實習期間你都學到了什麼?


這一兩天部分粉專在提供一份文件

那是一份實習生給雇主的評價

雖然內容可以參考,但其實有些壞話有很偏激的,好話也有極端的

 

本人也有實習過,把一些經驗打出來提供各位參考~

 

1.即使老闆人很好,他也需要尊重  

一個真正好的領導需要的尊敬不是奉承,而是認可和禮貌。  

少給領導做問答題,多讓領導做選擇題。你要認同你的領導(或者上司)是一個決策者的身份。對於一個任務,盡可能的多方案備選,優缺點備註,選項部分的大量繁瑣工作是你能做的,而最後的決定權交出去。  

禮貌上,就是一些細節上的教養。比如,進出門的時候讓別人先走,有客戶來談事的時候視情況給別人倒一杯水後再走,還有合適的運用敬語,好比“謝謝你”就比“謝謝”要更真誠,等等很多細節。

 

2.踏實 

a,安排的工作一定要按時完成並且及時反饋,才能得到更多的指點。努力訓練自己有提前完成的能力,初入社會,工作上不會的東西太多,就像打遊戲一樣,你解鎖的速度越快,遇到的Boss越強,說明你的能力也在增長。而這更大的挑戰都需要自身更強的實力去爭取。 

b,不要在領導面前說職業抱負,不要談過多自己的經驗,少說判斷句,少用形容詞。說越多,往往會給人不務實的負面印象。這個世界上少有人真的關心你的理想和未來,一個人仰望星空,在所有人面前腳踏實地。

 

3.責任感 

如果一個人對任何事情只想有成就感,而沒有責任感,走不長遠。

或許成長的第一步就開始明白,作為一個成年人從此以後都得為自己的言行負責,體現在工作上行是。可以有嘻嘻哈哈的狀態,但是不能再有有學生時代的馬虎。不管公司氛圍如何,努力讓自己成為一個靠譜的人。

那份問卷中看到許多實習生在抱怨公司跟想的不一樣,或是都沒學到什麼

想問:「請問你面試時有將疑問說出來嗎?」如果沒有你是在靠北三曉。

 

本人是不明白這個組織是想要調查雇主和實習生之間有什麼樣的曖昧因素

但本人身為一名學生,這真的不是最好的示範,調查出來要改的是實習生還是雇主呢?

 

創業已經夠艱辛了,現在連想要照自己的理想來建造公司,卻被那TM問卷罵

有本事你就標記10年以上公司才能填寫啊!幹嘛欺負新創?

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5 則回應

匿名

2016-12-17 #1

同意,整份問卷應該也要考慮實習生的玻璃心程度與傲嬌度⋯不然這樣亂跟風,還被說棒棒,亂象啊

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匿名

2016-12-17 #2

推最後一句,其實最黑心的不是新創,都是老公司⋯不然這幾天老虎牙子就不會被爆成那樣XD

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匿名

2016-12-17 #3

我自己觀察,實習生會給好評的,基本上就是那些「氣氛融洽、零食吃到飽」然後很多訓練 .. 心想,那為什麼不去上課就好?到職場上實習不正是要觀察產業與實際工作經驗嗎?

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匿名

2018-02-25 #4

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匿名

2018-03-13 #5

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