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面試如何留下一個好印象?


一份工作,往往只靠一至兩小時的 Interview 而定案。但認識一個人,並決定是否一起共事、是否適合成為團隊中的一員,真的可以靠一兩小時就完全清楚?

其實短短的一至兩小時,很難清楚判斷出你的工作能力、態度等;有時候面試官也是憑著自己的經驗和眼光去判斷,甚至有些瞎猜的成份在內,不少面試官許多時候更是「感覺先走」。

既然如此,那麼面試目的何在?其實,面試官或 HR 早在收到履歷的一刻已在篩選,條件不合的早就被放在一旁,能有面試的都是符合基本條件。所以,面試首要就是讓別人感到「舒適」,難相處、不合群會被扣很多分。

以誠動人

如何令人感到「舒適」?第一件事就是誠意。畢業後不久,我曾接到一間公司的面試,仗著有點小聰明,深信可以輕鬆應對。結果慘不忍睹,被問得啞口無言,尷尬異常,自然無法獲得該職位。

「我又不那裡的員工,我怎麼知道這份工作做甚麼?」沒錯,我們不可能比面試官更了解公司的運作,但對方同樣害怕你「漁翁撒網」式的找工作,聘請了你卻發現雙方都不適合,是公司不願見到的事情。

所以,即使無法了解公司的詳細運作,但搜尋一下該公司的背景資料、Facebook、Linkedin 等,留意一下它們的最新動態;以及應徵的職位要求和職,確保自己了解及記得工作內容,會顯出你的誠意,更展示出你是真正了解該工作才應徵,畢竟所有公司都想聘請忠誠的員工,而不是騎牛搵馬的投機份子。

當準備好面試的資訊後,就檢查一下面試時間,確保自己不會遲到,約早到 10 分鐘則可。

接下來,便到應對的部分。

冷靜應對

許多人平時口若懸河,但一到面試就張口結舌,就是太緊張所致。坊間有太多令你「冷靜」的方法,這裡就不一一詳述;但我認為心態是最重要,記住面試的其中一個目的就是人覺得與你相處是舒適,最舒適的感覺是如果做到?自然則可;越自然越能拉近彼此的距離,比較像和普通朋友、長輩相處一般。

面試除了了解你的能力,更會觀察面試者是否可以融入該公司的文化。不論任何工種,都牽涉到與人溝通;如無法與人相處,就可能因而拖垮整個團隊。

所以,面試期間切忌太激動或太忘形,有時候會遇上一些較傲慢無禮的面試官,不論他的目的是甚麼,你應該用甚麼態度去應對?過份迎合、謙卑不見得討人喜歡;反唇相譏也不知他氣量如何;所以,保持冷靜、心平氣和,維持自己應有的態度則可。

不需要「擊敗」你的面試官,也不需要「拍馬屁」獲取這份工作。

不要數落「EX」

除此之外,也不要說前公司的不是。在面試的被問起「上一份工為何要走?」,自然會有滿肚冤屈想向別人傾訴;但除了可以令你心情舒暢外,並沒有任何實質幫助,反而會引起面試官的疑慮,他日你離開的時候,又會否一樣四處宣揚公司的壞話?

所以,與其不斷數落前公司,反而將不滿輕輕帶過、甚至感謝前公司的幫助會顯得更有氣量;而且面試的核心是令對方感到「舒適」,不斷吐苦水的人亦難以令對方對你有感覺。

展現自信

最後,就是展現出你的自信,但你總不能說「我好自信!」不能用口說,就要透過眼睛去表達。眼睛是每個人的靈魂之窗,老練的人甚至可以在別人的眼睛中找出端倪。

所以,面試期間必須將你的視線集中在對方的眼睛上,除了顯得自信外,更可以在對方眼神中找到蛛絲馬跡,看出對你說話內容哪一部分最有興趣。當然,也不應死死的盯著別人的眼睛,只要在雙方交淡時,將視線維持在對方五官之內。

相反,如果面試時長期低下頭,則會顯得你沒有自信;談話期間常常左顧右盼,就似心不在焉、甚至顯得有些不尊重。

正確坐姿

除了眼睛,正確坐姿也會顯示出你的信心。身體盡量坐直,稍微向前傾,表現出對談話內容感興趣;同時稍微向後拉你的肩膀,除了可以令你坐直,看起來亦較自信。

切忌翹起雙手或雙腳,坐的時候避免傾斜到椅子的一邊。這會使面試官認為你過分保護自己和欠缺自信。坐姿需保持穩定,切忌左搖右擺,當你不停轉換姿勢,會使面試官分散注意力或不耐煩。

技巧太多無法一一列舉,但最終都是為讓對方感到舒適,加強自己「合眼緣」的感覺。當然,單單只講感覺並不實際,有感覺也需要相應的實力才有意義。但當你與一眾求職者實力相當時,感覺就會使你脫穎而出。

 

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匿名

2020-07-15 00:56 #1

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