面試案例：如何爭取錄取、年資，避免誤解？

面試案例：如何爭取錄取、年資，避免誤解？

每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！
【前言】
產品再好，不會行銷，收入就是零；面試，也是一樣。
案例：中正大學研究所心理系畢業的A君，擔任過二年的人資經驗，以及三年的統計數據分析工作，來應徵一個專案管理職，他真的是合適人選嗎？

實用指數：★★★★
適用範圍：在校生、職場人，面試如何表達，才能讓面試官清楚你的專業吻合該職務需求，爭取到更高的薪資。

【心理系，任職科技業，也未免太跳痛了吧！】
一、問題探討：
1. 心理系畢業，任職人資部門，尚可接受；但是任職數據分析、專案管理，會不會太跳痛了呢？
2.畢業科系，與應徵職務『對口』，年資的承認才容易爭取。心理系，真的『對口』嗎？

二、調查與結論：
一般人，都認為心理系，不就是畢業後擔任諮商心理師、人力資源管理人員、社工人員之類的嗎？
實際上不然，經查證發現原來心理系有六大領域，而該員屬於計量心理學領域，高等統計學、差異分析、量表開發與分析...這些竟然是他的所學與強項。真的傻眼，完全跳脫出面試官的認知。

【如何避免誤解，又爭取年資、正取機會？】
我的建議，如下：
一、畢業系所，與職務對不對口；
對不對口，差異至少10K吧。面試前，請做足功課，了解自己畢業的系所，是否吻合職務需求。

二、工作成果影響年資承認；
年資承認一年，價值2.5K、3K不等。有人相同工作做三年，談完只值得承認一年的年資，因為沒什麼價值貢獻。

三、簡報你的優勢、策略、未來加成的貢獻。
製作幾頁簡報，讓主管知道你『SWOT分析後的策略』、『以往：我覺得最有成就的是...』、『未來：對新職務可做哪些貢獻...』。

【結論】
你，就是自己職涯的CEO。在複試後，唯二人選中，我閱覽完人資的評核，主管的比較表後，我好奇這第二順位人選，真的不能當正取嗎？於是，做了一些功課，才發現是面試者在表達自己的強項時，造成認知差異，最後扳回劣勢正取了他。由此可見，專業是需要你口語陳述清楚，人家才會知道你的硬實力的。

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