出,在踏入實習的第一天就有很多眉角需要注意。

🔶做份有意義的實習🔶
● 貫通行業知識、了解產品來龍去脈
● 機靈關注需求,和同事保持溝通
● 思考工作背後邏輯和多想一步
● 對工作內容進行記錄與反思
● 抓住導師解答、評價工作

🔷嗅出預警的實習🔷
● 長期重複的工作內容 (打雜占主要比例,可以思考被當廉價勞工的可能。)
● 荒野放生式自我成長 (有的同學可以在這樣的環境中開闢出新天地,但同時也有可能是公司根本沒有規劃好實習生的培訓計畫。)
● 公司價值觀違背個人認知
● 沒有任何轉正機會
● 公司同事離職率高

Q1 :轉正答辯考核些甚麼?
A:主要內容是工作表現,還有本質是主觀評價,因為轉正考核的面試官通常會有實習期間的導師、組長、總監、部門HRBP等,評估標準除了工作表現的匯報之外,還有實習期間累積的好感度,千萬不要以為人際關係不重要。
是否適任這份工作、是否良好的融入公司環境、符合公司價值觀,都是非常重要的判斷指標。

Q2 :是否要有完整的專案(項目)?
A:如果實習期有機會參與或甚至獨立負責完整的項目肯定是加分的,但根據各部門業務不同,考核標準不一樣、非必要項目。有沒有獨立項目是實習生比較難控制,也可以主動和導師討論。

Q3 :如何提高傳正率?
● 超出他人對自己的期待,可以分成做得好、做得快
● 向前思考:為什麼做這件事,需要有自己獨立思考的結果。
向後思考:完成事情後的結果如何,如何評價和驗證。從數據觀察做的是否正確。如果做的不正確,需要反思決策錯誤的原因,積澱專業思維。
具體的話,可以檢視以下這些問題:
1. 為什麼導師請我做這個任務,背後邏輯是甚麼?
2. 這項任務最終的目標是甚麼,朝著目標導向去完成。
3. 這個任務完成後的下一步是甚麼,如請你打印一份文件是不是可以將信封準備好等等。

Q4 :正職薪資水平如何得知?
A:薪資這個問題很多公司都是有不能討論的規定的,但是互聯網的薪資也有不少網站、小程序可以查詢,網絡資料基本上不會差太多,業內的話就盡量避免和同事打聽。

Q5 :如何被看見,成為突出優秀的實習生?

● 不是每個時刻都需要非常用力,太過油膩反而會造成反感。在平常小事情上累積可信任度,把小的任務都盡力做好,同事們在大任務會更有交給你的可能。
● 創造自己的亮點時刻,不論是在交辦的工作上、同事相處上,創造令人留下印象的亮點時刻。
● 階段性和導師同步你的工作狀況,包含手上任務有哪些、完成的進度等,另外不論是否有要求,在實習期間應該每天撰寫日報紀錄,明確知道自己幹了哪些事情,日積月累下來就會發現自己有所收穫。

祝福大家都可以實習順利,找到自己滿意的工作,並在職場有亮眼的表現。

 

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5 則回應

匿名

2020-08-05 00:59 #1

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Rebecca歡

2020-08-05 15:08 #2

很多的學習是在工作以外的場景,像是下班後陪同事(年輕媽媽)去超市採買,一路上給我補充說明了非常多工作細節和故事。

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匿名

2020-08-12 18:56 #3

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匿名

2020-08-16 20:34 #4

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匿名

2020-08-20 14:22 #5

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