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涵寶寶

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工作多久離職才恰當?只要想清楚了,基本上就可以走


前幾天有看到這一篇文章:若公司不適合我,我多久該離職?新鮮人一定要待滿一年嗎? ,今天終於有空來回應一下!

坊間有人說,第一份工作要待超過3年,或是像那篇文章寫到的,新鮮人要待滿一年,但實際上,一定要這樣嗎?

這篇文重點在於,你想離職,但又怕下一份工作的人資HR難交代,該如何思考離職這件事!而這前題假設是:1) 在工作過程中,你並沒有擺爛 2) 有依照勞基法,在符合的時間前提出離職申請 3) 協助完成交接,並非提完離職,人就不見,甚至導致於不歡而散的狀況出現

 

進入正題:換個方式想,你覺得為什麼人資HR會在意你上一份工作待的時間呢?

 

原因一. 本來想借用上一份你的上一份工作長才,但是,你是不是有足夠時間累積成那個 專業/能力/人脈?

申請實習,企業會參考你的學系,是因為,這是直接代表你的相關專業;企業會參考你參加的活動或是社團以及你扮演的角色,是因為,想了解在團體工作中,你會是怎樣的角色,可能有怎樣的特質與專長。

所以,當你出社會一段時間,人資HR會參考你的過去工作經驗,思考你過往的經驗、能力、特質,是不是跟我們現在招募的職缺需求有符合,所以當你的工作經驗已經很豐富了,基本上,你已經有其他工作經驗可以驗證,你的相關特質與能力,那最近的這一個,是不是有足夠長的時間來驗證你的能力,也不是那麼重要了。

 

但反過來想,如果你快速離開這一份工作,是因為你認為,都學到該學的、沒什麼額外要學的了,建議你詳列一下:你學到的東西,你新增的技能?有沒有在職缺時,創造的代表作?你累積到的相關人脈有哪些?

若這些問題你都能侃侃而談,基本上,在這職缺待的時間長短,並不會影響你的表現!

 

原因二. 你的穩定性夠嗎?

這應該是坊間最常提到的原因,這也合理,但這有幾個前提:

1. 你過往經驗,不只一次,在短時間(一年)內離職

若是一次,基本上,人資HR可以接受,可能你不小心踩到雷,或是說,你當下有特定的狀況發生;但是,當你是多次,都是沒有待很久就離職,他們就會合理推斷,

1) 你是不是每次求職,都沒有想清楚?在不甚了解工作內容與公司文化下加入了?很多問題,都不好意思事先確認?導致每次都是以:「這個職缺跟我想像的不一樣」這理由離職?那這次,會不會有一樣的狀況發生?

2) 你是不是衝動型就職?或是說,對每件事情都只有5分鐘熱度?這樣你說你對這新工作上的熱情,會不會一樣,過一段時間就覺得,這個職缺好無聊?導致每次都是以:「在這裡沒有我想要學的、這工作好無聊」的理由離職?

2. 新工作與新職缺,非常需要你的穩定性/忠誠度

這部分最常出現在:

1) 重視經驗累積大於重視特定技能與專業:這部分最常發生在傳統產業,因為你在學校學的東西,都不如現場工作上的操作與磨練,或是說,很多東西都需要公司端再教學,所以每次的教學,都需要教育成本,在這樣的狀態下,你的穩定性高,就可以減少不斷有新進員工而提高的教育成本。

2) 工作上有特定培訓:這像是MA /Trainee 制度的,他們有一定培訓計畫,所以一開始,是企業對你的教育投資,你還無法有直接的產值貢獻,所以他們會期待你,在培訓計畫後,待在企業一段時間,甚至因此會需要簽一些合約,來確保你會待到特定的時間!

 

若你的企業與職缺,並不是以上這兩種需求,基本上人資HR對於你工作的時間長短,並不會太在意,例如一些新產業,像是區塊鏈,或是一些職缺是日新月異的技能,例如社群行銷等,隨著社群網站更新演變,需要不斷學習與改進,這些已經不是,有累積很多經驗就可以做得比別人強了!而是可以用你的市場敏感度,或是學習能力來脫穎而出!

甚至有些新創/快速發展的企業或產業,他們更不喜歡,在一個產業或是同一家公司同一個職缺待太久的人,他們會認為:你是不是不夠有野心?你是不是不夠有競爭力?你會不會害怕學習新東西?

 

原因三. 你真的清楚你的職涯規劃?你的興趣與熱情?

 

通常人資都會問,你離開上一份工作的原因?(建議延伸閱讀:「你離開上一份工作的原因?」要怎麼回答不NG )基本上,最好的說法,都是你的職涯規劃,但是,當你很快離職時,人資HR難以確認,在短時間內,你會有怎樣的職涯規劃差異呢?不然怎麼會進去沒多久就離職呢?

但是,當你確認,你正是因為職涯規劃明確,所以才要快速離開上一份工作,那基本上就不用擔心!

例如:你很明確進去要學習線上數位行銷,當初工作內容也是這樣寫,但後來進去後都在舉辦線下活動

 

 

基本上,你只要說服人資HR你的離職有理,然後加上,你有其他經驗可以驗證你的特質與能力,大部分重視人才的人資HR並不會太在意,你在上一份工作待的時間長短的!

 

(圖片來源)

 


涵寶寶

台灣大學 國際企業學系

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匿名

2019-08-06 #1

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2019-08-06 #2

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匿名

2019-08-06 #3

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