真實案例：沒自傳、爛自傳刷掉！那到底要怎麼寫比較好呢？

每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！
【前言】
助理Candy說：老闆，你真的要下高雄，談這一位主任職缺的候選人嗎？
我的答案是肯定的。我想只要是人材，公司主管都應該積極主動爭取，就算在高雄任職暫時不方便北上，我也願意南下去與他面談。

實用指數：★★★
適用範圍：在校生、職場人，想讓面試官一看你的自傳，就想約談你的人適合閱覽。

【找工作：是事求人，還是人求事？】
找工作，是人求事，還是事求人？
你知道嗎？
對於人才的招募，台積電是相當重視這一塊的，他已經是國際型企業了，因此是派出人力資源的副理(ps.還是博士、大學教授轉職擔任)，親自帶隊出國去各大校園招募、面試人才的。

如果你是人資單位，還停留在等人才上門嗎？
坦白說，我不是典型的主管，舞台上的人才，幾乎是我透過人力銀行逐一閱覽、電話訪談，進而約來面試，或是我直接去他適合的地點面談而來的。
我的認知是：當主管的你，如果高高在上，只是把人材當棋子；如果只是認為我有職缺，是你需要工作有求於我的心態，那麼你的企業是很難讓求職者願意奉獻心力，幫你付出的。

【自傳如何陳述較好？】
我閱覽過數千封以上的履歷自傳，有幾個是常犯的毛病：
一、成長與求學背景陳述過多。
二、Non-value的國高中的社團經驗陳述。
三、無法一目了然，像寫作文式的自傳。

我的建議，如下：
一、背景與學業基礎：簡單帶過；
主管您好，我是OOO，來自台南，求學階段包含台南一中、高師大應數組、及清華大學工工所。大學修課包含了理論之基礎數學，和運用性的機率統計及程式相關課程。研究所學習課程主要包括可靠度分析，統計方法，系統模擬。

二、工作經歷：條列式呈現+貢獻；
第一份工作：OO半導體[100/11-103/10]
工作重點：品質管控、品質系統、供應商稽核、可靠度試驗與分析、客戶抱怨處理。
專案貢獻：
(1) 耗用設計缺陷改善--有效降低直材耗用差異>60%。
(2) 新產品專線設計規劃合理人力安排。
(3) 整合性成本制度導入與持續改善--年節省金額50KK。
榮獲101/102年度模範勞工
101/102/103年，榮獲專案改善卓越貢獻獎

三、工作優勢：彙整陳列你的優勢；
(1) 跨部門/領域之整合能力：ex. 跨部門材料耗用改善。
(2) 數據分析能力：半導體數據分析/財務分析，具數字敏感度。
(3) 學習新知的熱誠：由“零”開始規劃新廠建置、新產品導入。
(4) 主管評語為對工作能『獨立思考』且『條理規劃』、對管理能『人才適才適所』且『專案表現卓越』。

四、莫忘了收尾：輕輕帶過你願意奉獻所長。
未來的職場生涯，希望將我的所學與所擁有的專長知識運用於貴公司上，為貴公司帶來更多的貢獻並與貴公司共同成長。感謝您撥冗閱覽我的自傳，希望能有機會與您面談。

【結論】
你，就是自己職涯的CEO。找工作不難，但是讓好工作找上你比較難。因此，用心琢磨自己的自傳陳述，讓面試官閱讀你的自傳，當場就感受到：是的，就是我要的人。我想後面的面試安排，就水到渠成了。

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石頭哥

元智大學 管理學院

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個性內斂的科技業高階主管、大學教師(證字號14306?)一枚，也是3C亂敗教主。愛吃愛睡愛寫作，偶爾玩攝影，只可惜技術不精。有著奇怪體質--「生病時喝杯咖啡就會立刻好轉」的體質。

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