(圖片來源)

▋前言

在撰寫這篇文章時，讓我來談談關於這次的寫作契機以及想法。一開始知道這間公司是因著一位朋友推薦我閱讀一本書籍《惡血：矽谷獨角獸的醫療騙局！深藏血液裡的祕密、謊言與金錢》，所以我從網路與youtube上搜尋了相關的詞彙，開啟了我對這間新創獨角獸的好奇，同時，也觀賞了youtuber啾啾鞋的評論，決定要好好探討這家企業。然而，這間驚動世人的新創公司，從開始營運到破產結束，充滿了許多如電影戲劇般的聳動情節，因此被HBO拍攝為一部紀錄片，講述了這十多年間矽谷獨角獸Theranos的興盛與衰敗。完全沒想過這種情節，竟活生生地出現在我們的周圍，讓我認為科技能夠徹底地改變人性，甚至重新定義人性。

▋資優生背景：為改變世界而輟學史丹佛

1/與眾不同的中學生涯

Theranos創辦人伊莉莎白·霍姆斯，自從高中開始就是資優生，不僅在課業上有突出的表現，在程式設計上也著迷不已，讓他在中學時便能將自己的C++ compilers販售給一些大學，開啟了她人生中的第一筆生意。在2001年，伊莉莎白·霍姆斯也很順利地申請到史丹佛大學化工系。隔年，她進入了新加坡基因組研究中心，搜集血液的樣本檢驗SARS病毒疾病，並於2003年獲得可穿戴的給藥貼片專利。不久之後伊莉莎白·霍姆斯決定從史丹佛大學輟學，成立Theranos血液檢測公司。

2/付諸行動，建構事業藍圖

成立血液檢測公司的原因很簡單，相信大家從小到大至少都有打針或抽血過，而不少人對血液充滿了懼怕，甚至一看到血液就會昏倒。伊莉莎白·霍姆斯就想要將抽血的過程簡化，同時能夠進行多樣化的血液分析，並透過其親人的真實案例作為提案演講的內容，吸引眾多投資人前來投資，在公司成立不到一年的時間，投資金額已達600萬美元，是一家前景備受期望的生技新創獨角獸。在十年之後(2014)，Theranos市值也超過90億美元，同時伊莉莎白·霍姆斯名列富比士美國400富豪榜中排名110名，榮登《財富》雜誌、《富比士》雜誌、《The New York Times Style Magazine》雜誌及《Inc.》雜誌。

(圖片來源)

▋貫徹員工的企業文化

「公司正在為改變世界而努力，而你也是革命的一份子」

一間公司的企業文化往往代表著創辦人的價值觀、核心思想與信念，因而灌輸員工一致的企業文化，改變企業的體質。企業文化也會影響到員工對公司的認同感與歸屬感，進而讓員工與企業端可以走在同一條陣線上。 Theranos透過建構完善的企業藍圖，並灌輸每一位員工都是改變世界的關鍵，這種激勵人心同時又重義氣的言論，使得員工得以浸淫在幸福企業的設想中，多數員工一致認為Theranos的想法能被科技兌現，屆時將衝擊整個生技新創產業，為世界帶出前所未有的改變，因此，只是一昧接受公司的大膽假設的想法，而沒有小心求證的態度。

(圖片來源:Unsplash)

▋說個好故事，贏得好生意 

「《傳奇品牌》（Legendary Brands）一書的作者羅倫斯．文生（Laurence Vincent）也曾進行過調查，試圖說服一群MBA學生相信某家公司確實有推行避免裁員的政策。研究人員採用4種方法：說故事、提供研究數據、故事與數據並用、這家公司高階主管所擬定的政策宣言等，來做測試。結果發現第1種方法成效最好。」引自天下雜誌

伊莉莎白·霍姆斯也掌握這個關鍵的技巧，講述親人因為疾病而過世的親身案例，鉅細靡遺地刻畫出對親人逝世的不捨與想念，直到學而有成後，寄望能將所學所有，付諸於實際的作為，幫助其他人能夠免於失去親人的絕望與哀痛，提早預防可以避免的一切疾病。入骨的語言文字，深深地扣入人心，許多投資人聽到這樣偉大的理想抱負時，毫無質疑地投入無數的金錢，將未來血液檢驗的希望投注在Theranos。

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IanW

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