校園招募：企業為什麼歡迎暑期實習、校園招募？
- 2020-01-09 12:34 檢舉
求職：企業為什麼歡迎暑期實習、校園招募？
每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務。
【前言】
激勵，只能解決『意願』的問題，卻不能讓整個團隊創造出更突破的績效。這時候怎麼辦？
要解決這個要解決這個『怎麽辦』的問題，我們首先要理解它的本質。因此，你得對自己團隊成員的能力進行盤點，也許你缺乏的是具備此『能力』的人才。
而對於人才的招募，有分：社會招募、校園招募、獵人頭的尋聘。那麼你一種招募適合你的團隊呢？
實用指數：★★★★
適合對象：準社會新鮮人，了解企業對於暑期實習、校園招募的初衷。
🍎人才募集的方式🍎
我們知道AI智能、deep learning、machine learning...都是一項新技術，懂的人很少，很難找到符合能力的員工。怎麽辦？？
一、什麽叫『採集型』人力資源策略？
社會招募是屬於採集型人力資源策略。
肚子餓了，怎麽辦？那就去路旁撿個果子吧。
口渴了，怎麽辦？那就去溪邊飲一瓢水吧。
可是萬一撿不到果子呢？萬一溪水也乾枯了呢？
以AI智能團隊來說，現在就業市場是相當難以採集到這一類的人才。
二、什麽叫『農耕型』人力資源策略？
校園招募是屬於農耕型人力資源策略。
企業為了避免出現餓了才想種蔬果，渴了才想挖口井，就得擬定一個三五年長遠的人才耕耘計畫。於是就衍生出一堆的產學合作、校園招募、暑期實習...等計畫。
三、優秀的學生，是為了面試你而來的：
在台灣這個淺碟型的人才市場，競爭確實激烈。石頭哥這幾把把人才戰場前置到校園，從招募實習主任開始，預先鎖定優秀人才，讓優秀的學生愛上我的團隊。因此，在收到履歷後，我會逐一展開Google查詢，翻閱他歷年上了哪些課程？學會那些軟體、技能？做了哪些專案報告？那能在未來為公司產生什麼貢獻？當然，在『人之子女、己之子女』的理念下，通常我會思考自己能為他的職涯，增添什麼色彩？
【結論】
你，就是自己職涯的CEO。考完期末考了，有想打工嗎？千萬別為了勤工儉學賺學費而來。在未來少子化的就業市場，真正的種子大戰即將展開，努力讓自己成為搶手的優秀種子吧。
參考來源：5分鐘商學院、劉潤。
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本文章發表於：
工作。實習。打工心得
元智大學 管理學院
個性爽朗的科技業高階主管、大學教師(證字號14306?)一枚，也是3C亂敗教主。愛吃愛睡愛寫作，偶爾玩攝影，只可惜技術不精。有著奇怪體質--「生病時喝杯咖啡就會立刻好轉」的體質。
2 則回應
匿名
2020-02-09 23:25 #1
鼓勵了作者
1
2020-02-11 10:15 #2
感恩，謝謝你的鼓勵與支持！
祝福你有個美好的一天！
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