這是一個多數在那裡工作的老年人，而不是24歲的MBA

大多數是40歲以上，但超級聰明，也有現實生活經驗

沒有任何廢話，他們常會說：「這不是孩子們的地方。」

 

公司沒有懶鬼

沒有，沒見過，每個人都在工作

並不是說你不能擁有一些私人生活，甚至是非常正常的生活

但是當一個專案來臨時，大家會變得瘋狂，大家會有一股意識

我們必須要領先於其他科技產品

 

有一次我在下午4點參加了會議

十幾個人決定我們當晚要在辦公室整夜工作以解決問題

沒有討論“嘿，我必須接我的孩子”或“讓我先打電話回家”

每個人都點頭同意，毫不猶豫，當時我被這股分為給震撼到

沒有免費食品，但薪水高於其他科技公司

特別是當你考慮股票補助時，我是實習生，當然沒有這選項🤣

但我很驚訝，我以為外商都會有

在某種程度上，它就像一所常春藤聯盟學校

每個人都有相同的素材，他們認為你一樣好

所以我沒有發現有太多傲嬌的人

他們認為，如果你是全職的，那你就是可以信任的

公司有這麼多人，你一定會找到對你有幫助的人

 

每個人都想要做出最好的產品，沒有人做70％的工作

當然這意味著需要花費很長時間才能實現這一目標

但我在很多地方實習過，卻從沒看過這個傾向

他們沒有生活，只有工作，連下班也不會去酒吧

不是立馬衝回家睡覺，不然就是在公司洗個澡，睡覺

每個人都知道明天可能需要幫助，或是週末，深夜等等

政治...當然也存在於這裡，但公司不會干涉太多

很有趣的是，大家心中想得不會差太多，不知道這是看哪種特質

 

到處都有機密，都是神秘的面紗

因為你執行的東西是上層分配，並不是你的小主管，或是大主管

所以我從事的項目是無法告訴小主管他們，只能含糊不清地說

他們也都很清楚，自然就不會問細節

公司會提供正職自助旅行費用，每年都會有一個上限

這就是台灣文化比較少出現的，不需要員工旅遊，去自己想要去的地方

但我聽人資說，只有一半的人會申請，其他的人依然沈浸在工作裡面

 

這間公司有種魔力，你要全心全意完成你的工作

感覺就像一個創業公司，對於工作量來說，它可能會感覺人手不足

而且你的工作範圍不像google可以換組，換項目，所以常會讓人感覺很無聊

 

你只能在公司工作，沒有遠端工作，也不會允許你去咖啡廳工作

公司文化希望每個人每天面對面，他們非常坦率，清晰

除非你生病，否則你每天都在辦公室

在辦公室沒有人看你每天工作的時間

 

但遠端工作是他們非常不能接受的方式，也不會成為文化

他們說如果你心不在公司，那就要請你離職了

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健太

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